Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании SPL
Великий Новгород
Комментарий
Вкратце: - Отсутствие деловой этики и культуры делового общения. - Документ с тестовым заданием оформлен небрежно и допускает двусмысленную трактовку. - Неадекватный метод оценки выполнения заданий: проверяющий ожидает реализацию функционала, который не заявлен в ТЗ. Теперь подробно. ТЗ не запрещает использовать STL, в некоторых заданиях даже поощрает явно это указывая. На использование STL наложено только одно ограничение - нельзя использовать те средства библиотеки, которые являются прямым решением задачи. Скажем, если требуется реализовать сортировку пузырьком, то, естественно, нельзя брать готовую функцию типа bubble_sort, это понятно. Одно из заданий - перевод числа из десятичной системы счисления в двоичную. Для решения задачи был выбрал контейнер map из STL, который, очевидно, не является прямым решением, и был использован как вспомогательное средство - в нем просто хранились промежуточные и итоговые данные. Но в ответном письме я получил раздраженный комментарий (дословно): "Алгоритм-то рабочий, но сказано же не использовать STL. Ну и сразу вопрос - зачем оно так?" На что я сделал отсылку к ТЗ (еще раз напомню, что ТЗ не накладывает абсолютного запрета на STL) и дал комментарий по своей реализации. Далее. В другом задании необходимо было реализовать столкновение движущихся кругов. Кроме базовой формулировки задачи была дана рекомендация по фреймворку для отрисовки - SFML. В ответном письме получаю сообщение "минус балл" за то, что не была реализована фильтрация коллизий, о которой в ТЗ не было сказано абсолютно ничего. Причем, очевидно, что фильтрация коллизий - средство оптимизации и не является необходимым условием для корректной реализации коллизий в принципе. То есть, человек получает минус балл не потому что он не справился и задача оказалась ему не по силам и ему не хватило компетенций, а потому что он просто напросто не знал, что проверяющий хочет, чтобы была реализована фильтрация коллизий. Два замечания были по делу и в одном задании действительно была небольшая ошибка. Но в целом, желание работать с такими людьми пропало уже после первого сообщения. Дальнейших комментариев на свои ответы я уже не получил, единственная ошибка во всем тестовом, о которой мне сообщили, мной была исправлена сразу же. Спустя время HR написала, что решили искать более опытного человека. Надеюсь, что она имела ввиду тех. лида, который будет более внимателен и адекватен.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании SPL
17.09.2023
Вкратце: - Отсутствие деловой этики и культуры делового общения. - Документ с тестовым заданием оформлен небрежно и допускает двусмысленную трактовку. - Неадекватный метод оценки выполнения заданий: проверяющий ожидает реализацию функционала, который не заявлен в ТЗ. Теперь подробно. ТЗ не запрещает использовать STL, в некоторых заданиях даже поощрает явно это указывая. На использование STL наложено только одно ограничение - нельзя использовать те средства библиотеки, которые являются прямым решением задачи. Скажем, если требуется реализовать сортировку пузырьком, то, естественно, нельзя брать готовую функцию типа bubble_sort, это понятно. Одно из заданий - перевод числа из десятичной системы счисления в двоичную. Для решения задачи был выбрал контейнер map из STL, который, очевидно, не является прямым решением, и был использован как вспомогательное средство - в нем просто хранились промежуточные и итоговые данные. Но в ответном письме я получил раздраженный комментарий (дословно): "Алгоритм-то рабочий, но сказано же не использовать STL. Ну и сразу вопрос - зачем оно так?" На что я сделал отсылку к ТЗ (еще раз напомню, что ТЗ не накладывает абсолютного запрета на STL) и дал комментарий по своей реализации. Далее. В другом задании необходимо было реализовать столкновение движущихся кругов. Кроме базовой формулировки задачи была дана рекомендация по фреймворку для отрисовки - SFML. В ответном письме получаю сообщение "минус балл" за то, что не была реализована фильтрация коллизий, о которой в ТЗ не было сказано абсолютно ничего. Причем, очевидно, что фильтрация коллизий - средство оптимизации и не является необходимым условием для корректной реализации коллизий в принципе. То есть, человек получает минус балл не потому что он не справился и задача оказалась ему не по силам и ему не хватило компетенций, а потому что он просто напросто не знал, что проверяющий хочет, чтобы была реализована фильтрация коллизий. Два замечания были по делу и в одном задании действительно была небольшая ошибка. Но в целом, желание работать с такими людьми пропало уже после первого сообщения. Дальнейших комментариев на свои ответы я уже не получил, единственная ошибка во всем тестовом, о которой мне сообщили, мной была исправлена сразу же. Спустя время HR написала, что решили искать более опытного человека. Надеюсь, что она имела ввиду тех. лида, который будет более внимателен и адекватен.
Работник
16.02.2023
Отличные специалисты, можно учиться и прокачивать скиллы
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе SPL
Помогите составить детальное представление о работе в компании SPL. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.07.2024
Руководству МЭП-ПРОЕКТа на мой взгляд очень подходят строчки из песни А. Розенбаума: Гоп-стоп, мы подошли из-за угла, Гоп-стоп, у нас пощады не проси, Гоп-стоп, и на луну не голоси....
Директор
23.06.2024
Постоянная текучка кадров . Зарплату существенно снизили . Появляются левые препараты в базе , склад так покрывает свою недостачу . Принудительно заставляют выходить на подработки за копейки . Около 100 накладных инвентаризаций каждый месяц. Куча работы , которую должна выполнять заведующая , но ее нет. Сплошная говорильня в чеках обязательно обязательна , прослушивание
Фармацевт
18.12.2023
Гляжу некоторые случайно на завод приходят. Но поверьте это не очень подходящее место перекантоваться. Здесь есть минус - заставляют работать и иногда учиться. Из плюсов – за это платят неплохие деньги)))))))))
Работник
10.06.2024
Пока что был только на собеседовании, определенно буду устаиваться. Условия предлагают хорошие, как и зп для моего 10летнего опыта работы. Почитал отзывы, организация работает чисто, без обмана. Большой плюс, что координатор сам оформлял и искал билеты с моего города до Норильска.
Работник
27.09.2023
Работа физически тяжелая, не успеваю восстановиться
Сотрудник зала
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
Агент по недвижимости
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы