Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Зарплата серая или требуют стать самозанятым, черную часть можно ждать очень долго. Отпуск оплачивают по минималке, а не по средней. Не оформляют официально сразу, документов на подписание трудового договора нет. Высокие планы редко выполняются, а без выполнения можно получить всего 3-3,5%. Работа нервная, сотрудники часто на негативе, злятся друг на друга. Работа идет медленно, можно легко завязнуть из-за пустяковой проблемы. Компания создала много мелких ответвлений и оформляет договоры через них. Покупатели задают тонны вопросов, на которые невозможно дать правдоподобные ответы. Рабочие места менеджеров очень неудобные, особенно для тех, кто работает по несколько человек в смену. Выход оплачивают одинаково всем, хотя количество часов у сотрудников разное. Могут перевести ответственного за контакт на другого сотрудника без твоего ведома, что лишает тебя права на 50% от бонуса за заказ. В компании получает бонус тот, кто создал контакт и тот, кто оформил договор. Если это одно лицо - получишь 100%. Если клиент сорвался в другой салон - 50%. Нужно постоянно следить за базой, не поменялся ли ответственный за контакт. В компании много правил, требований, штрафов и прочего, а текучка кадров дико высока. Сотрудники каждую неделю приходят на обучение, но скоро сбегают, особенно новички.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.01.2025
Вообще не думала, что когда-нибудь буду продавать двери. Попала в эту компанию можно сказать случайно. И теперь понимаю, что очень удачно Потому что в Porta Prima отличные условия даже для тех, кто в продажах ничего не понимает и никогда не работал. Всему обучают на время стажировки тоже есть фиксированная оплата. График удобный, выходные есть всегда. ты не работаешь до глубокой ночи, начальство относится внимательно и с уважением. Выплаты два раза в месяц на карту.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Двери Porta Prima. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.02.2023
потешный руководитель за рулем старого S класса с номерами АМР Омской области. в стройке не шарит ваабще. денег тоже неплотит ваабще
15.02.2025
В турборэнде работаю снабженцем второй год. Условия труда в компании считаю одними из лучших, хотя я много где успела поработать. ДМС, постоянные обучения, стабильная выплата зарплаты, опять же. Плюс безлимит по премиям - реально есть стимул впахивать. Руководитель толковый, да и коллектив тоже подобрался хороший.
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
11.12.2023
Работаю не так давно, но все устраивает. Начальство требовательное, но относятся с уважением к сотрудникам. Хорошая компания. Очень дружный и сплоченный коллектив. Есть перспективы в карьерном росте у каждого.
19.11.2024
Спустя 6 месяцва, конечно, могу свои выводы сказать о месте работы. Большой плюс, что здесь оформление по ТК РФ с социалкой и нет проблем с выплатой зарплаты. По организации рабочего процесса всё более чем хорошо. Касаемо коллектива, люди разные, но отнашение доброе.
27.02.2025
Нормальная компания , зарплата не выше рынка. но достойная. Коллектив в принципе нормальный. Кладовщики нужны везде поэтому поиск работы был не сложный.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы