Отзывы сотрудников о компании NewGen Vision
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
24 сентября 2023
Комментарий
-Доход низкий, обязанности не соответствуют должности.
-Сотрудникам наваливают много работы, руководство хочет большей продуктивности, но мало уделяет внимания отдыху и комфорту.
-Кадров не хватает, редко нанимают опытных специалистов.
-Нет бонусов, повышения зарплаты, гибкого графика и удаленной работы.
- Развитие компании неясное. Маркетинг не развит, проекты не оцениваются должным образом, плохо ставятся цели.
- Работа на компьютере трекается, оплата почасовая.
-Странные корпоративные правила, запреты на телефоны.
-Ненадлежащая коммуникация с московским офисом.
- Руководитель откладывает идеи, у него мало времени, чтобы принять решение.
- Микроменеджмент, перфекционизм, много ресерчей.
-Длительный многоэтапный найм с тестовыми заданиями и низкой зарплатой.
Читать далее...
0
0
Работник
20 июля 2023
Комментарий
У нас есть некоторые проблемы, с которыми нужно разобраться. Зарплата у нас ниже рынка, и условия ее роста не всегда ясны, что вызывает недовольство у сотрудников. Иногда бывают задержки с выплатами, и приходится просить зарплату. Недостаток сотрудников приводит к перегрузке, что негативно сказывается на нашей работе.
К сожалению, у нас практически отсутствует система бонусов, что могло бы стимулировать сотрудников к лучшим результатам. Использование трекера времени снимает прозрачность и вызывает недоверие у сотрудников, особенно когда зарплата зависит от него, некоторые обязательные отработки создают дополнительное бремя.
Мы хотим чувствовать доверие и поддержку. У нас есть возможность работать во время болезни удаленно, но это сопровождается сокращением зарплаты, что может быть несправедливо.
Проблемы с внутренними процессами и организацией работы могут повлиять на наши проекты и благополучие сотрудников. Мы должны сконцентрироваться на улучшении этих аспектов, чтобы создать более благоприятную и эффективную рабочую среду.
Читать далее...
0
0
Работник
23 мая 2023
Комментарий
Если относиться к работе как к комфортным условиям и способу получения дохода, то все ок. Но есть проблемы с некомпетентными сотрудниками, нужно улучшить коммуникацию между отделами и руководством, а также развить бонусную систему. Процесс отбора слишком долгий - 2 тестовых задания, тестовый день, потом тестовая неделя и еще 3 месяца испытательного срока. Это слишком много.
Читать далее...
0
0
Узнайте оценку вашего прошлого работодателя!
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю