Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании NewGen Vision
Санкт-Петербург
Комментарий
Если относиться к работе как к комфортным условиям и способу получения дохода, то все ок. Но есть проблемы с некомпетентными сотрудниками, нужно улучшить коммуникацию между отделами и руководством, а также развить бонусную систему. Процесс отбора слишком долгий - 2 тестовых задания, тестовый день, потом тестовая неделя и еще 3 месяца испытательного срока. Это слишком много.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании NewGen Vision
24.09.2023
-Доход низкий, обязанности не соответствуют должности. -Сотрудникам наваливают много работы, руководство хочет большей продуктивности, но мало уделяет внимания отдыху и комфорту. -Кадров не хватает, редко нанимают опытных специалистов. -Нет бонусов, повышения зарплаты, гибкого графика и удаленной работы. - Развитие компании неясное. Маркетинг не развит, проекты не оцениваются должным образом, плохо ставятся цели. - Работа на компьютере трекается, оплата почасовая. -Странные корпоративные правила, запреты на телефоны. -Ненадлежащая коммуникация с московским офисом. - Руководитель откладывает идеи, у него мало времени, чтобы принять решение. - Микроменеджмент, перфекционизм, много ресерчей. -Длительный многоэтапный найм с тестовыми заданиями и низкой зарплатой.
Работник
20.07.2023
У нас есть некоторые проблемы, с которыми нужно разобраться. Зарплата у нас ниже рынка, и условия ее роста не всегда ясны, что вызывает недовольство у сотрудников. Иногда бывают задержки с выплатами, и приходится просить зарплату. Недостаток сотрудников приводит к перегрузке, что негативно сказывается на нашей работе. К сожалению, у нас практически отсутствует система бонусов, что могло бы стимулировать сотрудников к лучшим результатам. Использование трекера времени снимает прозрачность и вызывает недоверие у сотрудников, особенно когда зарплата зависит от него, некоторые обязательные отработки создают дополнительное бремя. Мы хотим чувствовать доверие и поддержку. У нас есть возможность работать во время болезни удаленно, но это сопровождается сокращением зарплаты, что может быть несправедливо. Проблемы с внутренними процессами и организацией работы могут повлиять на наши проекты и благополучие сотрудников. Мы должны сконцентрироваться на улучшении этих аспектов, чтобы создать более благоприятную и эффективную рабочую среду.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе NewGen Vision
Помогите составить детальное представление о работе в компании NewGen Vision. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.04.2025
Пришел в Лидофон я без опыта. Срочно нужна была работа на удаленке, и вот увидел вакансию. Решил попробовать. Работа мне нравится. Пришел, всему научили, все объяснили, сложного в целом ничего. Оплата приличная - постоянные премии. Много разговоров, к концу дня хочется помолчать, но это издержки профессии, так сказать.
Оператор call-центра
23.07.2024
Оставляю положительный отзыв о услугах эзотерика Даны. Обращалась не я лично, а моя мама. Мама не умеет пользоваться интернетом , поэтому попросила меня написать отзыв) Быстро и качественно, хорошо, у мамы был просто расклад на таро и диагностика перед энергетической чисткой. Мама уже два раза за три месяца обращалась и осталась очень довольна
Екатерина
04.04.2024
Единственная погрешность- это кадровая часть.Более внимательнее быть к выбору сотрудников надо. Такая солидная компания, а в штате присутствует "девица легкого поведения" , которая прошлась по всем (при этом муж и дети) . Про "спираль" рассказывает всем, по мужским туалетам ходит, долго ждать не надо, быстро приходит в любое время. На лестнице СБ или на балконе все время, но перед этим по всем мужикам пройдется. Про интим с мужем всем рассказывает, он детей хочет , она его избегает тк противны прикосновения его , от других получает. Пристает (в сексуальном плане) , сексуальные сообщения , эмоции , признания в чувствах пишет и по ночам тоже в телеграмме, при этом авто удаление через сутки стоит. Попытки скрыть вены неоднократные. Надежда имеется и, что такие как Строителева (Шмелева) Ирина Михайловна не будут присутствовать в такой солидной компании.
Делопроизводитель
12.06.2024
Работать там невозможно!!! Не идите туда работать! Весь! День бегаешь, работа грузчика, коробки с место на место двигаешь. Одно и тоже. Работа реально для тупых! Если у тебя хоть пару извилин есть там работать не будешь. Только зарплатами высокими затянули и все побежали!! В Воронеже на Историка Косторамова 58 управляющий не адекватный. Брал подработки в разных магазинах города, искал,может найду нормальный магазин. Нет везде негатив Идти туда не хочется!!!
Продавец-администратор
15.02.2025
Хорошие условия работы. Покупают новый инструмент, отправляют на обучение за границу. Высокие суточные.
сервисный инженер
05.04.2024
Работаю здесь около года, пока всё нравиться, после трудоустройства помогают адаптироваться, проводят обучение, а потом стажировку, поэтому начинать не так страшно. В сфере продаж я работаю впервые, но понимала, что это не так уж и просто. На самом деле, если у вас нет навыков продаж и желания, то в этом месте вы не сможете хорошо зарабатывать. А если вы будите нормально обучаться и слушать советы, то уже после испытательного срока сможете получить приличную зп.
Менеджер торгового зала
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы