CooperVision Россия
4,2
-
21 отзывов
42%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании CooperVision Россия

Москва

Комментарий

Лживая и противная обстановка. Директор со своим замом сотрудников парней за спиной обзывают гамма самцами.Клиентам «эффективный менеджер» тоже понавешал злых кличек и дурацких определений.Коллектив в целом неплохой,но руководство ([П] 1 Великий и [П.] маленький) всех давят и заставляют себя вести как последних[censored]Так что будьте готовы к формальных улыбкам,а на деле стукачеству,сплетням и подсиживанию.

Оценка сотрудника

2
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании CooperVision Россия

26.12.2024

Я работаю в Купервижн уже 3 года. Оглядываясь назад, могу с уверенностью сказать, что тогда, в августе 2021 года, я сделала правильный выбор! Для меня Купер - это команда заряженных, сплоченных одной идеей, нацеленных на результат, людей. В компании высокий уровень заботы о сотрудниках (расширенный дмс, премии, комплаенс, взаимопомощь). У нас есть свой собственный Культурный комитет, который регулярно проводит для сотрудников различные мероприятия (тимбилдинги, совместные кинопоказы, интересные лекции с привлечением внешних спикеров). Купер — это больше, чем просто «место работы». Для меня Купер — это особенное комьюнити, ставшее неотделимой частью моей жизни. Я рада, что нахожусь здесь ❤️

Менеджер по продажам

Copy

25.12.2024

Я работаю в CooperVision больше 3 лет (с апреля 2021). Пришла в компанию после жуткого опыта с переработками и выгоранием на предыдущем месте работы. Первые два года мой функционал не менялся, однако была возможность и поддержка реализовывать свои идеи и участвовать в кросс-функциональных проектах. Для меня важно в работе отсутствие микро-менеджмента и доверие, которое оказывает мне мой руководитель. При этом, если мне нужна помощь или совет – я никогда не остаюсь наедине с проблемами. По прошествии первых двух лет мне предложили повышение и расширение функционала на международную часть бизнеса. В настоящий момент 80% моей работы связано с этой частью. Я влюбилась в корпоративную культуру компании с первых дней нахождения там, а впоследствии стала частью инициативной группы, которая принимала активное участие в формировании и поддержании этой культуры. В компании есть большое количество активностей на любой вкус: мероприятия в офисе и вне, выезды с командой и тимбилдинги, киновечера, собственная версия TED Talks, куда приглашают разных спикеров изнутри и извне и многое другое. Мне импонируют ценности компании, о которых все знают и стараются работать в соответствии с ними. Здесь я нашла единомышленников и близких по духу людей. Cooper one love ❤

BI-аналитик

Copy

24.12.2024

Три года назад я ушла из медицины и пришла на работу в компанию CooperVision. Это было лучшее карьерное решение. В этой компании я чувствую себя членом команды, у которой понятные цели, есть фокус на результат работы, а не на процесс. Для меня важнее всего в работе - видеть результат, важность моего мнения для руководителя и возможность воплощать свои идеи, открытый диалог со всеми коллегами, возможность быть собой. Я очень благодарна за то, что в компании работают вовлеченные люди, есть культура обратной связи. Компания заботится о своих сотрудниках. Это проявляется материальными бонусами и человеческим отношением между людьми. Всегда есть возможность попросить помощи в своем отделе и в других. Недавно я сравнила свои компетенции в начале работы в КуперВижн и сейчас. Они выросли кратно! Компания дает возможность учиться у лучших специалистов в своих областях и применять эти знания в ежедневной работе. Все это сильно мотивирует делать свою работу качественно и искать новые способы улучшить эффективность моей работы.

Менеджер

Copy

03.12.2024

+даже старичкам не скучно:) интересных задач много. В рамках функционала можно развиваться через проекты. Культура изменений на высоком уровне. +также компания заботится и о культуре сплоченности пока не только на словах. Через кризисы идем вместе. Тренинги в поддержку и идеология идет сверху вниз. +классный соц и wellness пакет. +условия по договору стабильно выполняются. +гармоничный набор внерабочих активностей и мероприятий))) по частоте, а уж про реализацию и Культурный комитет вообще молчу! Мне лично всего хватает с лихвой. Возможно больше информации по временным изменениям, веденным с последними санкциями. Все уже останется как есть или все-таки что-то вернется назад.

Работник

Copy

27.11.2024

Я работаю в CooperVision больше 3 лет (с апреля 2021). Пришла в компанию после жуткого опыта с переработками и выгоранием на предыдущем месте работы. Первые два года мой функционал не менялся, однако была возможность и поддержка реализовывать свои идеи и участвовать в кросс-функциональных проектах. Для меня важно в работе отсутствие микро-менеджмента и доверие, которое оказывает мне мой руководитель. При этом, если мне нужна помощь или совет – я никогда не остаюсь наедине с проблемами. По прошествии первых двух лет мне предложили повышение и расширение функционала на международную часть бизнеса. В настоящий момент 80% моей работы связано с этой частью. Я влюбилась в корпоративную культуру компании с первых дней нахождения там, а впоследствии стала частью инициативной группы, которая принимала активное участие в формировании и поддержании этой культуры. В компании есть большое количество активностей на любой вкус: мероприятия в офисе и вне, выезды с командой и тимбилдинги, киновечера, собственная версия TED Talks, куда приглашают разных спикеров изнутри и извне и многое другое. Мне импонируют ценности компании, о которых все знают и стараются работать в соответствии с ними. Здесь я нашла единомышленников и близких по духу людей.

Работник

Copy

26.11.2024

Я работаю в CooperVision более 7 лет и могу сказать, что самые важные этапы в жизни связаны именно с этой компанией. Я пришла в компанию с количеством 30+ человек, где каждый делал всё, что требовалось, без отписок «это не моя зона ответственности». Руководство мотивировало собственным примером и уходить в «зону комфорта» совсем не хотелось, новые проекты один за одним вдохновляли, а плоды труда не заставляли себя долго ждать. Сейчас мы работает в компании 140+ человек, за 7 лет компания с 4й позиции на рынке перешла на 2е место, и это без бюджетов на агрессивный маркетинг. Думаю, что ключевым стало развитие команды, ее компетенций и профессионализма. Каждый сотрудник на своем месте понимает, что он представляет CooperVision. Я и многие коллеги, общаясь с клиентами, искренне хотят помочь оптике: найти лучшие практики в мире и России, собрать максимально глубокую базу данных, обучить, провести и даже реализовать за клиента. Несмотря на то, что многие процессы уже отлажены в компании, и у тебя нет «непаханого поля работы», всегда есть место творчеству, которое руководство компании поддержит. Для меня CooperVision – это стабильность, ответственность, забота о своих сотрудниках, клиентах и партнерах. Из минусов: На мой взгляд в компании есть место «вкусовщине» в оценке сотрудника, кажется, что поменять мнение о себе в компании сложно, могут звучать примеры из проектов 2-5+ летней давности. Сотрудник мало влияет на руководителя, никто никогда не запрашивает ОС на руководителя. Бывает конфликт интересов между отделами, иногда кто «громче» или быстрее себя проявил, тому и «лавры». Зато промахи могут развить до состояния «слона», особенно, если ты увеличил объем работы другому. В итоге порой создается ощущение соревнования, а не слаженной командной работы, где каждый фокусируется на росте и общем благе. Когда ты долго работаешь в одном месте, хочется соревноваться только с самим собой вчерашним, и придерживаться принципов честности, открытости и доверия.

Менеджер

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе CooperVision Россия

Помогите составить детальное представление о работе в компании CooperVision Россия. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 2
5,0
Изображение компании
RHANA 43 отзыва
# 3
5,0
Изображение компании
CNS 32 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

12.09.2024

Лояльное руководство, нетоксичное общение в командах, интересные задачи. Есть возможность развивать свои скиллы, перенимать опыт у коллег. Много плюшек: обалденная кухня :)

Front-end разработчик

Copy

08.11.2023

Руководство адекватное, график хороший, инициатива приветствуется в работе, постоянно развиваешься и учишься новому.

Работник

Copy

26.05.2025

удобное расположение , добираться удобно, надежность и стабильность компании, карьерный рост в компанию пришел на должность простого кладовщика через 3 года вырос до старшего, зарплата белая и есть все необходимые отчисления налогов, бесплатная спецодежа, удобный график, оборудованная комната для приема пищи, соцгарантии.

Старший кладовщие

Copy

08.05.2024

Основной костяк халтурит на себя под руководством Шестака и Бахтадзе, а остальные пашут за себя и за того парня. При увольнении вам не оплатят за последний месяц, а то и 2 т.к зарплату задерживают. В договоре прописывают маленькую сумму от той что согласовали на собеседовании. Шестак работает в Олимпроекте. Бахтадзе наркоко. Всех заказчиков кинули включая левел, с ЦДП никто не хочет работать гнилые урки.

Гип

Copy

25.08.2023

Активно развивающаяся компания, на рынке за несколько лет зарекомендовала себя с лучшей стороны. Условия достойные. Руководство лояльное. Всё в целом устраивает.

Работник

Copy

19.11.2023

Руководству компании без разницы, что в стране идет повышение цен. Зарплату уже сто лет не индексировали.

Работник

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы