Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании СкайДжин
Москва
Комментарий
Абсолютно неадекватное начальство, которое высчитывает каждый месяц сколько ты ел, курил, на сколько минут опоздал утром и тд. И это все при том, что в фирме работает буквально человек 20, ну неужели невозможно наладить нормальные отношения в таком маленьком коллективе?!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании СкайДжин
06.03.2024
Руководство создает бардак, унижает сотрудников, не ценит. Бонусы не платят, или платят с удержанием. Корпоративная этика ужасная. Руководитель отдела продаж новый человек, но ходит по головам. Текучка из-за этого большая. Директор HR женщина тиран, интриганка и делает все, чтобы ваше увольнение было известно всем, и еще за вашей спиной вашим сотрудникам гадости говорит. Ген директор эксплуатирует, год не пускал в отпуск меня, создает хаус, после ищет виноватых. Одним словом не советую идти в эту компанию.
Работник
10.06.2023
После прихода нового директора . работать стало невыносимо! Директор редкостный ,,,,,,,,,, ничье мнение не слушает, только себя, есть любимчики в отделе маркетинга и лёгкого поведения начальница в отделе логистики. Избранным можно опаздывать и им ноль слова и есть все остальные, к которым огромные претензии не обоснованные. Есть особые люди, на которых можно и покричать, и злость сорвать. Текучка в общем страшная, берут человека, потом он им не нравится, они увольняют! В основном сидят логисты, несколько старых человек из отдела продаж, а все остальные прихотят-уходят сами, или их уходят. Мало того его словам верить вообще нельзя, слово дал, слово забрал, всю вину сваливает на кого-то не виновного, сам увиливает от ответственности любой. Сейчас пришелновый сотрудник., которая по сути правит и рулит всем, от лица управляющей компании. Змеиное гнездо, каждый жалуется друг на друга, каждый следит за чужой работой, сплетни да склоки. Логисты вообще на особом счету их даже кормят, в отличии от других сотрудников, ну видимо причины ясны, почему такое отношение, начальница постаралась. Индексации зп нет и не повышают, полно мертвых душ, махинации и тд. Куда смотрят вообще учредители на его деятельность?! Ну как говорится, рыба гниет с головы, вот и подумайте 1000 раз, стоит ли идти туда работать! Скрыть
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе СкайДжин
Помогите составить детальное представление о работе в компании СкайДжин. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.06.2024
Когда я оказалась на грани развода, Дана стала моим последним шансом на счастье. Ритуалы и советы, которые она предоставила, преобразили мою жизнь. Теперь я верю в чудеса! 🌟 Дана, ты — настоящий ангел-хранитель! 🌼
Клиент
13.11.2024
выплата зп своевременно, в белую; оформление с 1го трудового дня официально; оплата больничных и отпусков; премии за хорошую работу; сформированный прекрасный коллектив, который подскажет и поддержит; удобная , оборудованная кухня; удачный график работы 2/2; выдается безвозмездно фирменная спецодежда.
Оператор 1С
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
20.03.2024
В компанию Союзспецодежда устроилась 4 года назад на должность продавца-консультанта. Через 2,5 года пошла на повышение и уже являюсь старший продавцом. Что еще можно поставить в + компании: - безвозмездное обучение с нуля, за счет работодателя, как в начале так и в последующем; -выбор рабочего графика; - отличная мотивация в плане зарплаты и ее роста; - очень интересная работа, различные выставки, участие в них; - нравится, что всегда отмечают профессиональные успехи, не только материально, но и вниманием , и теплыми словами - коллектив очень хороший, взаимовыручка, теплое отношение среди коллег.
Старший продавец-консультант
22.03.2024
Можно чат открывать, кого робола наеб.ла! Обещать платить и платить две Большие разницы.
Работник
11.07.2024
Крынж МЭП-ПРОЕКТ ведёт в светлое будущее поюзанная, пожившая гопстопбаба АнкавАнусБахтадзе главное умение этого Шалтай-Болтая с глупым лицом, мешками под глазами до колен, пришитыми жидкими волосиками и татуировками на бровях это бегать по офису и орать матом. Хозяин Чапурин придаёт шавке ускорение по средством пинка под тощий зад и дальше происходит предсказуемый срыв истерички в употреблении на других сотрудников. Баба, которая в прошлом кофе подавала будучи секретуткой матерные выражения не выбирает. Моё личное мнение.
Ведущий архитектор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы