Юнайтед Боттлинг Групп
4,8
-
39 отзывов
100%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании Юнайтед Боттлинг Групп

Тверь

Комментарий

Близость к дому бесплатная столовая

Оценка сотрудника

4
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Юнайтед Боттлинг Групп

01.12.2025

Понятия не имею что можно уличить. Там и так все хорошо. Только если зарплату (ну это уже человеческая жадность ) Чистота и порядок Все делается для людей Всегда пойдут на уступки

Работник

Copy

09.11.2025

Иногда нужно увольнять давно работающих сотрудников, которые уже не приносят ожидаемую пользу заводу, не дают развиваться молодым и энергичным коллегам, посмеиваются над ними, конечно ни о какой карьерной лестнице здесь и речи нет. Зарплата не растет, за счёт снижения премии, в итоге она замерла на низком уровне . В целом не рекомендую, отношение начальников и зарплата жирный минус данного работодателя. Когда то была динамично развивающаяся компания, с хорошей по городу зарплатой, разными плюшками для работников, корпоративами, нормальным отношением. Но после 2015 года от завода осталось половина, в том числе и зп, сократили все что можно.

Работник

Copy

29.10.2025

неопределенность сроков "трехсменного" графика (4/2), при нехватке сменного персонала. Стабильная ЗП, возможность обмена сменами с коллегами, корпоративные мероприятия, вкусная столовая, все условия для комфортной работы. Развитая система заявок для улучшения работы, а также наличие КЭДО, позволяющий писать заявление на отпуск (и другие виды) в электронном виде.

Работник

Copy

08.10.2025

Более частое проведение мероприятий, сближающих коллектив, проведение конкурсов среди рабочего персонала, отладка системы поощрений по итогам труда два раза (не чаще) индексировать уровень заработной платы Возможность профессионального роста, помощь коллег, условия труда, сильный уровень охраны труда, своевременность выплаты заработной платы

Работник

Copy

22.09.2025

Хотелось бы добавить стоматологию в ДМС. Остальное все отлично. Современное производство. Хорошие условия труда. Отличный коллектив. Профессиональный рост и развитие . Руководство ,условия труда все на высшем уровне . Забота о сотрудниках .

Работник

Copy

16.07.2025

Коммуникации между сотрудниками. Возможность роста. Растить руководителей в коллективе.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Юнайтед Боттлинг Групп

Помогите составить детальное представление о работе в компании Юнайтед Боттлинг Групп. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 2
5,0
Изображение компании
Novabev Group 113 отзыва
# 3
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
# 5
5,0
Изображение компании
RHANA 44 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

21.07.2024

Какой бред пишут об Эзотерике Дане. Ложь и провокация. Дана помогла мне наладить отношения с мужем, она реальный специалист, а тут я читаю такую мерзкую бульварную херню

Лера

Copy

20.02.2024

График и выходные: только 2/2 по 12 часов. Выходные отсыпной-выходной. Коллектив и начальство: Бригадир ок ответственный человек. С начальником не общался толком не могу сказать. Все вопросы через бригадиров решаем. Но я так посмотрю до начальства достучатся тут реально. Зп подняли осенью например и обеды начали возить на работу за счет заведения так сказать. Зарплата: Было маловато, сейчас хватает. Для Радумли ок, для области все-таки поболее надо бы.

Сотрудник склада

Copy

24.11.2023

Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.

Провизор

Copy

23.05.2023

Согласен с предъидущим оратором. Директор - энерговампир который обязательно найдет почему ты виноват и наорет как истеричка. Устраивался конструктором, а сделали слесарем, в цеху все древнее обрудование пыльное и грязное в масле нужно ремонтировать. Мастер цеха и технолог девочки без опыта работы, ничего не понимают. Помощи от них ноль. Директор может наорать и начать принуждать к сверхурочным, до 9 или даже до 11. Потом найдет причину почему он не считает нужным тебе за эти сверхурочные платить. Но в целом свою з.п. получать будешь, все по белому. Просто там будут кушать твою энергию. 3 недели покажуться как пол года. Ковыряться в цеху пришлось почему то в чистой своей одежде, брюки и ботинки. Хотя униформа у них есть, но директор запретит ходить в этом комбинзоне в офисе.

Работник

Copy

10.04.2024

Нравится, что на работу взяли без опыта работы. Обучают на месте, можно получить необходимые знания, опыт и профессионально расти. Удобный график работы 2/2. Зарплата окладно-сдельная, так, что ее рост зависит от тебя в том числе. Хороший коллектив, отличное оборудование, интересная работа, карьерные возможности.

Оператор вышивального оборудования

Copy

29.05.2024

В МОсковской области работа из лудших. По тому что компания Озон большая, по этому и пошел работать. И на деле оказалось все очень достойно. ПО трудовой, график,, зарплата. Еще и утепленку дают, за обед подкидыват символическую суму, но чем плохо и так..

Работник

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы