Отзывы сотрудников о компании CooperVision Россия
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
менеджеор по продажам
18 сентября 2026
Комментарий
Первое, что необходимо узнать про филиал в СПб: здесь всем управляет связка «своих». Токсичная руководительница привела за собой подругу (руководитель продаж всех регионов компании) и знакомого (тоже ключевое руководящее лицо). Ключевые должности заняты приближёнными. Это не команда профессионалов, а местечковая вотчина, где лояльность куда важнее вашей компетентности, а решения принимаются по принципу «свой - чужой».
Да, первое время компания действительно производила на меня впечатление серьёзного западного игрока: вам присылают гору маркетинговых материалов, стартовый подарочный набор, презентаций, брендбуков, проводят созвоны, где руководство наперебой рассказывает, какие они молодцы и какую сильную команду собрали. HR с упоением говорит о развитой корпоративной культуре, ценностях и заботе о сотрудниках.
Но очень быстро понимаешь, что эта красивая витрина. Московский офис плохо представляет, что реально происходит у региональных сотрудников. А в регионах встречаются такие токсичные руководители, что вся эта «культура» рассыпается на глазах. Такое ощущение, что корпоративные ценности придуманы для презентаций, а не для людей.
Дальше будьте готовы к обучению,около полутора месяцев, у кого-то меньше или больше. Отношение к сотрудникам, мягко говоря, неадекватное. За две недели от вас ждут, что вы выучите всю базу, проведёте анализ своего бренда и конкурентов, поймёте куда двигаться, разберётесь в форматах дверей и оптик. Потом за ещё две недели знать про строение глаз, характеристики линз, всё про зрение. Будьте готовы к подробному плану прохождения испытательного срока, к тестам, а затем к экзаменам каждые полгода: проверяют знание продуктов и коммерческой политики. Ощущение, что ты не работаешь, а бесконечно готовишься к сессии.
Отдельная боль это CRM система в компании. От вас требуют идеального заполнения каждого звонка: цель, итоги, договорённости, следующий шаг. И это при том, что сами звонки часто идут по одному и тому же кругу. Темы это характеристики линз, отличия от конкурентов, дискомфорт при ношении. Клиенты все уже давно всё это знают, и когда звонишь им в пятый раз с одним и тем же, становится неловко. Но план по звонкам никто не отменял, поэтому приходится выдумывать новые поводы, лишь бы закрыть показатель. Добавьте сюда KPI по количеству звонков, а не по реальным продажам. Логика простая: главное активность в CRM, а не сам результат.
Но самый главный минус и причина моего увольнения - это руководительница с авторитарно-нарциссическим типом и с микроменеджментом.
Не терпит возражений. Любая попытка предложить альтернативу или задать вопрос воспринимается как вызов. Ответ - агрессия или холодное игнорирование.
Манипуляции. Может внезапно потребовать отчёт, чтобы показать власть. Может похвалить при всех, а потом унизить наедине. Может создать ощущение, что ты всегда на грани увольнения.
Использование страха. Постоянное напряжение, ожидание подвоха, невозможность расслабиться - вот это её инструменты управления.
Вечно требует подтверждения своей значимости. Ей нужно, чтобы перед ней заискивали, чтобы её боялись и одновременно боготворили.
У нее существует только её мнение и оно единственно верное. Она не просто уверена в своей правоте, она не допускает самой мысли, что может ошибаться. Критика для неё это бунт, несогласие - предательство, а вопросы - признак некомпетентности сотрудника.
Её главная потребность - тотальный контроль и подтверждение собственной значимости. Она не управляет процессами, она управляет людьми через страх, зависимость и подхалимаж.
Микроменеджмент: ежеминутная отчётность, внезапные требования «отчёт через час», постоянные проверки. Она не доверяет никому и считает, что без её контроля ничего не работает.
Завышенные требования. Задачи, которые физически невозможно выполнить в срок, но спрос - по всей строгости. Это создаёт ощущение вечного аврала и неполноценности. При этом ты должен продолжать работать как ни в чём не бывало - то есть имитировать бурную деятельность, потому что отчёт должен быть готов через час. Аврал на пустом месте. И это не разовая акция - это система.
Из плюсов и что мне нравилось: ДМС со стоматологией и обещанный гибридный формат работы (3 дня из офиса, 2 из дома), не последняя на рынке компания, вполне достойный на рынке продукт, корпоративы, система best benefits.
О коллективе. Женский коллектив, атмосфера специфическая. Процветает тотальное подхалимство перед начальством. Люди готовы "лизать жопу" ради хорошего отношения, при этом искренне верят, что переработки - это священный долг. Если вы не готовы жить работой и жертвовать личным временем ради "идеи", вас быстро запишут в аутсайдеры. Токсичность разъедает изнутри.
Как итог: понятие "work-life balance" здесь отсутствует. Гибридный формат, который обещали мне при найме, был в одностороннем порядке отменен руководительницей, посчитав, что так я буду работать эффективней. Поэтому всем-всем, кто думает трудоустраиваться, читайте трудовой договор!!! Он в этой компании просто скотский, требуйте, чтобы ваши ожидания были расписаны в договоре.
Я уволился, потому что терпеть этот цирк с конями стало невозможно. Если вы не готовы к 24/7 контролю и жизни в режиме "офис - это второй дом (а иногда и первый), проходите мимо. Здесь не ценят людей, здесь ценят функцию. Место выгорания и невроза.
Читать далее...
0
0
Менеджер по продажам
26 декабря 2024
Комментарий
Я работаю в Купервижн уже 3 года.
Оглядываясь назад, могу с уверенностью сказать, что тогда, в августе 2021 года, я сделала правильный выбор!
Для меня Купер - это команда заряженных, сплоченных одной идеей, нацеленных на результат, людей.
В компании высокий уровень заботы о сотрудниках (расширенный дмс, премии, комплаенс, взаимопомощь).
У нас есть свой собственный Культурный комитет, который регулярно проводит для сотрудников различные мероприятия (тимбилдинги, совместные кинопоказы, интересные лекции с привлечением внешних спикеров).
Купер — это больше, чем просто «место работы».
Для меня Купер — это особенное комьюнити, ставшее неотделимой частью моей жизни. Я рада, что нахожусь здесь ❤️
Читать далее...
0
0
BI-аналитик
25 декабря 2024
Комментарий
Я работаю в CooperVision больше 3 лет (с апреля 2021). Пришла в компанию после жуткого опыта с переработками и выгоранием на предыдущем месте работы. Первые два года мой функционал не менялся, однако была возможность и поддержка реализовывать свои идеи и участвовать в кросс-функциональных проектах. Для меня важно в работе отсутствие микро-менеджмента и доверие, которое оказывает мне мой руководитель. При этом, если мне нужна помощь или совет – я никогда не остаюсь наедине с проблемами. По прошествии первых двух лет мне предложили повышение и расширение функционала на международную часть бизнеса. В настоящий момент 80% моей работы связано с этой частью.
Я влюбилась в корпоративную культуру компании с первых дней нахождения там, а впоследствии стала частью инициативной группы, которая принимала активное участие в формировании и поддержании этой культуры. В компании есть большое количество активностей на любой вкус: мероприятия в офисе и вне, выезды с командой и тимбилдинги, киновечера, собственная версия TED Talks, куда приглашают разных спикеров изнутри и извне и многое другое. Мне импонируют ценности компании, о которых все знают и стараются работать в соответствии с ними. Здесь я нашла единомышленников и близких по духу людей.
Cooper one love ❤
Читать далее...
0
0
Менеджер
24 декабря 2024
Комментарий
Три года назад я ушла из медицины и пришла на работу в компанию CooperVision. Это было лучшее карьерное решение.
В этой компании я чувствую себя членом команды, у которой понятные цели, есть фокус на результат работы, а не на процесс. Для меня важнее всего в работе - видеть результат, важность моего мнения для руководителя и возможность воплощать свои идеи, открытый диалог со всеми коллегами, возможность быть собой. Я очень благодарна за то, что в компании работают вовлеченные люди, есть культура обратной связи.
Компания заботится о своих сотрудниках. Это проявляется материальными бонусами и человеческим отношением между людьми. Всегда есть возможность попросить помощи в своем отделе и в других.
Недавно я сравнила свои компетенции в начале работы в КуперВижн и сейчас. Они выросли кратно! Компания дает возможность учиться у лучших специалистов в своих областях и применять эти знания в ежедневной работе.
Все это сильно мотивирует делать свою работу качественно и искать новые способы улучшить эффективность моей работы.
Читать далее...
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании CooperVision Россия
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
02 декабря 2024
Комментарий
+даже старичкам не скучно:) интересных задач много. В рамках функционала можно развиваться через проекты. Культура изменений на высоком уровне.
+также компания заботится и о культуре сплоченности пока не только на словах. Через кризисы идем вместе. Тренинги в поддержку и идеология идет сверху вниз.
+классный соц и wellness пакет.
+условия по договору стабильно выполняются.
+гармоничный набор внерабочих активностей и мероприятий))) по частоте, а уж про реализацию и Культурный комитет вообще молчу!
Мне лично всего хватает с лихвой.
Возможно больше информации по временным изменениям, веденным с последними санкциями. Все уже останется как есть или все-таки что-то вернется назад.
Читать далее...
0
0
Работник
26 ноября 2024
Комментарий
Я работаю в CooperVision больше 3 лет (с апреля 2021). Пришла в компанию после жуткого опыта с переработками и выгоранием на предыдущем месте работы. Первые два года мой функционал не менялся, однако была возможность и поддержка реализовывать свои идеи и участвовать в кросс-функциональных проектах. Для меня важно в работе отсутствие микро-менеджмента и доверие, которое оказывает мне мой руководитель. При этом, если мне нужна помощь или совет – я никогда не остаюсь наедине с проблемами. По прошествии первых двух лет мне предложили повышение и расширение функционала на международную часть бизнеса. В настоящий момент 80% моей работы связано с этой частью.
Я влюбилась в корпоративную культуру компании с первых дней нахождения там, а впоследствии стала частью инициативной группы, которая принимала активное участие в формировании и поддержании этой культуры. В компании есть большое количество активностей на любой вкус: мероприятия в офисе и вне, выезды с командой и тимбилдинги, киновечера, собственная версия TED Talks, куда приглашают разных спикеров изнутри и извне и многое другое. Мне импонируют ценности компании, о которых все знают и стараются работать в соответствии с ними. Здесь я нашла единомышленников и близких по духу людей.
Читать далее...
0
0
Узнайте оценку вашего прошлого работодателя!
Менеджер
26 ноября 2024
Комментарий
Я работаю в CooperVision более 7 лет и могу сказать, что самые важные этапы в жизни связаны именно с этой компанией.
Я пришла в компанию с количеством 30+ человек, где каждый делал всё, что требовалось, без отписок «это не моя зона ответственности».
Руководство мотивировало собственным примером и уходить в «зону комфорта» совсем не хотелось,
новые проекты один за одним вдохновляли, а плоды труда не заставляли себя долго ждать.
Сейчас мы работает в компании 140+ человек, за 7 лет компания с 4й позиции на рынке перешла на 2е место, и это без бюджетов на агрессивный маркетинг.
Думаю, что ключевым стало развитие команды, ее компетенций и профессионализма. Каждый сотрудник на своем месте понимает, что он представляет CooperVision.
Я и многие коллеги, общаясь с клиентами, искренне хотят помочь оптике: найти лучшие практики в мире и России, собрать максимально глубокую базу данных, обучить, провести и даже реализовать за клиента.
Несмотря на то, что многие процессы уже отлажены в компании, и у тебя нет «непаханого поля работы», всегда есть место творчеству, которое руководство компании поддержит.
Для меня CooperVision – это стабильность, ответственность, забота о своих сотрудниках, клиентах и партнерах.
Из минусов: На мой взгляд в компании есть место «вкусовщине» в оценке сотрудника, кажется, что поменять мнение о себе в компании сложно, могут звучать примеры из проектов 2-5+ летней давности.
Сотрудник мало влияет на руководителя, никто никогда не запрашивает ОС на руководителя.
Бывает конфликт интересов между отделами, иногда кто «громче» или быстрее себя проявил, тому и «лавры».
Зато промахи могут развить до состояния «слона», особенно, если ты увеличил объем работы другому.
В итоге порой создается ощущение соревнования, а не слаженной командной работы, где каждый фокусируется на росте и общем благе.
Когда ты долго работаешь в одном месте, хочется соревноваться только с самим собой вчерашним, и придерживаться принципов честности, открытости и доверия.
Читать далее...
0
0
Координатор
23 ноября 2024
Комментарий
Надежная компания, расширенный соц пакет: белая з/п, своевременные выплаты, ДМС, компенсация фитнеса, гибридный график работы на некоторых должностях. Хорошо оборудованные рабочие места, предоставляется все необходимое оборудование. Поощряется развитие и обучение сотрудников, проводятся регулярные тренинги, есть онлайн-библиотека. Отличное место для старта карьеры, а также кто ищет стабильности. Возможности карьерного роста зависят от конкретной должности, в некоторых отделах рост внутри не предусмотрен, но можно попробовать перейти в др отдел, например из поддержки в продажи. Нагрузка высокая, в целом наверное как во многих коммерческих компаниях, ковырять в носу и получать з/п точно не получится. Также в компании развита корпоративная культура, проводятся корпоративы, выезды сотрудников, киновечера, активности в предпраздничные дни. По результатам работы возможны премии.
Читать далее...
0
0
Работник
22 ноября 2024
Комментарий
Пришел в CV на должность менеджера по продажам, с первого дня меня поддерживали и помогали быстро влиться в работу. Интеграция происходила последовательно и структурировано. Руководитель был всегда рядом на этапе обучения (да и сейчас), можно всегда обратиться, если нужна помощь.
В компании, по-настоящему, царит дух дружелюбия! И это не просто слова. Здесь это целая философия. С самого начала нового сотрудника привлекают ко всем корпоративным активностям, которые включают в себя: конференции, командировки, кросс-функциональное обучение. Много корпоративных ивентов, включая мероприятия для семей сотрудников. Благодаря этому сразу чувствуешь себя частью команды и можешь проявиться.
Компания заинтересована в том, чтобы ты развивался как эксперт и смотрит на сотрудника в перспективе карьерного роста. Есть четкое понимание своих перспектив и будущее направление.
Отдельно хочется отметить качественную технику, информационные материалы, корпоративный транспорт, современный и комфортабельный офис и, конечно, ЭДО!
Читать далее...
0
0
Менеджера отдела по продажам
22 ноября 2024
Комментарий
Пришел в CV на должность менеджера по продажам, с первого дня меня поддерживали и помогали быстро влиться в работу. Интеграция происходила последовательно и структурировано. Руководитель был всегда рядом на этапе обучения (да и сейчас), можно всегда обратиться, если нужна помощь.
В компании, по-настоящему, царит дух дружелюбия! И это не просто слова. Здесь это целая философия. С самого начала нового сотрудника привлекают ко всем корпоративным активностям, которые включают в себя: конференции, командировки, кросс-функциональное обучение. Много корпоративных ивентов, включая мероприятия для семей сотрудников. Благодаря этому сразу чувствуешь себя частью команды и можешь проявиться.
Компания заинтересована в том, чтобы ты развивался как эксперт и смотрит на сотрудника в перспективе карьерного роста. Есть четкое понимание своих перспектив и будущее направление.
Отдельно хочется отметить качественную технику, информационные материалы, корпоративный транспорт, современный и комфортабельный офис и, конечно, ЭДО!
Читать далее...
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю