Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Сибирская продовольственная компания
Иркутск
Комментарий
Создать команду отдыха для сотрудников офиса. Стабильная заработная плата, справедливость директора, прекрасный дружный коллектив.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сибирская продовольственная компания
20.12.2025
В первую очередь коллектив, рабочие места. Места отдыха, столовую. Рядом с домом, стабильность,график. Бывший руководитель. Продукция со скидкой
Работник
11.12.2025
Заработная плата во время, это пожалуй все что можно отнести к хорошему.
Работник
30.11.2025
Зарплаты и системы мотивации в холдинге, руководство с завышенными планами и ожиданиями, отсутствие человеческого отношения и подставы Коллектив, местоположение, график работы - все устраивает, в целом.
Работник
14.11.2025
К сожалению, после полного декретного отпуска всё изменилось. Компания сменила название, сменился практически весь коллектив и руководство. Моя должность сохранилась, но ситуация была иной. Мне не повезло столкнуться с новым руководителем, который за три недели так и не смог определить мои задачи и зоны ответственности. Сложилось ощущение, что возвращаться на мое место после долгого отсутствия было неудобно для новой структуры. В контексте финансовой политики компании отмечу, что уровень окладов, судя по всему, чаще пересматривался при приеме новых сотрудников, чем у действующих специалистов. Так, за два года моей работы повышения не последовало, хотя позже я узнала, что на мою позицию был установлен более высокий оклад для нового сотрудника. Этот опыт подсказывает, что для роста доходов в компании наиболее эффективной стратегией мог быть переход на новые должности. Я с огромной теплотой и благодарностью вспоминаю свои годы работы в компании - это была бесценная школа профессионализма, выдающаяся команда и атмосфера, в которой хотелось расти и развиваться. Однако мой опыт возвращения из декрета и некоторые системные особенности в управлении персоналом показали, что компания со временем изменилась, и к моменту моего возвращения та среда, которую я так ценила, к сожалению, осталась в прошлом. Мое самое любимое рабочее место в прошлом. Здесь я чувствовала себя по-настоящему счастливым человеком и ценным сотрудником. С самого первого собеседования я почувствовала особую связь и взаимопонимание с моим будущим руководителем. Это был человек, который никогда не переходил на личности и всегда давал исключительно дельные советы, если ее спрашивали. Она создала идеальные условия для моего профессионального роста. Мне предоставляли возможность проявлять себя без какого-либо микроменеджмента, полностью доверяли моим аналитическим выводам и отчетам. Задачи ставились таким образом, что, решая их, я постоянно развивалась и даже не успевала осознать, что выхожу из зоны комфорта. Например, мне приходилось совершать важные телефонные звонки по моим вопросам прямо в общем офисе в разгар рабочего дня, когда вокруг кипела работа и было много людей. Это воспитывало собранность и умение концентрироваться в любой обстановке. Я особенно ценю ее стратегический подход к руководству. Был случай, когда нашу команду хотели лишить премии, но она взяла всю ответственность на себя, в результате чего премию лишили только ее, а не всю команду. Такой поступок говорит о настоящей лидерской позиции. У нас была своя сильная команда — мерчендайзеры, торговые представители, я как координатор-аналитик и наш менеджер-руководитель. В компании было несколько таких групп с четкими зонами ответственности (розница, опт и сетевые клиенты), и в нашей царила особая сплоченность. Также хочу отметить отличное взаимодействие с логистическим отделом. Там работал очень толковый руководитель, который обладал особым чувством юмора и всегда оказывал эмоциональную поддержку, что, к сожалению, тоже впоследствии ушло из компании вместе с ним. Было очень ценно, что компания поддерживала инициативных сотрудников: любые интересные идеи по организации мероприятий находили отклик и получали финансовую поддержку. Мы проводили дегустации новой продукции перед запуском, и мнение команды действительно учитывалось. Атмосфера в офисе была замечательной: открытый план помогал избежать сплетен, а еженедельные пятничные планерки с полевой командой всегда проходили в теплой и дружеской обстановке. Я испытывала искреннюю радость, приходя на работу. Офис расположен в очень удобном месте с охраняемой территорией, а для сотрудников была возможность покупать качественную продукцию компании по приятным ценам.
Работник
07.11.2025
Отдел персонала. Нерадивый чувак какой то.. Толи рабочие не нужны там? Толи не того посадили на это место? То что отметил на 5 привлекает вакансию! А в итоге? Одни вопросы к компании!
Работник
25.10.2025
Можно улучшить руководство, чтобы не было столько язвы и просьб, которые невозможно выполнить в данный момент. Сломанные рохли, скользкий пол, линии производства постоянно ломаются. Бесплатная столовая, з/п, коллектив, график и располодение в городе.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сибирская продовольственная компания
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сибирская продовольственная компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
03.06.2025
Поэтому такая частая смена фирмешек или названия у Ханина О.В. и Деревянский С..А. так как много недовольных кинутых на деньги сотрудников которым лично Ханин О.В. - втирал в уши обещания про рыночные зарплаты. Ханин О.В. - лично , любитель Обещать - Пусто звонить , про "Кисельные берега" и бонусы и Рыночные Зарплаты и Будущие возможности, но как дело про факты и решения, "сразу бежит в кусты", или начинает хитрить - юлить, без ответа. Или скидывает Ответ, на своего верного и послушного Заместителя, на Деревянский С.А. Якобы, Ханину О.В. не до этого вопроса, слишком занят , чем то )))) Про деньги как вопрос к Ханину О.В. или Деревянский С.а. - начинаются отговорки и просьбы ждать до лучших времен. Через Карточки Райфайзен и иные Деревянский С.А. - многие черные операции и снятие налички для черных сделок. Легко проверить ))))) Хотя у самих эти двух кренделей, стабильно зарплата , более 500 т.р. в месяц. Ханин Олежа, катает на Порше красном, в Дубаях скрывается от Армии. Деревянский любитель БМВ х5 А для сотрудников, большой Х-е-р- по Обещанной при найме рыночной Зарплате. так как в белую только 30-40 000 рублей А) Есть все признаки дробления, неучтенки, Откатов Заказчикам, иначе никому не интересен Ханин О.В. и Деревянский СА. со своими мелкими фирмешками Б) Ханин О.В. - любитель на совещания Оскорблять Власти РФ, якобы, из за налогов, ему мешают вести бизнес Власти РФ - "МУДАКИ" , по его же словам. в) Недоимки, Занижение налогов, занижение прибыли, дробление, вывод денег через левые договора. Г) частые увольнения сотрудников из фирмешек, Ханина и Деревянский обычное дело..........Зарплаты так как НЕ ПЛАТЯТ Обещанные Людям. Черные серые дела, микро фирмы, желание получить наработки новых сотрудников нахаляву Это все про Ханин О.В. и Деревянский С.А. минимум с 2014 года. минимум факты 292-303-210-199-159-165 -145.1 УК РФ Где УБэПиПК ?? где Налоговая ? где ФСБ РФ где СК РФ Ханин О.В. и его Заместитель Деревянский С.А. в своих микро -фирмах, со статусом УСН, минимум с 2014 года, обманывают сотрудников на черные и белые выплаты. Все есть в интернете В трудовых договорах, 30-40 тыс. рублей, остальное обещают в черную платить. - Кроме обещаний, сотрудник более не видит из черных денег выплаты.
Работник
23.07.2024
Оставляю положительный отзыв о услугах эзотерика Даны. Обращалась не я лично, а моя мама. Мама не умеет пользоваться интернетом , поэтому попросила меня написать отзыв) Быстро и качественно, хорошо, у мамы был просто расклад на таро и диагностика перед энергетической чисткой. Мама уже два раза за три месяца обращалась и осталась очень довольна
Екатерина
25.02.2023
Обычная секта. Расписывать очень долго, советую прочитать пост на пикабу девушки, которая смогла от туда сбежать «Как я искала работу, а чуть не попала в рабство в секту к психопату директору». Берегите себя люди, отзывы купленные, не совершайте ошибок. Всего вам хорошего)
Работник
09.06.2026
Когда-то начинал тут рядовым менеджером, сейчас возглавляю отдел. Могу сказать что амбициозным и умным у нас рады. Каждый в своей зоне ответственности и отвечает за результат. Если выполнил, то это отметим. Зарплата по рынку, но и спрос как с компетентного специалиста
Менеджер
13.02.2026
Оч.хорошо организована работа, понятно и конкретно причем так было с первых дней. Работодателю респект за наличие серьезной поддержки новичкам, за транспорт до склада и то, что сразу дают приличную зарплату. Вникнуть получилось быстро, терминал освоил, к сменам ночным и графику в целом привык где-то месяца за три. Сейчас работаю уже второй год, из напрягов только иногда падение WMS, в остальном все ок по работе.
Логист
14.06.2024
Центродорпроект- это прачечная по отмывке денег по программе реновации. Всё что могли разворовали урки на мерсах и бмв. Задержки и невыплаты зарплат сотрудникам обычное дело. Кидать заказчиков и разворовывать деньги господдержки обычное дело для вороваек, которые отдыхают на Мальдивах каждый месяц.
ГАП
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы