Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании DINS
Санкт-Петербург
Комментарий
Отличный, высококвалифицированный коллектив. Команда состоит из мотивированных людей. Процесс Scrum идеален, как нигде больше. Однако можно улучшить коммуникацию между HR и сотрудниками, а также снизить текучесть кадров в HR, чтобы не тратить время на поиски ответственных за организационные вопросы.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании DINS
10.02.2025
Сотрудники приятные, хотя и не все. Зарплата хорошая, её повышают вовремя, она растёт вместе с инфляцией. График работы удобный, можно выбирать удобное время. Если немного не успеваешь, то нужно просто предупредить и скорректировать график. Руководство компании относится к сотрудникам хорошо, поощряет их работу.
Работник
23.09.2023
До работы в компании не дошла. Откликнулась на вакансию. Получила тестовое задание,которое ночами делала. В итоге мне назначили интервью. Но по сути оно не состоялось. На собеседовании я только с сотрудником hr общалась. Звали ее [К.] [Ю.] Тех.специалист вообще не присутствовал.С [Ю.] договорились созвониться через неделю,т.к. компания закрывает офисы в России и стажеров могут не набирать. Через неделю [Ю.] не взяла трубку. На сообщения не отвечала. Я думала,что компания закрылась в России. Но как выяснилось позже на hh снова набирают стажеров. Почему мне не дали вообще никакой обратной связи? Не отказали вообще никакого федбека. Дикое неуважение к людям. Неужели такая международная компания может вести себя таким образом со соискателями?
Работник
24.12.2022
- Четкое описание задач со сценарием пользователя - Нанять нормального дизайнера и макет не картинкой делать (а в figma) - Контроль за качеством кода на проектах (много овнокодят, много legacy) - Думать не только о новых фичах, но и об обновлении и улучшении текущей кодовой базы - Почти полное отсутствие какого-либо роста, т.е. к какому проект и месту наняли, на том и будешь годами сидеть - Возможность работы в РФ - Коллектив, все приятные люди (ну почти) - Хороший уровень зарплаты, своевременные повышения и индексация - Достаточно не напрягающий режим работы, спокойно выбираешь время, спокойно работаешь. Даже если немного не успеваешь, бить не будут, просто главное вовремя сказать и обновить время - Хорошее отношение руководства компании, в т.ч. всякие поощрения работникам
Работник
13.10.2022
коммуникация между HR и сотрудниками, высокий процент смены кадров HR - как следствие - все время ищешь человека ответственного за организационные нужды отличный высококвалифицированный коллектив, команда была собрана из мотивированных людей, нигде я не видела такого идеального скрам-процесса, как в Dins
Работник
09.09.2022
Процедуру performance review. Часто меняющиеся хотелки бизнеса Платят выше рынка. Открыты к предложениям и улучшениям. Есть все возможные плюшки, компенсации, обучение, ДМС, бонусы и прочее.
Работник
08.09.2022
возможность роста, отношение руководства, уровень дохода комфортный офис, гибкое начало дня
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе DINS
Помогите составить детальное представление о работе в компании DINS. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
Работник
19.09.2024
За полгода работы у меня особых проблем ни разу не было. Здесь просто хорошая мотивация сотрудников, в виде не только зарплаты, но и мотивации и премий, поэтому если работаешь, получается приличная зарплата в месяц. К тому же нормированный день, это вообще красота. По выходным тоже руководство не дергает. Поэтому я всем довольна, думаю и карьерный рост скоро меня ждёт.
Юрист
11.02.2023
Уродливые крысы с роболы зашевелились даже рекламу своей шоблы на 2гис накалякали. Вы же мечтали о дешёвой спец одежде, доставке в деревню, о дружном вурдалацком коллективе. И даже дадут переработать и копеечку.😂 Больших олигофренов чем роболовских не бывает! Большой и толстый болт - вам вселенная приготовила.😂
Работник
13.11.2023
комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста
Работник
15.02.2025
У компании своя корпоративная культура. Те, кто хотят в чужой монастырь со своими правилами - быстро уходят.
Менеджер по продажам
27.02.2024
В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.
Специалист по развитию клиентов
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы