Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании SPL
Великий Новгород
Комментарий
Вкратце: - Отсутствие деловой этики и культуры делового общения. - Документ с тестовым заданием оформлен небрежно и допускает двусмысленную трактовку. - Неадекватный метод оценки выполнения заданий: проверяющий ожидает реализацию функционала, который не заявлен в ТЗ. Теперь подробно. ТЗ не запрещает использовать STL, в некоторых заданиях даже поощрает явно это указывая. На использование STL наложено только одно ограничение - нельзя использовать те средства библиотеки, которые являются прямым решением задачи. Скажем, если требуется реализовать сортировку пузырьком, то, естественно, нельзя брать готовую функцию типа bubble_sort, это понятно. Одно из заданий - перевод числа из десятичной системы счисления в двоичную. Для решения задачи был выбрал контейнер map из STL, который, очевидно, не является прямым решением, и был использован как вспомогательное средство - в нем просто хранились промежуточные и итоговые данные. Но в ответном письме я получил раздраженный комментарий (дословно): "Алгоритм-то рабочий, но сказано же не использовать STL. Ну и сразу вопрос - зачем оно так?" На что я сделал отсылку к ТЗ (еще раз напомню, что ТЗ не накладывает абсолютного запрета на STL) и дал комментарий по своей реализации. Далее. В другом задании необходимо было реализовать столкновение движущихся кругов. Кроме базовой формулировки задачи была дана рекомендация по фреймворку для отрисовки - SFML. В ответном письме получаю сообщение "минус балл" за то, что не была реализована фильтрация коллизий, о которой в ТЗ не было сказано абсолютно ничего. Причем, очевидно, что фильтрация коллизий - средство оптимизации и не является необходимым условием для корректной реализации коллизий в принципе. То есть, человек получает минус балл не потому что он не справился и задача оказалась ему не по силам и ему не хватило компетенций, а потому что он просто напросто не знал, что проверяющий хочет, чтобы была реализована фильтрация коллизий. Два замечания были по делу и в одном задании действительно была небольшая ошибка. Но в целом, желание работать с такими людьми пропало уже после первого сообщения. Дальнейших комментариев на свои ответы я уже не получил, единственная ошибка во всем тестовом, о которой мне сообщили, мной была исправлена сразу же. Спустя время HR написала, что решили искать более опытного человека. Надеюсь, что она имела ввиду тех. лида, который будет более внимателен и адекватен.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании SPL
16.02.2023
Отличные специалисты, можно учиться и прокачивать скиллы
Работник
28.01.2023
Вкратце: - Отсутствие деловой этики и культуры делового общения. - Документ с тестовым заданием оформлен небрежно и допускает двусмысленную трактовку. - Неадекватный метод оценки выполнения заданий: проверяющий ожидает реализацию функционала, который не заявлен в ТЗ. Теперь подробно. ТЗ не запрещает использовать STL, в некоторых заданиях даже поощрает явно это указывая. На использование STL наложено только одно ограничение - нельзя использовать те средства библиотеки, которые являются прямым решением задачи. Скажем, если требуется реализовать сортировку пузырьком, то, естественно, нельзя брать готовую функцию типа bubble_sort, это понятно. Одно из заданий - перевод числа из десятичной системы счисления в двоичную. Для решения задачи был выбрал контейнер map из STL, который, очевидно, не является прямым решением, и был использован как вспомогательное средство - в нем просто хранились промежуточные и итоговые данные. Но в ответном письме я получил раздраженный комментарий (дословно): "Алгоритм-то рабочий, но сказано же не использовать STL. Ну и сразу вопрос - зачем оно так?" На что я сделал отсылку к ТЗ (еще раз напомню, что ТЗ не накладывает абсолютного запрета на STL) и дал комментарий по своей реализации. Далее. В другом задании необходимо было реализовать столкновение движущихся кругов. Кроме базовой формулировки задачи была дана рекомендация по фреймворку для отрисовки - SFML. В ответном письме получаю сообщение "минус балл" за то, что не была реализована фильтрация коллизий, о которой в ТЗ не было сказано абсолютно ничего. Причем, очевидно, что фильтрация коллизий - средство оптимизации и не является необходимым условием для корректной реализации коллизий в принципе. То есть, человек получает минус балл не потому что он не справился и задача оказалась ему не по силам и ему не хватило компетенций, а потому что он просто напросто не знал, что проверяющий хочет, чтобы была реализована фильтрация коллизий. Два замечания были по делу и в одном задании действительно была небольшая ошибка. Но в целом, желание работать с такими людьми пропало уже после первого сообщения. Дальнейших комментариев на свои ответы я уже не получил, единственная ошибка во всем тестовом, о которой мне сообщили, мной была исправлена сразу же. Спустя время HR написала, что решили искать более опытного человека. Надеюсь, что она имела ввиду тех. лида, который будет более внимателен и адекватен.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе SPL
Помогите составить детальное представление о работе в компании SPL. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.06.2024
Искал работу рядом с домом, важен был коллектив и постоянная работа, зарплата без задержек. Все это нашел в компании Союзспецодежда.
Курьер пеший
15.02.2024
артик кэтэринг сервис он же акс. это худшая фирма в моей жизни, работал на Чукотке у них,на медном карьере Песчанка. это лютая жесть, начиная от очень плохой спецодежды, которая по факту осенняя и рвется по швам, летние ботинки зимой в морозы за 50 минуса, ни белья теплого ни перчаток теплых нет. еда очень плохая, одна курица была постоянно, все жирное, перемороженное какое то. изжога постоянно.по приезду там местный менеджер такое исполнял, заслушаешься. а по фокту нагрузили работой за трех человек, потому что по штату трое там должны работать, но люди разбежались оттуда уже и на тебя вешают работу всех троих , без доплат.и мало того что 12 часов без выходных работаешь, так еще и ночью дергают и утром раньше вызывают, типа авария какая или чистка снега срочная.руководитель тех.службы там просто неадекватный тип, как он вообще туда попал, загадка. лживый сколзький тип,обьяснить не умеет,сам ничего не может.кричит постоянно.кидает с обьекта на обьект. там у него при наличии техники люди лопатами щебень раскидывают, тока что б видимость была.тупая показуха перед Норд Рим, это там заказчики).кладовщица просто тупая курица, видать в доле с менеджером, расхищают там по тихой все, продают там же в другие фирмы,там все денег стоит. я в ооо Дон песчанке постоянно наш Газ грузовой видел, там видно все и выгружают.а своим ничего нет, ничего не завезли, ничего не дам.перчатки обычные выпрашивать приходилось, а на складах и ананасы и огурцы и апельсины, тока их никто не видел. раз в неделю дадут одно яблоко и все, хватит. жили по 4 человека в комнатке маленькой в 2 яруса, интернета нет, связь очень плохая и только Мегафон, нашел работу рядом с домом за теже деньги, нафик эти вахты с морозами и кидалом .
Электрик
20.09.2024
1. Получение колоссального опыта и знаний. 2. Коллектив состоит из крутых специалистов, практически все профессионалы. 3. Интересные задачи 4. Красивый офис, но, то что все прозрачно. в стекле, не скрою, порой раздражало. 5. Карьерный рост возможен, если сотрудник, действительно, крутой спец и есть возможность расширения отдела. 6. З/п белая и вовремя дают- по-моему это само собой разумеющееся, поэтому "плюсовать" это как достоинство сомнительно, но плюсую, т.к. не во всех компаниях практикуют прозрачность зп.
web разработчик
12.03.2024
проработала в данной компании больше года. Из плюсов - вкусный бесплатный обед, теплое рабочее помещение, выдают спецовку, в раздевалках туалетах чисто, доступ к кулерам, чаю, кофе, микроволновках в обеденной. Порядок везде поддерживают вплане организации работы, бумажек всяких, отчетностей и т.д. В отпуск в срок идут все как положено. График 2/2, оклад для радумли и области хороший.
Работник
24.07.2024
Устроился поваром на фабрику-кухню. На мне горячие и холодные закуски, выпечка, в общем обязанностей много. Вся готовка по технологическим картам, сам ничего не выдумываю, уже все делаю на автомате, быстро всему научился. Хочу немного пока поработать обычным поваром, потом пойти на повышение на мастера цеха. Ну а что, платят здесь хорошо, условия для работы отличные, оформлен официально по ТК. Экономлю на транспорте и питании, возит бесплатный автобус и кормят на работе. Неплохая получается экономия.
Повар
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы