Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Компания стоит на территории химзавода с одной стороны, а с другой — свалка! Руководство на это плевать, мозги у них прогнили полностью. Гендиректор Денис ни во что не вникает, бизнес не ведет. То ходит по складу, красит детали, то в отпуске. Когда есть серьезная проблема, прячет голову в телефон, как страус. Его жена Светлана лезет во все дела, сидит дома, кур разводит. Там же трудится их сын и его бывшая жена с ребенком, но живут они отдельно. Операционный директор Щелочилин Сережа — высокомерный, противный и надменный. Считает, что он вершитель судеб. Из-за него ушло много нормальных людей! Он только совещания любит вести о том, кто мусор в кухне не вынес (кстати, делают это сами сотрудники). Он ищет подлиз и стукачей, а не хороших специалистов. Старички боятся сказать хоть слово, сидят ровно, не пикнут. Компания маленькая, всего 45 человек. Никто ничего не делает, только собирают. Основная часть комплектующих везется из Китая, а всем говорят, что делают сами в РФ. На собеседовании лгут, будто оборот 800 млн руб., на самом деле в 4 раза меньше. Если хотите абсурд, идите сюда. Руководству нужны только картинки, презентации и большие таблички, но внедрять ничего не хотят. Даже брат гендиректора из большой электротехнической фирмы отрекся от Дениса, потому что устал 15 лет вытаскивать его из болота, в котором он сам себя топит. На складах пусто, все на коленке, комплектующих почти нет (Китай тормозит с поставками), сроки срывают, клиентам лгут. Брак огромный, но признавать его никто не хочет. Клиенты уходят и не возвращаются. А АЛБ при этом считает себя великой корпорацией!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.02.2023
Выяснилась, что цена диплома MBI в реалиях Железки околонулевая. Реально талантливые, интересные люди здесь не задерживаются.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Alliance of Lighting Business (ALB). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.07.2024
Да уже все видели разоблачение у Эзотерика Даны на странице, она рассказала что те, кто это пишет вымогают деньги у нее. Позор!
03.07.2024
В моем отделе царит честность и открытость, готовность помочь в любых вопросах. Компания в целом способствует росту сотрудников и свободе действий. Здесь много крутых специалистов, но внутренний рост иногда идет медленно.
07.11.2024
Коллектив, зарплата вовремя, оплата больничных и отпусков, премии, удобный график работы, отличные корпоративные и праздничные мероприятия.
14.10.2025
В компании мне нравится: 1. Её надежность. 2. Уверенность в доходе. 3. Своевременные выплаты. 4. Прозрачная система премирования. 5. Обучение.
12.08.2023
Высокая оплата труда , стабильная заработная плата,официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
21.05.2023
С огромным удовольствием и благодарностью хочу написать отзыв о компании в которой я работаю уже более 1.5 лет! Во-первых, у нас очень дружный и сплочённый коллектив. Наш офис не самый большой, но один из самых уютных. Постоянная коммуникация с коллегами на производстве и удалённом доступе. Атмосфера всегда весёлая и нацеленная на работу в команде, что очень мотивирует и заряжает. Во-вторых, возможность развиваться внутри компании, достойная заработная плата, чуткое руководство, компания готова вкладываться. Есть различные курсы обучения, программы, компетентные сотрудники, готовые делиться знаниями. Возможность получения мед.услуг по ДМС. В третьих, частые корпоративные развлечения по инициативе наших руководителей. :)
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы