Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Я не работала в компании, но проходила интервью. Впечатление удручающее. Сотрудник отдела кадров намеренно вводит в заблуждение касательно функционала и зарплаты. Я задавала много вопросов касательно задач по обсуждаемой вакансии, и не могла получить развернутый ответ от специалиста HR, пока на встрече с руководителем не выяснилось, что информацию до меня не доносили намеренно. Возможно задача HR - довести больше людей до руководителя. В итоге вместо поддержки продаж и клиентов функционал оказался исключительно продажами и очень похож на телемаркетинг. Зарплата значительно ниже рынка ( о чем тоже не говорят на первых встречах). В общем настоятельно не рекомендую.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
10.03.2024
Семейная конторка. Все начальство – бывшие военные без гражданского профильного образования и опыта работа в ИТ – компаниях. Зарплаты ниже рынка, торгуются за каждые 10 тр. Если угораздило прийти туда начальником, то будете, как та самая нелюбимая падчерица выполнять самую грязную и тяжелую работу, а по результатам получите тычки и недовольство, чтобы не думали, что вам надо премию заплатить или оклад поднять. Не начальником можно выжить, если твой начальник адекват, но это редкость, адекватные начальники тут долго не задерживаются. Мои были адекватные и ушли, теперь начался тотальный контроль, списание занятости за каждые 15 минут, микроменеджмент, начальство во всех чатах и на совещаниях силится понять что происходит и часто несет пургу, чем веселит участвующих. ! На рабочие компы без предупреждения ставят системы слежения, смотрят СКУД, начальство, не понимая в чем функции управления, занято сбором сплетен и их распространением. Из конторки увольняются целыми подразделениями. Начальство не может угомониться и после увольнения, видимо считая, что сотрудник у него в рабстве и не может хотеть получить условия лучше, чем в их казарме. Поэтому звонит будущему работодателю и просит не брать увольняющегося, всеми правдами и неправдами стремясь опорочить деловую репутацию бывшего сотрудника. Офис шарашки находится на территории действующего промпредприятия, где круглосуточно что- то вылетает в небо из трубы. Сам офис в обшарпанном здании, построенном в советское время, внутри кафельный пол и стены, как водится в казармах, покрашенные зеленой краской. Летом жарко, зимой холодно. После жалоб на холод, из включенной наоборот вентиляции, посыпалась вековая пыль. На собесах говорят про кафетерий льгот, но он доступен после года и это сумма, которая не покроет полностью ДМС и другие «блага». Трудовой договор заключают срочный, на один год.
11.05.2023
В отделе персонала АО "Танаис" работает дегенератка Юля. названивает с городского номера телефона: 8-995-333-87-15, на который нельзя перезвонить. Свой мобильный для связи не даёт. Жлобская контора. С тупой кадровой политикой.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТАНАИС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.05.2024
Доброго дня. Хотелось бы поделиться впечатлением о работодателе. Офис удобно расположен от метро 3 минуты ходьбы, сам офис похож на муравейник. В офисе душно, вечно спертый воздух. Есть небольшие кухни, где можно пообедать. В этой компании действительно работают хорошие люди, но их очень мало. Заработная плата не пересматривается , компания коммерческая и индексация отсутствует. Вас реально считают за лизингова раба, который только может работать. Руководство хамски ведет себя и не считает Вас за людей. Вам могут рассказать красивые обещания, но по факту это просто обман, который Вам вешают на уши. Денег и хорошего отношения, там точно не найти . Есть небольшой ДМС и своевременная выплата, это единственные плюсы в этом работодателе.
22.11.2023
Верить обещаниям начальника нельзя. Зарплату не увидите никогда
25.09.2023
Не хватает внимательного отношение к сотрудникам, в том числе сокращение физически тяжелой работы. Низка зарплата
25.08.2023
Занимаю должность слесаря, всем доволен. Платят официальную зп, всегда все в срок. Новичков обучают, есть наставники опытные. Я здесь быстро адаптировался, влился в работу. В столовой можно вкусно и недорого поесть. Руководство доступно, если нужно решить рабочий процесс, коллектив приличный, все работящие, я всем доволен.
19.11.2023
Хотьковский автомост, в том числе проектное подразделение МостПроект в СПб - отвратительная шарашкина контора. Трудовой договор заключать отказываются, заплату задерживают на недели и месяцы, платят раз в месяц-два, а не каждые полмесяца, как положено по ТК РФ. Текучка кадров просто невероятная - практически все грамотные специалисты, которые сюда попадают, стараются как можно быстрее найти нормальную работу взамен МостПроекту Хотьковского автомоста. Руководству совершенно плевать на сотрудников, их не волнует, на что будут жить люди без зарплаты. Причём всё руководство сидит с денежками, им-то вовремя платят. Строители на стройках по всей России регулярно бастуют, жалуются в прокуратуру и трудовую инспекцию, но ничего не меняется - зп всё равно постоянно задерживают на неопределённый срок, кормят обещаниями о выплате "завтра" В проектом подразделении МостПроект СПб работают в большинстве своём совершенно безропотные покорные люди, готовые ждать задерживающуюся заплату хоть полгода. Остальные оттуда бегут при первой возможности Крайне рекомендую обходить эту шарагу десятой дорогой
09.07.2024
Мэп-проект - сборище заезжих гастролёров, которые выиграли тендер со сроком сдачи проекта вчера и теперь ищут дурачков которые этот контракт отработают за бесплатно. Мое личное мнение. Связываться с приезжим быдлом из мэп-проекта, не комильфо. В определённых кругах Чапурин не рукопожатный
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы