Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Русский минтай
Владивосток
Комментарий
Системные ошибки управления приводят к "необходимости героических рывков", которые реализуются кое-как, так же и оплачиваются, отсюда текучка, отсюда накопление новых ошибок. Близость к дому, неплохой коллектив, хорошая столовая, оплата вовремя (если это всё ещё аргумент)
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Русский минтай
07.11.2025
Да многое надо улучшить. Качество питания и зоны отдыха. Также место для курения Ничего хорошего, кроме отдельных личностей начальства. Лояльности в меру
Работник
15.09.2025
Техника в не лучшем состоянии из за водителей которые раньше работали. Покупать новую не хотят, старую ремонтируют "скрипя сердцем". График , питание, коллектив. Условия труда более чем достойные
Работник
27.07.2025
Не вижу перспектив дляразвития Стабильная компания все вовремя. Удобное расположение. Отличный офис.
Работник
20.05.2025
Коммукацию между сотрудниками можно улучшить с помощью нескольких ключевых стратегий. Во-первых, важно создать открытую и поддерживающую рабочую атмосферу, где каждый сотрудник чувствует себя услышанным и уважаемым. Регулярные встречи и обсуждения, как формальные, так и неформальные, помогают поддерживать связь и обмен информацией. Во-вторых, использование современных инструментов и технологий для общения, таких как электронные почтовые системы, мессенджеры, видеоконференции и платформы для совместной работы, значительно упрощает и ускоряет процесс коммуникации. Важно, чтобы все сотрудники были обучены эффективному использованию этих инструментов. В-третьих, четкое и понятное распределение ролей и обязанностей помогает избежать путаницы и недоразумений. Регулярные обновления и пересмотры задач и проектов способствуют более слаженной работе команды. Кроме того, обратная связь играет важную роль в улучшении коммуникации. Регулярные отзывы о работе и достижениях сотрудников, а также конструктивная критика, помогают каждому члену команды понимать свои сильные и слабые стороны и работать над их улучшением. Наконец, поощрение инициативы и вовлеченности сотрудников в принятие решений способствует созданию более сплоченной и мотивированной команды. Когда каждый чувствует свою значимость и участие в общем процессе, это положительно сказывается на общей эффективности работы. Организация работы предприятия, график, доставка, питание, возможность подработки
Работник
13.04.2025
Отношение к людям и заработную плату. Социальные условия. Заинтересованность руководства в привлечении и удержании квалифицированных кадров Близость к дому. Коллектив хороший, на этом пожалуй всё. Более добавить нечего
Работник
02.02.2025
Все хорошо. Думаю что там все норм. Ничего не надо. Проживание и питание предоставляют. Еще, условия труда. Хорошая команда.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Русский минтай
Помогите составить детальное представление о работе в компании Русский минтай. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.02.2024
5/2 график, гибкое утро (с 9-11 утра). Соответственно, кому нужно уйти раньше - приходят раньше. Случился форс-мажор дома спустя неделю после трудоустройства. Отнеслись с пониманием и коллеги, и руководство) Понятное дело, главное не наглеть) Большой плюс, удаленка.
Работник
13.08.2024
О компании могу сказать только хорошее: своевременная оплата, премии, выплаты в белую на банковскую карту, оплата отпуска, больничных, интересные бизнес тренинги, хорошие и отзывчивые люди, активная корпоративная жизнь, участие в выставках по товару.
Руководитель по маркетингу в сегменте Хорека
02.08.2024
Работа в Синергии, без преуменьшений, это постоянное развитие и обучение. Отличные условия труда, для меня это хороший комп, удобное кресло, без шуток). Зарплата стабильная. Рабочий день структурирован, задачи распределяются равномерно. Мне бы хотелось больше возможностей для участия в конференциях и семинарах, хотя очень часто для сотрудников разыгрываются билеты на мероприятия Корпорации в корпоративном канале, да и просто приглашают посетить события. Например, можно было посетить очень крутое мероприятие – Пушкинский бал, на котором были звезды тиеатра и кино, блогеры, знаменитости. Я в восторге от этого события.
Менеджер
26.03.2025
Грамотный руководящий состав. Сплоченный коллектив. Есть база знаний для работы. Сильный юр.отдел. Возможности обучения для карьерного роста
Юрисконсульт
10.03.2026
Работа интересная, в сезон даже очень интересная. Коллектив нормальный. Для начала — хороший опыт. В карьерном плане есть перспективы. Нет потолка по заработку.
Менеджер по работе с клиентами
23.02.2026
Складская работа научила меня ответственности и внимательности. Я горжусь тем, что работал в крупной организации, которая ценит своих сотрудников.
Комплектовщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы