Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Мастерс план
Якутск
Комментарий
Нарушения по ТК РФ: 1) часть оплаты в конверте 2) не отпускают в отпуска 3) не нормированный график, стабильные ежедневные переработки от 2 часов ( принудительные) 4) шантаж оплатой в конверте 5) шантаж сотрудника не выплатой зп из-за отпуска 6) запрос информировать о цели отпуска, с дальнейшим шантажом Общие сведенья: 1) Отсутствие личных границ во времени (будете ночевать сутками) 2) Токсичная атмосфера в коллективе 3) Поверхностное отношение к архитектуре и эстетике 4) Если тебе кто-то улыбается, то этот человек скоро тебя скорее всего подставит 5) Придется пахать за троих, бюро маленькое, проектов много 6) Искусственное создание идеи внутри коллектива о том, что бюро развивается и всесторонне растет 7) Руководитель любой команды на стороне начальства, отсутствие заинтересованности в сохранении сотрудников, даже работающих много лет 8) Неуверенность в завтрашнем дне, конвертные деньги могут спокойно дать или не дать, недодать 9) Стабильная уверенность, что ты сам на дне и не можешь планировать свой бюджет 10) Текучка и интриги внутри коллектива Вывод: как и многие сотрудники потратите время и обретете запись в трудовой «проработал в фирме месяц»
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Мастерс план
16.01.2024
Нарушения по ТК РФ: 1) часть оплаты в конверте 2) не отпускают в отпуска 3) не нормированный график, стабильные ежедневные переработки от 2 часов ( принудительные) 4) шантаж оплатой в конверте 5) шантаж сотрудника не выплатой зп из-за отпуска 6) запрос информировать о цели отпуска, с дальнейшим шантажом Общие сведенья: 1) Отсутствие личных границ во времени (будете ночевать сутками) 2) Токсичная атмосфера в коллективе 3) Поверхностное отношение к архитектуре и эстетике 4) Если тебе кто-то улыбается, то этот человек скоро тебя скорее всего подставит 5) Придется пахать за троих, бюро маленькое, проектов много 6) Искусственное создание идеи внутри коллектива о том, что бюро развивается и всесторонне растет 7) Руководитель любой команды на стороне начальства, отсутствие заинтересованности в сохранении сотрудников, даже работающих много лет 8) Неуверенность в завтрашнем дне, конвертные деньги могут спокойно дать или не дать, недодать 9) Стабильная уверенность, что ты сам на дне и не можешь планировать свой бюджет 10) Текучка и интриги внутри коллектива Вывод: как и многие сотрудники потратите время и обретете запись в трудовой «проработал в фирме месяц»
Работник
13.07.2023
Зубарик не человек,не специалист,а просто %удалено% без какого либо архитектурного образования. Ни каким боком к основанию компании не имеет отношений. После смерти основателя [П.] [Ш.] не законным путем завладела фирмой. Все равно ей все это аукнится. За все свои поступки ответит и не только она а вся ее семья.[censored]
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Мастерс план
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мастерс план. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.02.2024
Центральный офис Москвы, сборище не профессионалов, текучка бешеная, отдел подбора утопия, набирают лишь бы закрыть вакансию, берут кого не попадя, отсюда результат, "специалисты" сами не знают ничего и ещё пытаются учить тех кто работает в ОП. Бухгалтерия вообще шок, бл не рассчитывают месяцами! Расчёт при увольнении ждут две три недели, отпускные могут начислить после того как сотрудник уже отгулял и приступил к работе. Совершенно не налажена система учёта ТМЦ, не знают элементарных основ списания материалов, такого не встретишь НИГДЕ!!! Беспредел полный, инспекция по труду им только письма шлёт, проверки ноль. Шарага - "рога и копыта"... Не иначе, на всех участках нет стройматериалов, везде и всём должны, берут с заказчиков авансы и на этом всё, сейчас ещё и зп задерживают на месяц и больше.... И еще кто-то верит а положительные отзывы? За рабочие места держаться только недоспециалисты, чтобы ничего не делая получать зп, и как говорится рыба гниёт с головы.. Гендиректор в строительстве не заинтересован от слова совсем! Хапает не выгодные объекты, потом авансы и на этом всё! Самое интересное, что денег нет в организации совсем, и ничего они строить не будут, репутация у них уже известная, чем думают заказчики когда подписывают с ними договора?.... И ещё кто пишет о прекрасном ложь! Коллектива нет! Принцип курятника - Клюй ближнего, Насри на нижнего! Работаешь и постоянное ощущение что против течения плывёшь.
Работник
17.06.2024
Работа официальная через трудовой договор. Удобство и близость к месту проживания. Белая, своевременная зп. Отличный коллектив.
Дизайнер-плоттерщик
15.10.2024
Комфортные условия работы, лояльное руководство, дружный коллектив, официальное оформление, достойная зп, задержек с выплатами не бывает.
Дизайнер-плоттерщик
19.01.2024
Тот кто хочет работать и зарабатывать подойдёт, будет тяжело но оно того стоит особенно когда вам 22-24
Работник
02.07.2023
Своевременность оплаты труда, удобный график работы, дружелюбный коллектив
Работник
28.01.2025
Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу, комфортный офис, удобный график, официальные больничные и отпуска, качественные товары, материалы.
Специалист по снабжению
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы