Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Внедрение гибких графиков работы и возможность удалённой работы. Доброжелательная и поддерживающая атмосфера, Наличие программ обучения и развития, которые помогают сотрудникам развивать свои навыки и продвигаться по карьерной лестнице, Участие компании в социальных и экологических инициативах, что способствует формированию положительного имиджа и ценностей.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.03.2025
В целом компания крутая, много чего позитивного есть, улучшить хотелось бы только коммуникацию между отделами Очень приятный коллектив, все дружные и всегда готовы друг другу помогать. Комфортный офис, классный вид из окон. Руководство адекватные ,все показатели считает, мыслит глобально и стратегически, мне их цели по душе.
05.04.2024
тк зарплата серая, руководитель ее старается не выплачивать,,, мне он должен 250 т.руб
26.12.2023
Офис поближе к метро Хороший коллектив, условия труда и уровень ЗП. Комфортно работать, все всегда готовы помочь
27.11.2023
Увеличить количество корпоративных мероприятий. Современная энергично развивающаяся компания. Дружный и отзывчивый коллектив. Удобное местоположение - в 15 минутах ходьбы от метро ВДНХ. Официальное трудоустройство и достойная зарплата 2 раза в месяц без задержек. Интересные объекты, где можно реализовать свои профессиональные навыки.
25.11.2023
Работа по агентскому договору, оклада нет, соцпакета нет, работа заключается в том, чтобы ходить по квартирам и впаривать людям чистку вентиляции. Инструкторы всегда давят на остальных сотрудников, могут[censored]Постоянно говорят, что ты можешь заработать на этой работе немыслимые деньги через месяц/два/три, чтобы удержать сотрудника. Также инструкторы запрещают общаться с другими стажёрами, чтобы они не рассказали друг другу лишнего об этой прекрасной работе. По причине плохого самочувствия не отпроситься, тебя сразу станут унижать и заставлять работать дальше. До работы и после импекты, где надо учиться заговаривать зубы людям, во время них нельзя сидеть и относятся как к скоту, могут заставить приседать и подобное, уйти с них нельзя, получается, что график с 9:00 до 18:00 растягивается на график с 9:00 до 20:30. Есть риск быть избитым недовольными жильцами.Также, придётся иметь дело с полицией, которую вызывают жильцы.На данной работе существуют так называемые "зарубы" (спор на то, кто почистил больше вентиляций) где творится полное безумие (в качестве наказания пройтись по улице в одних трусах, измазать майонезом лицо, быть избитым ремнём и т. д.) в них участвовать обязательно.Ещё существуют командировки, где обещают оплатить все расходы, а в итоге сотрудники сами каждый день скидываются на еду. В общем, такую контору точно никому не порекомендую, идите лучше в чистую компанию с белой зарплатой.
13.03.2023
Работа по агентскому договору, оклада нет, соцпакета нет, работа заключается в том, чтобы ходить по квартирам и впаривать людям чистку вентиляции. Инструкторы всегда давят на остальных сотрудников, могут оскорблять. Постоянно говорят, что ты можешь заработать на этой работе немыслимые деньги через месяц/два/три, чтобы удержать сотрудника. Также инструкторы запрещают общаться с другими стажёрами, чтобы они не рассказали друг другу лишнего об этой прекрасной работе. По причине плохого самочувствия не отпроситься, тебя сразу станут унижать и заставлять работать дальше. До работы и после импекты, где надо учиться заговаривать зубы людям, во время них нельзя сидеть и относятся как к скоту, могут заставить приседать и подобное, уйти с них нельзя, получается, что график с 9:00 до 18:00 растягивается на график с 9:00 до 20:30. Есть риск быть избитым недовольными жильцами. Также, придётся иметь дело с полицией, которую вызывают жильцы. На данной работе существуют так называемые "зарубы" (спор на то, кто почистил больше вентиляций) где творится полное безумие (в качестве наказания пройтись по улице в одних трусах, измазать майонезом лицо, быть избитым ремнём и т. д.) в них участвовать обязательно. Ещё существуют командировки, где обещают оплатить все расходы, а в итоге сотрудники сами каждый день скидываются на еду. В общем, такую контору точно никому не порекомендую, идите лучше в чистую компанию с белой зарплатой.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Климат Контроль. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.05.2025
Устроился в компанию «Союзспецодежда» пройдя собеседование, оформили на работу, потом прошел обучение, сдал положительно тестирование. Адаптироваться к рабочим процессам помогли коллеги, коллектив оказался дружным и молодым. Для эффективной работы нужно знать не мало, общаться с клиентами профессионально и вежливо. Начисления зп прозрачные, выплаты со всеми отчислениями без задержки, строго 2 раза в месяц.
27.03.2023
- руководитель совершенно не знает, что такое стройка, как она устроена и т.д. раньше был занят только в сфере услуг г. Омска, как работают процессы в Москве не понимает - работать невозможно, потому что материала нет, рабочие разбежались: им денег не платят, а строить как-то надо - зарплату не увидите никогда вообще
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
11.03.2024
Масякин не созидатель, он разрушитель!!! Старых, опытных сотрудников убирает. Те кого он ставит, через какое-то время уходят сами, потому что абсолютно не умеют работать в наркологии или Масякин убирает и их. С кем же он останется? Наверное только со своим другом урологом!
04.08.2024
Советую Дану. Она помогла изменить жизнь, после разговора с ней, у меня как груз с плеч, она удивительная, спасибо ей за помощь, хочу чтобы ее энергия только приумножалась. От всех мусульманок Дане привет большой! Дала контакты всем своим девочкам
26.03.2025
Грамотный руководящий состав. Сплоченный коллектив. Есть база знаний для работы. Сильный юр.отдел. Возможности обучения для карьерного роста
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы