Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании СК Ассет
Самара
Комментарий
Из положительного могу выделить, что можно общаться напрямую с владельцами компании, доносить мысли и идеи. Хорошие условия труда: комфортный офис, гардеробные, обеденная зона, удобное рабочее место и необходимая канцелярия по запросу, как и техника. Возможность работать удаленно, поддержка руководства.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании СК Ассет
11.12.2024
Добавить оплату обеда, или иную систему корпоративного обеда для сотрудников. Работа в комфортном офисе с обеденной зоной. Очень слаженная система внутри компании. Хорошее руководство которое в случае чего поможет с тем или иным техническим вопросом. Отличная система обучения, каждый день ты растешь в собственном деле и повышаешь свои навыки. Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда.
Работник
06.11.2024
Достоинства Крутой коллектив и руководствоНедостатки Нет Много где работала и имею большой опыт работы в разных сферах, но Asset стал для меня лучшим работодателем. Преимуществ масса: работа интересная; коллектив дружный, весёлый и творческий; работаем одной сплоченной командой; заработная плата всегда вовремя; для сотрудников проводятся мероприятия; компания проводит много мероприятий, как для клиентов, так и для потенциальных клиентов; расположение офиса удобное, добраться можно из любой точки города. Крутое руководство.
Работник
17.08.2024
Меня устраивает все! В географическом центре города находится офис. Нравится рабочая атмосфера, доброжелательное руководство и коллектив в целом.
Работник
01.03.2024
Была знакома со многими сотрудниками, была подписана на них и на саму компанию в соц. Сетях, понравилось, что большой молодой коллектив, компания которая постоянно развивается, возможность горизонтального и вертикального карьерного роста. Огромное количество мероприятий, возможность карьерного роста, график, отсутствие задержек, хороший коллектив и адекватность руководства, хорошее отношение к сотрудникам.
Работник
18.02.2024
Стабильная компания на рынке с масштабными мероприятиями. Для каждого сотрудника предусмотрены возможности карьерного роста, постоянное обучение и развитие.
Работник
25.01.2024
Минусы. Пока не отстроены и не автоматизированы все бизнес-процессы и есть дефицит сотрудников, на некоторых позициях не хватает классных специалистов, но это издержки растущей компании. Мои знания, опыт и навыки оптимально подходят для девелоперской компании, которая растет и реализует новые проекты. Таких компаний в Самарском регионе практически нет, поэтому когда узнал о компании АSSЕТ, отправил резюме. В компании ASSET есть практика еженедельного и ежедневого планирования своей работы и ежедневных координаций каждого подразделения, поэтому здесь я выполняю только те задачи, которые имеют смысл и ценность для достижения конечного результата и не делаю бесполезную работу и отчеты, которые уходят «в стол». Еще очень круто, что собственники Компании всегда находятся среди коллектива, общаются с сотрудниками, и ты видишь, что им реально интересно, чем живет и как чувствует себя в компании каждый сотрудник. Обычно это характерно для небольших организаций, поэтому удивительно, что у нас такое есть. Что есть из плюсов: 1. Это компания, которая делает классный продукт и выводит рынок загородной недвижимости на другой уровень. Это не просто бизнес, а проекты, которые меняют среду проживания людей и делают наш регион лучшее и привлекательнее. Приятно ощущать свою причастность к этому. 2. Наличие корпоративного кодекса и регламента, который задает определенные корпоративные ценности, стандарты и правила. Очень правильное решение, т.к. это регулирует взаимодействие между сотрудниками, обозначает рамки поведения и предотвращает конфликтные и спорные ситуации, которые могут возникать в любом коллективе, и поэтому в компании создается здоровая и комфортная атмосфера. А приживаются эти ценности и стандарты в коллективе еще и потому, что собственники сами являются их носителями. В других компаниях я такого не встречал, там обычно даже руководители не могут внятно сформулировать миссию и ценности, не говоря о рядовых сотрудниках. 3. ASSET – это место, где корпоративная культура и тимбилдинг находятся на космическом уровне, особенно для среднестатистического российского регионального бизнеса. Очень много корпоративных мероприятий, акцентированных на спорт и активный отдых, в т.ч. совместно с партнерами и клиентами (жителями поселков), из-за этого создается ощущение, что ты находишься в таком сообществе или комьюнити со схожими интересами и ценностями. А внутри компании создается такая атмосфера, что я чувствую себя не наемным сотрудником, а частью большой семьи и крутой команды. 4. Разнообразная система мотивации: скидки сотрудникам на приобретение дома в зависимости от стажа, конкурс благодарностей, выбор лучшего сотрудника месяца, премии за отдельные достижения, компенсация спортивных абонементов, поездки на форумы и пр.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе СК Ассет
Помогите составить детальное представление о работе в компании СК Ассет. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.12.2023
Сначала вроде было неплохо: коллеги дружелюбные, атмосфера веселая. Но чем дольше я там работал, тем больше начали вылазить недостатки. Во-первых, оплата труда.... Это что-то с чем-то. Ты стараешься изо всех сил, а деньги так и не приносят удовлетворения. На такие тяжелые и монотонные задачи стоило бы получать больше, чем копейки!!! Во-вторых, график работы. Никакой гибкости, никаких перерывов. Работаешь как робот, а не человек. И если ты не можешь себе позволить пропустить хоть один день, то готовься к постоянному стрессу. И наконец, обстановка на кухне. Там просто кошмар. Жарко, грязно, постоянная суета.
Работник предприятия
28.02.2024
Мне нравится. Коммуникация на высоком уровне. Приятный офис. Широкий ДМС, компания покрыла часть расходов на лечение, когда возникла такая необходимость. Работа с интересным и всегда востребованным продуктом, что тоже важно. Гибкий график, допустимо совмещать с удаленкой.
Работник
25.12.2023
И так, поздравляю Вы заинтересовались вакансией специалист СУС! Начнем с самого начала много этапов собеседований вы прошли и вот уже приехали на оформление. Оформление не в первый рабочий день,а просто приехать и оформится,вам же не чего делать,ну вот и катайтесь за город! После оформления вам скажут когда выходить,благо есть корпаративный транспорт который идет с отклонением в +/- 3-5 минут,вам дадут список и остановок и время в которое должен прибыть транспорт,ни номера авто и сотового водителя вам не дадут, опаздываете или просто не увидели,не проблемы компании. Приехав на склад вам нужно ждать кадровика,так как вы не все документы подписали в день оформления. Вас забирает под свое крыло сотрудник который будет заниматся наставничеством. Анатолий делал что мог,при большой загруженности пытался рассказать больше деталий,старался как мог. Отмучившись два дня ушел благополучно в отпуск. Далее моим наставничеством занялась Светлана котороя сразу сказала мне,что она лично зароминает все с одного раза. Наверное препологала что я обладаю данным феноменом,но к сожалению это не так. Должность интересная и имеющая много ньюансов,а еще мое дотошное отношение к работе,а особенно к датам,подвело меня к увольнению. Светлана услышала меня по поводу,что я не против ходить поручала мне задания которые относятся к передвижению. Но я не против,но когда она прибежала и забрала у меня ТСД не желая идти в морозилку на срочную ивентаризацию,я немного удивилась,человеку не сложно было пройти большее расстояние до меня,что бы взяв новый ТСД я увидела срочную инвентаризацию и пошла выполнять задания.Светлана на 3й день обучения начала откровенно практически посылать в дальний пеший,на любые повторяющиеся вопросы отвечала: - Я же говорила!. Мнимое величие данного сотрудника не передать! Очень круто было сходить на поиск потеряшек в морозилку в не очень теплой обуви,хотя тебе говорят,что можно это делать с перерывами. Но не приспособленной обуви это без разницы,ноги промерзают за 5 минут,конечно если знать за раннее то можно взять теплую обувь и переобутся. Классно было покапатся в тухлой продукции,когда происходит списание брака,брак рандомно валяется на стилажах. Классно было не обедать так, как сотрудник не ест,ну а как то встать и уйти на обед не удобно вродебы наставник твой,а потом Светлана, удивленым голосом спрашивает: -а что ты не ходила? Конечно не ходила так графика перерывов и обеда нет от слова совсем. Я к сожалению не обладаю великим терпением когда ко мне плохо относятся,на 5й день я уехала со склада. На увольнение вам тоже нужно приезжать не один раз кстати.
Работник
13.07.2024
че могу сказать про работу вроде как нормально пока ездил вот два раза уже. по деньге нормально выходет уж лучше чем на старом моем месте. да и условия ебо и земля с тем что было раньше. тут и вагончики отапливаются и с билтами порядок, за свой счт ниче покупать не надо.
Работник
03.02.2025
Максимально радует своевременная оплата труда. Так же предоставляется возможность для профессионального роста, что не мало важно и обучение на базе работодателя.
Менеджер по работе с клиентами
12.01.2024
Не выдают форму. Заставляют выходить чистить снег в принудительном порядке, независимо от должности. По 12 часов без перерыва, еды и условий.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы