Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании DINS
Санкт-Петербург
Комментарий
- Четкое описание задач со сценарием пользователя - Нанять нормального дизайнера и макет не картинкой делать (а в figma) - Контроль за качеством кода на проектах (много овнокодят, много legacy) - Думать не только о новых фичах, но и об обновлении и улучшении текущей кодовой базы - Почти полное отсутствие какого-либо роста, т.е. к какому проект и месту наняли, на том и будешь годами сидеть - Возможность работы в РФ - Коллектив, все приятные люди (ну почти) - Хороший уровень зарплаты, своевременные повышения и индексация - Достаточно не напрягающий режим работы, спокойно выбираешь время, спокойно работаешь. Даже если немного не успеваешь, бить не будут, просто главное вовремя сказать и обновить время - Хорошее отношение руководства компании, в т.ч. всякие поощрения работникам
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании DINS
18.02.2025
Отличный, высококвалифицированный коллектив. Команда состоит из мотивированных людей. Процесс Scrum идеален, как нигде больше. Однако можно улучшить коммуникацию между HR и сотрудниками, а также снизить текучесть кадров в HR, чтобы не тратить время на поиски ответственных за организационные вопросы.
Работник
10.02.2025
Сотрудники приятные, хотя и не все. Зарплата хорошая, её повышают вовремя, она растёт вместе с инфляцией. График работы удобный, можно выбирать удобное время. Если немного не успеваешь, то нужно просто предупредить и скорректировать график. Руководство компании относится к сотрудникам хорошо, поощряет их работу.
Работник
23.09.2023
До работы в компании не дошла. Откликнулась на вакансию. Получила тестовое задание,которое ночами делала. В итоге мне назначили интервью. Но по сути оно не состоялось. На собеседовании я только с сотрудником hr общалась. Звали ее [К.] [Ю.] Тех.специалист вообще не присутствовал.С [Ю.] договорились созвониться через неделю,т.к. компания закрывает офисы в России и стажеров могут не набирать. Через неделю [Ю.] не взяла трубку. На сообщения не отвечала. Я думала,что компания закрылась в России. Но как выяснилось позже на hh снова набирают стажеров. Почему мне не дали вообще никакой обратной связи? Не отказали вообще никакого федбека. Дикое неуважение к людям. Неужели такая международная компания может вести себя таким образом со соискателями?
Работник
13.10.2022
коммуникация между HR и сотрудниками, высокий процент смены кадров HR - как следствие - все время ищешь человека ответственного за организационные нужды отличный высококвалифицированный коллектив, команда была собрана из мотивированных людей, нигде я не видела такого идеального скрам-процесса, как в Dins
Работник
09.09.2022
Процедуру performance review. Часто меняющиеся хотелки бизнеса Платят выше рынка. Открыты к предложениям и улучшениям. Есть все возможные плюшки, компенсации, обучение, ДМС, бонусы и прочее.
Работник
08.09.2022
возможность роста, отношение руководства, уровень дохода комфортный офис, гибкое начало дня
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе DINS
Помогите составить детальное представление о работе в компании DINS. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.08.2024
рассматривать цирк нужно в полном составе. А какой цирк без обезьян или очень некрасивых женщин. И тут на арену выходит человек которому функционально подчинялось половина цдп, а по факту ни х я- ТИШКИНАОЛЬКА. Внешними данными олюшка похвастаться не могла. От чего была злой и страшной. Но справедливости ради стоит отметить, что женщина не унывала и давала всем и каждому. Когда из любви к искусству , а когда просто , чтобы взяли. Под видимостью рабочих процессов часто бегала в кабинет директора, но без результатов. От чего Тишкина грустила еще больше и еще рьяней работала. Правда результатов не добилась ни лежа, ни сидя… В планах было обоять новое руководство, но увы, ребята не прониклись предложениям к сотрудничеству .. ни лежа, ни сидя.
КГИП
22.07.2025
удобный график работы есть перерыв на обед бесплатная спецодежда платят вовремя, колектив нормальный, главное платят вовремя склад нормальный все лежит там куда положили нет бардака
Кладовщик-комплектовщик
09.06.2025
Устроился два месяца назад, все по ТК, договор подписали быстро. Оплатили все с первого дня работы, вообще без проблем. Отношение как к новичку нормавльное, никто не прессует, все отвечают на вопросы. Обучение мощное, конечно, сложновато во все вникать, но сфера денежная и интересная, поэтому я готов учиться. коллектив молодой, укже выезжали вместе на природу. Отношения тут теплые складываются. Мне кажется, здесь точно есть перспектива, уже познакомился с ребятами, кто тут за относительно небольшой срок вырос и чья зп выросла х3. Стремлюсь к тому же самому.
Менеджер
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
Менеджер по персоналу
21.05.2025
Не оператор: это каким надо быть ублюдком, чтобы такое написать? Все знают, что у Оксаны эпилепсия. Мало было её под кондиционер посадить, так ещё и это.... Ублюдок это мягко сказано. Видимо твои предки прислуживали в гестапо.... Чмо
Сотрудник
25.12.2024
График стабильный. Обо всех изменениях спрашивают. Без моего ведома ничего не проворачивают. Если не хочу выходить не в свою смену - не заставляют. Ищут другого сотрудника, который будет согласен. Без принудиловки. По выходным не трогают меня обычно. Так что этим работа хороша. Дополнительно - работа с людьми в оочень комфортной среде. Не заставляют стоять весь день на ногах. Ценят сотрудников. Начальник хороший.
Администратор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы