Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЭнгельс
Комментарий
В этой компании работаешь за троих без совмещения и доплат, при любой возможности решают премии и бонусов. Неадекватный начальник участка Игорь Васильевич П., постоянно орет, оскорбляет, угрожает увольнением, демотивирует весь персонал, будет требовать объяснительные абсолютно за все, нормальный диалог с ним не возможен. Так же практикуется удержание с заработной платы за ущерб причиненный компании ( пробитое колесо, дтп, не вовремя завезенные ТМЦ, поломка оборудования, что то забыли и надо довести, факторов много перечислять не буду), политика компании с девизом "За чей счет банкет" если им покажется что вы в этом виноваты , расследования проводить не будут оплатите со своего кармана. Р.S. Это относится к отделу гидроразрыва пластов, что происходит в ГНКТ и других подразделениях сказать не могу.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
18.10.2023
В этой компании работаешь за троих без совмещения и доплат, при любой возможности решают премии и бонусов. Неадекватный начальник участка Игорь Васильевич П., постоянно орет, оскорбляет, угрожает увольнением, демотивирует весь персонал, будет требовать объяснительные абсолютно за все, нормальный диалог с ним не возможен. Так же если практикуется удержание с заработной платы за ущерб причиненный компании ( пробитое колесо, дтп, не вовремя завезенные ТМЦ, поломка оборудования, что то забыли и надо довести, факторов много перечислять не буду), политика компании с девизом "За чей счет банкет" если им покажется что вы в этом виноваты , расследования проводить не будут оплатите со своего кармана. Р.S. Это относится к отделу гидроразрыва пластов, что происходит в ГНКТ и других подразделениях сказать не могу.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТОРГОВЫЙ ДОМ ФРАКДЖЕТ-ВОЛГА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.09.2023
Не хватает внимательного отношение к сотрудникам, в том числе сокращение физически тяжелой работы. Низка зарплата
27.04.2023
З.п просто смех -вот тебе и авиация )Любят правила ,регламенты т.к стратегический объект ,но платить не любят . График ужасный .День /ночь два выходных -все люди просили чуть ли не умоляли сделать сутки -трое -нет не делают .Как сумасшедшим приходится кататься туда -сюда. Руководство вообще некомпетентно; за исключением исполнительного директора . Корпоративная этика отсутствует. Персонал рядовой вообще не поздравляют 8 марта к примеру для женщин там не существует.На новый год подарки детям дарят .В целом кому просто интересно окунуться в атмосферу поработать можно ,но с таким графиком и з.п на долго людей не хватает .
20.02.2023
потешный руководитель за рулем старого S класса с номерами АМР Омской области. в стройке не шарит ваабще. денег тоже неплотит ваабще
19.04.2023
Эта шарага не платит зарплату. Обратной связи от супервайзера нет, трубку не берет. Работы очень много, а зарплата мизерная.
06.11.2024
Больше всего, нравится коллектив, он у меня дружный и отзывчивый. В хороших отношениях с руководством. Нравится стабильность и уверенность в завтрашнем дне, есть работа, которую я хорошо знаю, зп не задерживают, а поскольку она официальная можно воспользоваться налоговыми выплатами. Добираться до работы удобно, есть комната оборудованная для обеда и чаю попить.
23.06.2024
Постоянная текучка кадров . Зарплату существенно снизили . Появляются левые препараты в базе , склад так покрывает свою недостачу . Принудительно заставляют выходить на подработки за копейки . Около 100 накладных инвентаризаций каждый месяц. Куча работы , которую должна выполнять заведующая , но ее нет. Сплошная говорильня в чеках обязательно обязательна , прослушивание
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы