Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании NewGen Vision
Санкт-Петербург
Комментарий
У нас есть некоторые проблемы, с которыми нужно разобраться. Зарплата у нас ниже рынка, и условия ее роста не всегда ясны, что вызывает недовольство у сотрудников. Иногда бывают задержки с выплатами, и приходится просить зарплату. Недостаток сотрудников приводит к перегрузке, что негативно сказывается на нашей работе. К сожалению, у нас практически отсутствует система бонусов, что могло бы стимулировать сотрудников к лучшим результатам. Использование трекера времени снимает прозрачность и вызывает недоверие у сотрудников, особенно когда зарплата зависит от него, некоторые обязательные отработки создают дополнительное бремя. Мы хотим чувствовать доверие и поддержку. У нас есть возможность работать во время болезни удаленно, но это сопровождается сокращением зарплаты, что может быть несправедливо. Проблемы с внутренними процессами и организацией работы могут повлиять на наши проекты и благополучие сотрудников. Мы должны сконцентрироваться на улучшении этих аспектов, чтобы создать более благоприятную и эффективную рабочую среду.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании NewGen Vision
24.09.2023
-Доход низкий, обязанности не соответствуют должности. -Сотрудникам наваливают много работы, руководство хочет большей продуктивности, но мало уделяет внимания отдыху и комфорту. -Кадров не хватает, редко нанимают опытных специалистов. -Нет бонусов, повышения зарплаты, гибкого графика и удаленной работы. - Развитие компании неясное. Маркетинг не развит, проекты не оцениваются должным образом, плохо ставятся цели. - Работа на компьютере трекается, оплата почасовая. -Странные корпоративные правила, запреты на телефоны. -Ненадлежащая коммуникация с московским офисом. - Руководитель откладывает идеи, у него мало времени, чтобы принять решение. - Микроменеджмент, перфекционизм, много ресерчей. -Длительный многоэтапный найм с тестовыми заданиями и низкой зарплатой.
Работник
23.05.2023
Если относиться к работе как к комфортным условиям и способу получения дохода, то все ок. Но есть проблемы с некомпетентными сотрудниками, нужно улучшить коммуникацию между отделами и руководством, а также развить бонусную систему. Процесс отбора слишком долгий - 2 тестовых задания, тестовый день, потом тестовая неделя и еще 3 месяца испытательного срока. Это слишком много.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе NewGen Vision
Помогите составить детальное представление о работе в компании NewGen Vision. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.06.2025
Работаю в компании третий месяц, расширение обязанностей происходило поэтапно, каждую неделю отдел адаптации интересовался моим погружением в работу, помогал с решением вопросов. Огромное количество курсов и тренингов способствуют повышению квалификации, но у меня время их проходить было только на выходных. На всех этапах руководство идет на диалог, способствует росту, поддерживает и позволяет адаптации пройти наиболее безболезненно. Коллектив мне попался дружелюбный, мы много смеемся вместе, коллеги отвечают на все мои вопросы (даже глупые). А вот местоположение слегка хромает: добираться от метро далековато, особенно под дождем. Еще мне бы хотелось иметь ДМС, но у меня и на прошлом месте работы его не было. В целом, как мне кажется, это отличное место, где действительно можно профессионально вырасти, даже за такой короткий срок
Руководитель СММ-отдела
10.08.2024
На цирковой арене мэпговнопроекта представлены цирковые козочки Инга Кулягина и Анька Бахтадзе. Инь и янь. Аня+Инга=лгбтЛюбофь? Две шалашовки из 90х с татуировками на бровях и с пришитыми 3ми вололосинами покойниц представляют сауноэскорт для дедушек Чапурина ВасьВаси. В саунах мск и Ямало-Ненецкого округа давно ещё до начала месячных . т.е. девочками пришли в этот бизнес и закрепились в секретутках после ПТУ. Мамочки этих девочек с песочницы подкладывали их под дедушек аля Лепс ссаных и вонючих, но деньги не пахнут. И теперь эти вышедшие в тираж блэди сзади пионерка, а спереди пенсионерка благодарят вселенную за кредитные мерс и бмв с леопардом на заднем стекле, кредитный дом и засранные квартиры в Домодедово
Коновод-инструктор
08.12.2023
В компании «Союзспецодежда» хороший уровень оплаты и грамотно организованная работа. Вот это два самых главных пункта. Я выполняю четко свои обязанности и получаю неплохую зарплату. Тут каждый на своем месте и мне не навязывают чужую работу. Вообще с коллегами считаю, что очень хорошие отношения, пусть не со всеми дружеские, но работать мне комфортно.
Менеджер по сопровождению клиентов
16.07.2024
Дубоголовые начальники МЭП-проекта выигрывают говнотендеры с говносроками проектирования для того чтобы срубить бабла по-быстрому с заказчика и свалить в туман.... Ну такое
Начальник
08.07.2024
Мое мнение о фирме МЭП-ПРОЕКТ. Офис на Дубровке, Павелецкая . Директор по документам Будная, но на самом деле Чапурин которого выгнали из Центродорпроекта. МЭП там где вас обманут, а наркоко Бахтадзе будет бегать и искать виноватых во всех кроме себя. Мое мнение, что не нужно связываться с варавайками и урками. Кидают всех и исполнителей и заказчиков.
Сотрудник
02.08.2024
Заказывала у эзотерика Даны ритуал на деньги! Открытия, инсайты, изменения, много полезной практичной информации - это конечно про знания от эзотерика Даны! Люблю и благодарю всем сердцем и душой! В планах пройти другие ритуалы , уверена там клондайк! Ещё всегда когда смотрю прямые эфиры, понимаю, сколько ценнейшей информации и знаний Дана даёт в открытый доступ, бери, внимай и действуй!
Алина
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы