Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюХимки
Комментарий
Повышение заработной платы для студентов и выпускников, пришедших туда работать, добавить наличие бесплатных или платных курсов для повышения квалификаций. Стабильные выплаты зароботной платы по белому договору, отпускные, предложение о целевом обучении
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина
г.Химки
19.11.2024
Уровень дохода однозначно надо улучшать. Ремонт делать везде, а не только у главных Очень хороший коллектив, все объяснят и покажут. Хорошая недорогая столовая
Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина
г.Москва
15.11.2024
Отношение к работе. Здесь, как в гараже, где никто, некуда не спешит, развиваться, что-то улучшать не хотят, ждут своей пенсии или пока не уволят. Песочница для студентов, но потом становится скучно, так как ты проявляешь инициативу, а тебе говорят, что здесь так не принято, тут таких не любят. Кто хочет просто просидеть свою жизнь, добро пожаловать! Стабильность во всём. Коллектив. На территории находится столовая, где недорого и вкусно кормят. Природа на территории.
Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина
г.Химки
25.09.2024
Зарплата сильно ниже рынка, ужасная бюрократия , порой ощущение что смысл некоторых отделов только чтоб мешать друг другу, нет ощущения общего дела , выполняя свои рабочие задачи приходится оправдываться , получать палки в колеса , словно делаешь для себя Стабильность , четкий график без переработок , четкие выплаты в срок, лояльный руководитель, коллектив ( отдел отделу рознь), индексация, полное соблюдение ТК РФ, хорошие условия для развития молодых специалистов
Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина
г.Химки
13.08.2024
Строгий график в связи со спецификой предприятия Был очень хороший коллектив. Интересные задачи, возможности роста
Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина
г.Химки
16.07.2024
Все вполне неплохо, но столовая повкуснее бы и поставить ширмы в опен спейсах на рабочих местах Хорошее отношение и задачи по силам, а также различные мероприятия
Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина
г.Химки
10.05.2024
Зарплата для такой работы должна быть а порядок выше Возможность устроиться в любое время. Всегда можно договориться
Помогите составить детальное представление о работе в компании Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.10.2025
Я начал свою торговлю на платформе account.coreinvsideas.com и остался очень доволен своим выбором. Одним из самых значительных преимуществ данного брокера является широкий выбор активов. Это позволяет мне гибко подходить к торговле и разнообразить свой портфель. Круглосуточная поддержка — это еще один большой плюс. В любое время я могу обратиться за консультацией и получить профессиональную помощь. Выплаты происходят быстро, что для трейдера является важным аспектом. Я также активно использую еженедельную аналитику, которая помогает мне в разработке торговых стратегий. Рекомендую account.coreinvsideas.com как надежного партнера для успешной торговли.
19.03.2026
Работаю уже больше 2 лет. Все нравится. Коллектив отличный, работа интересная. Удобное расположение в центре
20.01.2025
Когда искал работу, для меня были важны хорошая зарплата, возможность подработок и удобное расположение - здесь все это нашел. Оплата стабильная, задачи понятные, а магазин рядом с домом, что экономит время. Коллектив дружный, всегда поддержат и помогут, что очень ценно. Приятным бонусом стали скидки для сотрудников, это действительно забота о персонале. Есть возможности для продвижения по работе. Считаю, что очень правильно давать шанс тем сотрудникам, которые стараются.
12.02.2024
Сотрудница hr долго морочила голову обещаниями организовать собеседование, и в итоге пропала без ответа. Это показатель отношения к соискателям и работе.
25.12.2023
И так, поздравляю Вы заинтересовались вакансией специалист СУС! Начнем с самого начала много этапов собеседований вы прошли и вот уже приехали на оформление. Оформление не в первый рабочий день,а просто приехать и оформится,вам же не чего делать,ну вот и катайтесь за город! После оформления вам скажут когда выходить,благо есть корпаративный транспорт который идет с отклонением в +/- 3-5 минут,вам дадут список и остановок и время в которое должен прибыть транспорт,ни номера авто и сотового водителя вам не дадут, опаздываете или просто не увидели,не проблемы компании. Приехав на склад вам нужно ждать кадровика,так как вы не все документы подписали в день оформления. Вас забирает под свое крыло сотрудник который будет заниматся наставничеством. Анатолий делал что мог,при большой загруженности пытался рассказать больше деталий,старался как мог. Отмучившись два дня ушел благополучно в отпуск. Далее моим наставничеством занялась Светлана котороя сразу сказала мне,что она лично зароминает все с одного раза. Наверное препологала что я обладаю данным феноменом,но к сожалению это не так. Должность интересная и имеющая много ньюансов,а еще мое дотошное отношение к работе,а особенно к датам,подвело меня к увольнению. Светлана услышала меня по поводу,что я не против ходить поручала мне задания которые относятся к передвижению. Но я не против,но когда она прибежала и забрала у меня ТСД не желая идти в морозилку на срочную ивентаризацию,я немного удивилась,человеку не сложно было пройти большее расстояние до меня,что бы взяв новый ТСД я увидела срочную инвентаризацию и пошла выполнять задания.Светлана на 3й день обучения начала откровенно практически посылать в дальний пеший,на любые повторяющиеся вопросы отвечала: - Я же говорила!. Мнимое величие данного сотрудника не передать! Очень круто было сходить на поиск потеряшек в морозилку в не очень теплой обуви,хотя тебе говорят,что можно это делать с перерывами. Но не приспособленной обуви это без разницы,ноги промерзают за 5 минут,конечно если знать за раннее то можно взять теплую обувь и переобутся. Классно было покапатся в тухлой продукции,когда происходит списание брака,брак рандомно валяется на стилажах. Классно было не обедать так, как сотрудник не ест,ну а как то встать и уйти на обед не удобно вродебы наставник твой,а потом Светлана, удивленым голосом спрашивает: -а что ты не ходила? Конечно не ходила так графика перерывов и обеда нет от слова совсем. Я к сожалению не обладаю великим терпением когда ко мне плохо относятся,на 5й день я уехала со склада. На увольнение вам тоже нужно приезжать не один раз кстати.
10.07.2024
Мэп - проект это сборище блох паразитирующие на проектировании. Тут вас точно обманут, не ходите даже на собеседование
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы