Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании юнимакс: Сплошное враньё в описании вакансии
Краснодар
Комментарий
Адаптационный период прошёл хорошо. Наставник предоставил всю необходимую техническую информацию о материалах, показал склады и товары, а также помог с обучающим курсом. Коллектив очень приятный, все поддерживают друг друга, я ни разу не слышала сплетен или пустой болтовни — все настроены на продуктивную работу. Что касается зарплаты, то есть возможность для её повышения, а на момент моей работы она уже была выше средней по рынку.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании юнимакс: Сплошное враньё в описании вакансии
20.02.2025
Для меня это лучшая фирму из всех, где я работала. Руководство позволяет проявить себя и хорошо зарабатывать. Зарплату всегда платят своевременно, ни разу не было задержек, всё очень прозрачно и честно. На работу и с работы нас возит корпоративный транспорт.
Работник
10.09.2023
Наткнулась я на работном сайте на вакансию Юнимакс. Перечитала несколько раз и подумала «неужели я нашла работу своей мечты?». Обучение, опытный наставник, забота о сотрудниках, высокая заработная плата Пришла на собеседование, итоги которого были успешны для меня, после чего меня пригласили на 3 дневную стажировку. Как говорили по телефону и на собеседовании, эта стажировка нужна лишь для того, чтобы я поняла, хочу ли я работать дальше в этой компании или все таки это не мое. В первый же день мне дали подписать бумажку, где сказано, что первые 3 дня не оплачиваются. Как мне сказали, после успешного прохождения стажировки, меня официально трудоустраивают сразу же. Но не тут то было. На третий день я спрашиваю у начальника: «ну что, могу я завтра приносить документы для трудоустройства?», на что он мне говорит: «да зачем торопиться? Ну поработай ещё, зачем пачкать свою трудовую?». Может я чего то не понимаю, но любая уважающая себя компания, не будет ассоциировать трудоустройство с «пачканьем» трудовой книжки. Меня начали убеждать, чтобы я не боялась и мне в любом случае заплатят даже за 3 дня, одна сотрудница начала рассказывать сказки, как она месяц работала неофициально и ей в итоге заплатили все до копейки. Все проанализировав и прочитав отзывы, мне стало ясно, что это простая замануха для таких, как я, которых 2 3 недели маринуют, заставляют делать всю ненужную работу, а потом просто прощаются, якобы «вы нам не подходите». Мой вам совет, если ищете правда достойную работу, не ведитесь на компании со стажировками, как говорится «поматросят и бросят».Плюс ко всему вышеописанному, в компании действует система штрафов, очень частые переработки, дежурства по выходным и работа в праздничные дни. Как мне сказали, отдыхает компания только в крупные праздники, такие как Новый год. Ну собственно это единственный крупный праздник в компании.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе юнимакс: Сплошное враньё в описании вакансии
Помогите составить детальное представление о работе в компании юнимакс: Сплошное враньё в описании вакансии. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.11.2024
Работаю экономистом в офисе, уже как год просыпаюсь на работу без чувства "ну вот опять". территориально офис для меня удобно расположен, все есть - где поесть и тд. АДЛ – крепкая компания, 30 лет на рынке, что сейчас редкость. Коллектив у нас молодой, инициативный, и это мотивирует на развитие. Мхом здесь не зарастаем однозначно. Плюс корпоративы, праздники – есть время отдохнуть вместе, развеяться з счет фирмы. Конечно, бюрократия иногда мешает, но это неизбежно в крупной компании.
Экономист
07.03.2023
Объект Тула,Так называемый комендант стройки,наркоман,который всех уже достал,пользуется тем что у него с якобы связи с приближенными,Имя Денис,пока не нюхнет или не курнет ,бегает орет по всей стройке,тем самым отбивает всякое желание людей работать,и вообще ехать на этот объект,мало того что за копейки,так ещё и с наркоманом приходится находится на объекте,и выслушивать его бред!вот и все прелести екс,все кругом знают что он из себя представляет,но ни кто ничего не делает,такое вот руководство,на объекте в Щелково с ним проводили беседу,но ему глубоко похер,в скором времени проведут и на Туле,но это будет совсем другой разговор
Работник
22.03.2024
Можно чат открывать, кого робола наеб.ла! Обещать платить и платить две Большие разницы.
Работник
20.12.2024
Хороши оклад, плюс премиальные при выполнении плана. Спокойно, адекватный список задач. Оплата больничных листов, отпусков, систематическое профессиональное обучение.
Оператор call-центра
10.04.2024
В данной шарашкиной конторе существует система штрафов для продавцов, о которой не предупреждают на собеседовании и при оформлении трудового договора. Выставлением штрафов занимается отдел внутреннего контроля, где сидит шизофреничка Лидия во главе с неким аферистом Алексеем. Если тер. директор или продавец начинает бузить, внутренний контроль начинает вешать большую недостачу на сотрудника, типа воровал с торг. точки и заставляют увольняться по собственному желанию. На островках грязь, насекомые и сквозняки. В кафе и магазинах немного лучше условия, но жара и духота адская. Текучка кадров намного сильнее чем в других сетевых магазинах.
Директор
18.09.2023
Отношение к своим сотрудникам. Взаимоотношения внутри коллектива. Никакой возможности карьерного или финансового роста. Несоизмеримая нагрузка работы с ее доходом. Доход ниже аналогичных вакансий на рынке труда.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы