Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюИркутск
Комментарий
Компания постоянно улучшает условия для сотрудников, нам недавно хорошо так подняли зп. Условия комфортабельные, попросили увлажнитель, купили увлажнитель, сломалось кресло, вот вам новое, меня всё устраивает, конечно нет предела совершенству, однако меня все устраивает) Работаю в компании с июня 2022 года, по настоящее время. Зп без задержек, премиальная часть добавляет хороший доход, не требуют чего то сверх меры, всё что мы делаем отражается на нашей зп в плюс. График работы я считаю лучший, 1 день рабочий и 2 дня выходных, всего 10смен в месяц, а зп как за 22-25смен в некоторых компаниях. Повышение в компании это реально, если ты хорошо работаешь, идёшь дальше на зама или руководителя. Компания класс,обещания выполняют, премии начисляют, вся система зп прозрачная, буду работать здесь и дальше.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Я считаю, что организация поставки обедов для сотрудников стала бы приятным бонусом Прекрасный коллектив, интересная работа и достойная оплата труда
24.07.2025
Все отлично! Удобное местоположение , приветливый ,опытный персонал , мы с каждым днем растем все выше! Диай Клиник стали для меня второй семьей, отличные условия труда , понимающее руководство ,которые подстроят график под вас, особенно хорошо студентам. Я получила и продолжаю получать огромный опыт в Диай от лучших стоматологов Иркутской области( и не только). С каждым днем как клиника , так и я ,становимся лучше и процветаем, этому я рада больше всего! Сюда я сама хожу лечится, ибо уверенна в качестве, стерильности и знаниям специалистов! Выбираю лучшее !
22.07.2025
Для меня недостатков нет, всё устраивает, но нет предела совершенству ) комфортный режим работы с 08 до 17, удобное месторасположение в центре города, оснащенность офиса, уровень заработной платы, официальное трудоустройство со всеми "плюшками", атмосфера и отношение к сотрудникам, лояльное руководство.
20.07.2025
Возможность чаще взаимодействовать с руководящим составом. Я считаю, что в работе главное - команда и здесь она прекрасная. Отношения с коллективом очень теплые, есть всегда понимание, что помогут, поддержат и подскажут. Руководство всегда обучает актуальным навыкам как в работе, так и в плане личностного роста. Внутренние условия работы хорошие, всегда есть всё необходимое для работы и сотрудника: рабочее место, оборудование. Зарплата всегда вовремя, за 2 года работы ни разу не было задержек или недоплат. Искренне люблю свою работу и отношусь к ней, как ко второй семье.
19.07.2025
Встречи с коллегами, личные контакты очень сильно повышают эффективность работы. Хороший дружный коллектив, всему научат помогут. Уютный современный офис, в центре города. Своевременная оплата труда.
18.07.2025
Корпоративный транспорт Белая зарплата 2 раза в месяц через зарплатный проект банка, это удобно .если есть потребность в кредитах или ипотеки. Коллеги всегда помогают в работе при взаимодействии между разными отделами компании. Проводятся корпоративные праздники новый год и день медицинского работника, интересно разбавить рабочий процесс.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Эдельвейс диай клиник. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.04.2025
В компании нет четкого плана действий, и, соответственно, премий за результат тоже. Выплаты премий происходят только для "избранных" и не за финансовые достижения. В отпуск пойти - это всегда лотерея, отпуска директором не приветствуются, а сам директор может быть в отпуске только в случае, если он находится на удаленке, в командировке (один рабочий день и выходные), за которые также нужно платить. Индексаций заработной платы нет, и она значительно ниже рыночной. Текучка кадров высокая, директор морально нестабилен. Есть полу-ДМС, но его могут в любой момент отменить без предупреждения, и вы узнаете об этом только при посещении врача (в трудовом договоре о ДМС нет ни слова). Хороший коллектив, был ДМС и крутые корпоративы (несколько раз).
20.05.2025
Фирма уже давно находится в предбанкротном состоянии. Компания существует по принципу финансовой пирамиды — новые заказы используются исключительно для погашения старых долгов, а не для развития бизнеса. Последние 6 лет у компании нет ни одного значимого проекта, технологического прорыва или хотя бы серьезной новости. Полное отсутствие развития, зато в избытке — перепродажа устаревших решений под видом "инноваций". Клиентам подсовывают разработки десятилетней давности с косметическими изменениями, выдавая их за современные продукты. Срыв сроков, несоответствие технической документации, постоянные доработки. Коллектив деморализован, новые разработки вести некому. Развал начался с кадров: из-за недальновидной политики генерального директора компанию покинули все толковые ИТР-специалисты — те, кто реально разрабатывал технологии и двигал проекты. Оставшиеся сотрудники работают в режиме постоянного аврала, лишь бы хоть как-то выполнять обязательства. Если не хотите стать частью команды на тонущем корабле, обходите эту фирму стороной.
18.04.2026
Я решила написать это сообщение, чтобы предостеречь вас от сотрудничества с ООО "Акведук" в Москве, офис которого я посетила на Дмитровском шоссе в конце марта 2026 года. До того момента я еще не ознакомилась с уже имеющимися отзывами об этой компании на сайтах отзовиков в интернете, а зря, чем и хочу поделиться. Все началось с звонка от Дмитрия, который, пытаясь быть убедительным, расписывал мне всевозможные "премии" и "бонусы" работы в их компании. Его речь, изобилующая неловкими паузами и странными акцентами, показалась мне непрофессиональной, но я решила не придавать этому значения, списав на возраст. Когда я приехала в офис по адресу Дмитровское шоссе, 62, меня встретил вид, который сложно описать словами: обветшалые стены, обшарпанные потолки и рваный линолеум. Это было первое, что бросилось в глаза, и я испытала настоящий шок. Меня встретил Денис Иванович, директор московского филиала, представившийся как исполнительный директор московского обособленного подразделения астраханской компании ООО "Акведук". Он произвел впечатление человека с некоторой хитрецой, а его внешний вид – потертые джинсы, свитер с оленями и старые ботинки – вызывал мысли о непростой судьбе. Поднявшись на шестой этаж, я оказалась в каком-то сюрреалистичном представлении. Вместо деловой беседы о перспективах мне рассказывали о фантастических иллюзиях и «мохнатых» партнерах вроде Лукойла и Газпрома, о которых говорилось с пафосом. Я наблюдала за нервозностью Дениса Ивановича, который теребил карандаш и свой свитер, и полным равнодушием Дмитрия, который явно предпочитал переписку в телефоне и просмотр роликов на YouTube. После короткого и бессмысленного разговора, который можно охарактеризовать как "вешание лапши на уши", мы прошлись по офису. Антисанитария, ощутимая по запаху, и поникшие лица сотрудников, погруженных в работу с "энтузиазмом", говорили о многом. Офис был просторным, но пустующих рабочих мест было предостаточно, что явно указывало на кадровый голод. Мое решение не связываться с "Акведук" окончательно укрепилось после посещения санузла. В общем, я настоятельно советую всем избегать этой компании. Если же вы любите острые ощущения, то, возможно, вам там понравится.
02.04.2026
Компания представляется достойным работодателем, предлагающим структурированный подход к работе, поддержку в профессиональном развитии и позитивную рабочую атмосферу. Основной вызов связан с внешней ситуацией на рынке продаж.
11.03.2024
Масякин не созидатель, он разрушитель!!! Старых, опытных сотрудников убирает. Те кого он ставит, через какое-то время уходят сами, потому что абсолютно не умеют работать в наркологии или Масякин убирает и их. С кем же он останется? Наверное только со своим другом урологом!
22.07.2024
Работа в МойОФис дает мне стабильность и уверенность в будущем, что особенно ценно в наше нестабильное время. Здесь я получаю не только хорошую зарплату, но и весь соцпакет, ежегодный отпуск, оплачиваемые больничные. Руководство внимательно относится к потребностям сотрудников. У нас принято ценить мнения всех, даже новеньких, и у каждого есть возможность высказаться и быть услышанным. Но конечно в компании есть моменты, которые можно улучшить. Например, нельзя полностью за раз использовать весь отпуск, просят разбить на части. То есть на месяц не уедешь, максимум на две недели за раз. Неудобный пересмотр ЗП, получить повышение достаточно сложно. Работать можно только с корпоративного ноутбука, а на него программы устанавливаются только администратором, то есть ничего личного не установишь.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы