Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании SPL
Великий Новгород
Комментарий
Вкратце: - Отсутствие деловой этики и культуры делового общения. - Документ с тестовым заданием оформлен небрежно и допускает двусмысленную трактовку. - Неадекватный метод оценки выполнения заданий: проверяющий ожидает реализацию функционала, который не заявлен в ТЗ. Теперь подробно. ТЗ не запрещает использовать STL, в некоторых заданиях даже поощрает явно это указывая. На использование STL наложено только одно ограничение - нельзя использовать те средства библиотеки, которые являются прямым решением задачи. Скажем, если требуется реализовать сортировку пузырьком, то, естественно, нельзя брать готовую функцию типа bubble_sort, это понятно. Одно из заданий - перевод числа из десятичной системы счисления в двоичную. Для решения задачи был выбрал контейнер map из STL, который, очевидно, не является прямым решением, и был использован как вспомогательное средство - в нем просто хранились промежуточные и итоговые данные. Но в ответном письме я получил раздраженный комментарий (дословно): "Алгоритм-то рабочий, но сказано же не использовать STL. Ну и сразу вопрос - зачем оно так?" На что я сделал отсылку к ТЗ (еще раз напомню, что ТЗ не накладывает абсолютного запрета на STL) и дал комментарий по своей реализации. Далее. В другом задании необходимо было реализовать столкновение движущихся кругов. Кроме базовой формулировки задачи была дана рекомендация по фреймворку для отрисовки - SFML. В ответном письме получаю сообщение "минус балл" за то, что не была реализована фильтрация коллизий, о которой в ТЗ не было сказано абсолютно ничего. Причем, очевидно, что фильтрация коллизий - средство оптимизации и не является необходимым условием для корректной реализации коллизий в принципе. То есть, человек получает минус балл не потому что он не справился и задача оказалась ему не по силам и ему не хватило компетенций, а потому что он просто напросто не знал, что проверяющий хочет, чтобы была реализована фильтрация коллизий. Два замечания были по делу и в одном задании действительно была небольшая ошибка. Но в целом, желание работать с такими людьми пропало уже после первого сообщения. Дальнейших комментариев на свои ответы я уже не получил, единственная ошибка во всем тестовом, о которой мне сообщили, мной была исправлена сразу же. Спустя время HR написала, что решили искать более опытного человека. Надеюсь, что она имела ввиду тех. лида, который будет более внимателен и адекватен.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании SPL
16.02.2023
Отличные специалисты, можно учиться и прокачивать скиллы
Работник
28.01.2023
Вкратце: - Отсутствие деловой этики и культуры делового общения. - Документ с тестовым заданием оформлен небрежно и допускает двусмысленную трактовку. - Неадекватный метод оценки выполнения заданий: проверяющий ожидает реализацию функционала, который не заявлен в ТЗ. Теперь подробно. ТЗ не запрещает использовать STL, в некоторых заданиях даже поощрает явно это указывая. На использование STL наложено только одно ограничение - нельзя использовать те средства библиотеки, которые являются прямым решением задачи. Скажем, если требуется реализовать сортировку пузырьком, то, естественно, нельзя брать готовую функцию типа bubble_sort, это понятно. Одно из заданий - перевод числа из десятичной системы счисления в двоичную. Для решения задачи был выбрал контейнер map из STL, который, очевидно, не является прямым решением, и был использован как вспомогательное средство - в нем просто хранились промежуточные и итоговые данные. Но в ответном письме я получил раздраженный комментарий (дословно): "Алгоритм-то рабочий, но сказано же не использовать STL. Ну и сразу вопрос - зачем оно так?" На что я сделал отсылку к ТЗ (еще раз напомню, что ТЗ не накладывает абсолютного запрета на STL) и дал комментарий по своей реализации. Далее. В другом задании необходимо было реализовать столкновение движущихся кругов. Кроме базовой формулировки задачи была дана рекомендация по фреймворку для отрисовки - SFML. В ответном письме получаю сообщение "минус балл" за то, что не была реализована фильтрация коллизий, о которой в ТЗ не было сказано абсолютно ничего. Причем, очевидно, что фильтрация коллизий - средство оптимизации и не является необходимым условием для корректной реализации коллизий в принципе. То есть, человек получает минус балл не потому что он не справился и задача оказалась ему не по силам и ему не хватило компетенций, а потому что он просто напросто не знал, что проверяющий хочет, чтобы была реализована фильтрация коллизий. Два замечания были по делу и в одном задании действительно была небольшая ошибка. Но в целом, желание работать с такими людьми пропало уже после первого сообщения. Дальнейших комментариев на свои ответы я уже не получил, единственная ошибка во всем тестовом, о которой мне сообщили, мной была исправлена сразу же. Спустя время HR написала, что решили искать более опытного человека. Надеюсь, что она имела ввиду тех. лида, который будет более внимателен и адекватен.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе SPL
Помогите составить детальное представление о работе в компании SPL. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
24.09.2023
Испытательный срок прошёл, по итогу что могу сказать. Работать здесь мне нравится. Да по началу было тяжеловато с непривычки но главное в режим влиться и дальше идет легче. Что понравилось в первую очередь: подход руковотсва проблему доносишь, реагируют адекватно. Еще была у меня необходимость поменяться сменами тоже прошло без проблем. Договорился что не будет на работе, заявление написал и иди.
Работник
28.03.2024
За полгода работы на кране у меня не было ни одного конфликта с начальством и зарплату ни разу не задержали. В отпуск езжу вовремя и билеты мне оплачивают. За медкомиссию изначально тоже деньги отдали. Кормят три раза в день в столовой, но в общежитии есть кухня. Вполне себе приличная фирма. Главное, что платят!
Крановщик
08.10.2025
Больше всего переживала что зарплату не дадут такую как в описании, но в этом плане все нормально. Устроили официально. График работы нормальный, с документами и программой обычно никаких вопросов. Все четко в этом плане. Начальство и коллектив отличные очень повезло в этом плане. Зарплата в белую своевременная выплачивают на карту 2 раза в месяц.
Оператор 1С
09.07.2024
Мэп-проект на Дубровке Павелецкой ул. Летная создана для отъёма денег у заказчика и проектировщиков. Моё мнение что БуднаяЧапуринДмитриевБахтадзеКулягинаШестак организовали очередное кидалово для всех желающих отдать им деньги и поработать на них
Директор
07.05.2025
Когда выбирал между офферами, решающим стал стек. В IBS и Kafka, и Docker, и Prometheus, и Terraform, всё это не ради галочки. Сначала по части пайплайнов немного плавал, но коллеги помогли влиться. Стало проще, когда начал фиксировать свои шаги, иначе терялся. Документация местами устарела, но на проекте договорились, что обновляем по ходу. Это норм. В команде спокойно, есть с кем пообщаться и по технической части, и просто по жизни.
DevOps
08.12.2023
Мне нравится работать с людьми, поэтому я нашла для себя то, что по душе. Куратор в Синергии. Общаюсь со студентами, помогаю решить какие-то вопросы, чувствую себя нужной, оказываю поддержку, когда надо. Конечно, по роду деятельности тут много разных обязанностей и бывает много работы, но это нормально. Лучше много, чем мало, я считаю. Да и нагрузка адекватная. Зарплата хорошая, даже, как мне показалось, когда я искала работу, что повыше, чем другие предлагают.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы