Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюПродавец консультант написал отзыв о работе в компании сибирский кедр
Томск
Комментарий
Работаю в компании достаточно давно и за все это время не было ни разу задержки зп. Очень нравится начальство, которое готово поддержать, если возникают трудности. Внутри коллектива все общаются на равных. Ни кто не грызется, не смотря на то, что у нас женский коллектив. Для сотрудников хорошие скидки на продукцию. На праздники дарят всем подарки. Премиальная часть полностью зависит от себя. Стараешься и не халтуришь - получаешь достойно :)
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании сибирский кедр
12.10.2024
Работаю тут уже 8 лет. Самое первое хочу поделиться об атмосфере в коллективе, такую поддержку дружескую атмосферу я ранее не встречала и это не только между продавцами, но и между руководством прямым ( управляющая и администратор) Наталья и Елена лучшее руководство, которое я встречала. Всегда поддержат, похвалят, войдут в твое положение если нужен выходной то найдут тебе замену. Второе это заработная плата: многое зависит и от тебя самой, как ты умеешь работать. Есть квартальные премии в которые можно попасть. Зарплата и аванс всегда вовремя, без задержек. Оплачивают отпуска и больничные. В организации есть аудитор который тебя обучит всеми техниками, будет направлять, хвалить, давать нужные советы. И с таким аудитором ты чувствуешь, что тебе не просто оценивают, а помогают становиться еще лучше и стать экспертом в работе. Так же кто хочет пойти учиться, тут иду на встречу этому и отправляют в учебный отпуск. По графику: сменный в основном 2/2, но бывают подработки в других магазинах своего города, когда кто то в отпуске или на больничном, но и тут все по желанию. Отличные корпоративные скидки на продукцию, на новый год, 8 марта, день рождение подарки от компании.
Продавец-консультант
11.10.2024
Компания хорошая, на этапе стажировки закреплен наставник, который все покажет и расскажет, есть внутренне обучение, мне было большим подспорьем, так как никогда не работала в продажах, всему научилась, теперь могу работать в любой сфере, так как базу дают хорошую. Предусмотрена компенсация на проезд до места работы, в наше время редкость, так же есть хорошие скидки для сотрудников на продукцию. Коллектив женский, могли всегда друг с другом договориться поменяться сменами или выйти на подмогу. Зарплата вовремя, есть дополнительные премии за выполнение плана.
Администратор
24.03.2023
Не советую сюда соваться, не знаю, как у остальных, но в Новоссибе руководят крысы. Отвратительная парочка Олег и АллОчка. Создают видимость благотворителей, самых честных людей, чуть ли не матери Терезы, платят зп из своего кошелька. У них есть протеже, а точнее жополизы, но только ты выразишь свое мнение, сразу в БАН. ЗП по белому и по черному платят, так что не к чему прикопаться, документы надо подписывать без подписей начальства, без проставленных дат, они сами ставят, какие надо. Угрожают испортить трудовую, за несколько часов до смены могут заставить написать на увольнение заявление. Набирают молоденьких девочек, потому что они спорить с ними не будут, обвести их вокруг пальца как нефиг делать. Короче, здесь про порядочность и справедливость никто не слышал, с покупателями надо тайно записывать разговоры.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе сибирский кедр
Помогите составить детальное представление о работе в компании сибирский кедр. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.12.2024
Малыхин энд компани придумали новую шляпу, напечатали магнитов, буклетов и выходят на новый уровень охвата доверчивых граждан Там на некоторых буклетах куар коды таки интересные, жмякаешь и идешь прямо на фишинговые сайты украферистов а потом удивляемся откуда столько психов бегает с горючкой по банкам и военкоматам. Ну вот мне реально такой заход не нужен, то это, то он придумал 10% с каждого клиента от суммы вознаграждения для киева отправлять. Ха, это пособничеству терроризму так на минутку Свалил оттуда и больше ни ногой.
админ
04.03.2024
Мне все нравится, я работаю в компании уже полгода, устраивает график работы, коллектив и веселые пятнички .
Работник
06.11.2024
+ Зарплата без задержек, белая + Мотивация прозрачная и понятная + Есть карьерный рост + Отличное, профессиональное обучение + Программа 1С очень адаптированная и удобная для работы + Интересная корпоративная культура + Взаимодействие отделов эффективное
Старший специалист по работе с клиентами
13.08.2024
В том году очень сильно заболела, апатия, сил нет, желаний нет, стремлений ноль, написала эзотерику Дане по отзывам - она приняла меня без вопросов, как маг - шикарная, сказала как помочь себе без магии, записала на контрольную консультацию. Советую
Соня
20.02.2025
Это главное дно, в котором можно оказаться. На собеседовании одно - а по факту вы столкнетесь с маниакальным гендиром сергеем головка, с "коллегами" которые стучат друг на друга, с отсутствием оформления и, соответственно, выплат. Вас в лучшем случае оформят по минималке, которую вы и будете получать. За каждым вашим шагом будут следить, манипулировать, угрожать невыплатами. С этим сталкиваются все, кто приходит работать в данное заведение. Их главная задача - создать картинку, на которую клюнут новые жертвы. Весь "бизнес" построен на бесплатном труде работников, которые работают первый месяц, не видят своих денег, и уходят.
Менеджер
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы