Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Внутреннее развитие сотрудников, обучение. (Продажи); прозрачность мотивационной части; оптимизация процессов 1с; сокращение сроков подготовки ТКП Лояльное руководство, возможность самостоятельно планировать рабочий день (продажи), стабильный доход (по рынку достойный, по сравнению с аналогичными позициями в других компаниях), имеется возможность по согласованию раз в неделю работать удаленно.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.12.2025
Не держать на местах людей, которые не справляются со своими рабочими обязанностями и не хотят развиваться. Улучшить работу удаленного доступа. Увеличить число курсов по повышению квалификации и развитию профессиональных навыков для сотрудников Полностью белая зарплата. ДМС. Комфортабельный офис в центре города (Магнитогорск) со всеми удобствами (большое помещение для приема пищи с холодильником, микроволновкой, кофеваркой и раковиной; парковка, панорамные окна, по два больших монитора у каждого инженера). Очень хорошие специалисты на высших руководящих должностях по филиалу (не просто менеджеры, а именно Инженеры с большой буквы). Отличные корпоративные мероприятия с выездами (новый год, день строителя). Зарплата сильно выше средней по городу. Возможность работать удаленно раз в неделю (или сколько нужно, при форс-мажорных обстоятельствах).
25.11.2025
Коммуникацию между подразделениями и транспортную доступность для тех, кто без машины. Стабильная компания, профессиональный коллектив, своевременная выплата зарплаты.
28.10.2025
Коммуникацию между отделами и руководством. Всегда есть к чему стремиться. Отличный коллектив, всему научат! Минералоги - самые лучшие люди на свете!
22.10.2025
Не хватает своей столовой. Можно ввести гибкое начало рабочего дня. Хороший коллектив и руководство, своевременная оплата труда, есть оборудованная кухня, удаленка, проводят обучение для сотрудников, корпоративные мероприятия, ДМС
16.10.2025
Уборку помещений, сделать доплату за работу в нескольких юридических лицах. Насыщенная корпоративная жизнь, отдел маркетинга благодарю вас! Удобный график работы с 8:30 до 17:00. Продолжила бы работать, но не выплатили годовую премию, объяснили стандартно, но мне известна другая информация.
13.09.2025
Было бы не плохо, если управление всеми сотрудниками будет не ручное и приватное, а прозрачное и открытое, будут покпзаны тренды, образцы и направления для поиска точек прозрачного роста каждому сотруднику. Не было спешки, максимально вдумчивая работа. Не было такого, чтобы сказали сделать работу уже вчера и не важно как. Начальство не орет, не психует. Прекрасно оснащены в части айти для моей сферы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании «Научно-Проектное объединение «РИВС».. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.12.2025
График работы очень удобный смены налажены без перегруза, но бывают моменты когда и вне работать надо подольше при отгрузках, а так вполне себе хороший баланс между работой и личной жизнью. Зарплата выплачивается дважды в месяц и я никогда не сталкивался с задержками, что очень важно для планирования бюджета и ощущения стабильности. Компания так же оплачивает больничные и отпуска , знаю что так выплачивают не везде, особенно кого не оформляют по трудовой. Да повезло и с коллективом в том числе.
26.07.2024
Эзотерик Дана правильно, качественно, замечательно выполняет свою работу и отлично относится к клиентам. Мне было комфортно, и получил я тот результат, который и должен был быть. В последний раз обращался по поводу отношений с девушкой, и Дана великолепно себя проявила, очень долго говорила со мной, так как я сложный пациент.
09.04.2025
Развод! Не верьте позитивным отзывам! Сразу ищите 1-2 звезды. Я была в этой конторе 3 раза, все эти 3 дня приходят толпы людей на собеседование. Я потом посмотрела, а в компании то всего 14 человек работают, куда же десятки каждый день приходят? Ответ- бесплатная рабочая сила! Никакого разговора с гендиром Головкиным с говорящей фамилией, не будет! Скорее всего он даже не в курсе о вашем существовании. Будете делать тупые задания из Битрикса, потому что они на него очень залипают. Все работницы в мини юбках, нафуфыренные. И наверняка работают там не просто так, если понимаете, о чем я. Милана и Екатерина это главные особы. Шушукаются и как раз таки выдают пул работы для будущего сотрудника, который никогда им не станет. Никто вас не устроит туда официально и денег там не дадут. Развод красивой картинкой. Но именно она и засмущала по началу, а потом как все вскрылось!! У меня есть все фото их заданий. Которые менялись каждый день, а потом говорилось, что ой задание не выполнено, надо ещё вот это сделать. Ну в общем устроили цирк эти девочки. Сэкономьте свои силы и время. А компании желаю скорейшего закрытия. Такие конторы не должны существовать.
01.09.2025
Для меня удобно, что работа недалеко от дома располагается, и при этом не перекидывают работать на другие магазины. Зарплата вполне хорошая, платят со всеми отчислениями без задержек, сколько обещали столько и платят с учетом KPI. И я вижу, что искать альтернативу смысла нет, большая часть нововведений, которые у нас проходят – все на благо компании и самим сотрудникам.
26.12.2025
Лояльное руководство, уважительное отношение к персоналу. Есть возможности карьерного роста в любом направлении, компания поощряет и поддерживает стремление к саморазвитию. В продуктовом ритейле лучшего работодателя, чем Вкусвилл нет!
11.06.2023
Обманывают с зарплатой, условия отвратительные, в офисе все дряхлое.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы