Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Руководство явно психически больные люди с комплексом неполноценности.Карьерного роста сотрудникам нет.Текучка кадров просто колоссальная.Люди просто расходник.Делайте выводы, не тратьте своё время.Тупо постоянно борьба Дон Кихота с ветряными мельницами.Не рекомендую.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
15.02.2023
У компании все очень плохо. Наблюдается массовый отток клиентов к главному конкуренту – Эвотор. На основе открытых данных, которые легко можно найти в интернете, выручка компании в 2020 году упала на 46,3% до 5 253 млн рублей, затем в 2021 увеличилась до 6 638 млн рублей, а в 2022 снова упала на 14% до 5 711 млн рублей. Все это можно было бы списать на кризис. Однако выручка главного конкурента АТОЛ - Эвотора в 2021 выросла на 34,4% с 6 606 млн рублей до 8 876 млн рублей, а в 2022 – на 29,4% до 11 214 млн рублей. Таким образом выручка Эвотора на 196% больше выручки АТОЛ, при этом рост выручки значительно выше от года к году. И это при том, что Эвотор на рынке 7 лет, а АТОЛ 22 года. Почему же это происходит? Массовые негативные отзывы на Яндекс.Отзывы и странице компании на VK говорят о том, что люди крайне недовольны службой поддержки АТОЛ и ее продуктами. Оборудование компании китайского производства низкого качества, часто выходит из строя после окончания гарантийного срока. Причем это касается практически всех устройств. Служба поддержки вообще отсутствует как таковая. На обращение клиента могут отвечать месяцами. Кстати, службу поддержки возглавляет Вадим Устинов. Так что компания именно ему обязана таким успехом Эвотора.
Помогите составить детальное представление о работе в компании АТОЛ группа компаний. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
06.03.2024
Нет формы для сотрудников, хотя казалось бы работа в Тинькофф! Постоянно придумывают поводы для штрафов, зачем? Можно быть немного более человечным и проявлять немного больше понимания к сотрудникам.
20.02.2023
Когда неквалифицированные, неадекватные жлобы ищут бескорыстных, адекватных и с опытом работы в производстве это особенная фишка роболы.
10.07.2025
Работа без нервов и с достойной зарплатой .Раньше работал кладовщиком на разных складах и везде были проблемы: то зарплату задерживают, то начальник вечно орет, то учет ведется на бумажках. В Транскемикл пришел три года назад и сразу понял что здесь все подругому. Четкая организация. Хорошая зарплата, ни разу не было задержек. Хорошие условия труда. Коллектив т оже хороший. Бывают дни, когда приходит много поставок – приходится работать быстрее, но это редко. В целом, стабильная работа без нервотрепки
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
24.09.2023
Испытательный срок прошёл, по итогу что могу сказать. Работать здесь мне нравится. Да по началу было тяжеловато с непривычки но главное в режим влиться и дальше идет легче. Что понравилось в первую очередь: подход руковотсва проблему доносишь, реагируют адекватно. Еще была у меня необходимость поменяться сменами тоже прошло без проблем. Договорился что не будет на работе, заявление написал и иди.
14.01.2025
Достойная и стабильная компания , отличный коллектив. Зарплата приходит вовремя, что тоже важно. Конечно, работа монотонная, но я уже привыкла, и мне даже нравится этот порядок и предсказуемость.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы