Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Неисполнение данных ранее обещаний, перспектив, условий, безответственный подход к делу "Золотые горы" и много обещаний по перспективам, условиям, питанию, ответственному подходу к делу.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
15.10.2025
Сделать более оборудованное место для отдыха и бесплатные обеды Работаю бригадиром в этой клининговой компании 2 года. Всё нормально: платят вовремя, дают инвентарь и соблюдают технику безопасности, есть премии, коллектив дружный - рекомендую
10.08.2024
Найти подход к сотрудникам, повысить ЗП, ДМС оформить на всех, а не только на руководство. Создать комфортное рабочее место (зимой ноги пристают к полу) Пятидневка, оплата по закону. Самостоятельно можно принимать решения проблем
12.06.2024
Надо улучшать процессы коммуникаций. Много отчетности. Работу отдела закупок и логистики - менять. Нормальная компания, период становления процессов. Совершенно адекватное руководство компании и отделов. Белая зарплата-вовремя. ДМС, моб.связь. Удобное расположение уютного офиса. Возможность карьерного роста. Премии по итогам года, на 23 февраля, 8 марта и т.п.
10.06.2024
Отсутствие перспектив, огромная текучка кадров среди рабочих и в офисе, в том числе среди руководителей, в большинстве случаев отсутствие регламентов по работе, зп существенно ниже, чем в других компаниях Официальное трудоустройство, не было задержек по заработной плате, премирование на НГ (но суммы небольшие, точно не 13 зп), хорошо оборудованное рабочее место (если повезет)
06.06.2024
Если бы компенсировали обеды в какой-нибудь столовой рядом, было бы вообще хорошо Я работаю уже несколько лет. Всё стабильно, каких-то глобальных изменений в работе, к которым нужно постоянно привыкать, перестраиваться нет. Отчеты бывают новые, но, это не критично. Руководитель у меня один и тот же все это время. Мне так комфортно, я тут всё знаю уже и отношения в коллективе хорошие.
24.05.2024
Пока не знаю. Ну, может, в дальнейшем попробую попроситься на более сложный функционал, если вакансия появится. Работаю недавно, но, впечатления приятные. Через несколько месяцев после трудоустройства у меня был юбилей 50 лет. Компания в честь юбилея выплатила премию, оказалось, что на 50-летие премия полагается. ДМС очень выручает, стала существенная экономия с ней в месяц получаться. Работа понятная, нет странных требований и сюрпризов после трудоустройства. Как договаривались по условиям, по специфике, так всё и есть.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГБР. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
14.05.2025
Лицей и так улучшается с каждым годом, поэтому что-то менять, добавлять я бы не стала Отношение руководства, условия работы, график, зарплата, атмосфера в коллективе
18.11.2024
Устроился помощником юриста. Юристов нормальных там - раз два и обчелся, в основном идет массовость за счет исков к застройщикам обещали ЗП и процент с каждой полученной суммы от строителей. Процент то с клиента берут от 50 до 70 % от суммы, то есть народ платит конкретно. И вроде норм было вначале, а потом директор Малыхин решил что нам хватит и 5%, а все остальное себе забирает Нормально вообще? Сидишь и лапшу ты вешаешь, бумажки ты готовишь, а тебе копейки! Да еще и с каждой зп требовал пару тыщ на благотворительность какую то. Ему мало того что он загребал себе, так еще и с нас требовал, а потом узнал что он бабки перегонял хохлам Вот на это я не подписывался вообще, одно дело лопухов на бабки разводить и другое дело под статьей о госизмене ходить, сами пусть там теперь варятся в этом
25.08.2023
Гибкий график, молодой коллектив, возможность улучшить языковые навыки при работе на англоязычной линии.
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
21.08.2024
Отбор как в космос, отношение как к скоту. Все эти колючие проволоки, детекторы лжи, камеры на каждом столбе, слежка со всех углов. Как будто зеков охраняют, а не свободных людей, квалифицированных рабочих между прочим. Люди не выдерживают такого давления, пачками увольняются, но руководству по фигу. Думают, страна большая, дураки, готовые ехать на край мира за копейки и унижения всегда найдутся.
11.12.2023
Добрый день! Работаю в компании более года, на старом, и теперь на новом месте работы не отопления. Да, да, вы не ослышались, 11 декабря, А В ТЦ ДО СИХ ПОР НЕТ ОТОПЛЕНИЯ! В ТОЛСТЫХ ШТАНАХ ХОДИТЬ НЕЛЬЗЯ, В ТЕПЛЫХ САМОГАХ НЕЛЬЗЯ, НЕКРАСИВО, МОЛОДАЯ КОМПАНИЯ, А РАБОТАТЬ ЗА ТАКУЮ ЗП НА МОРОЗЕ КРАСИВО? Никаких сдвижок со стороны руководства, вот вам и отношение к персоналу, который зарабатывает зп руководителям!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы