Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВладивосток
Комментарий
Первый контакт с данной организацией был не через менеджера по персоналу, как это обычно устроено в крупных компаниях, а сразу с руководителем отдела. Нужно сказать довольно таки неуверенный контакт, руководитель был растерян и вымучивал каждый вопрос. После разговора решила почитать о банке на просторах интернета. Банк основан в 1990 году, судя по верстке сайт был создан в том же году и с тех пор не обновлялся. Договорились о следующей встрече по скайпу. Подключаюсь, сидят 2 пиджака в метрах 10 от ноутбука))) видно только образы, у них мое изображение было выведено на проектор. Все вроде бы по стандарту, расскажите о себе и мы зададим вам вопросы. Я рассказываю, один слушает или делает вид, а второй в телефоне сидит, периодически его кидая на стол с грохотом. Какой-то нервный тип, всем видом показывающий, что у него полно забот и без этого собеседования) Абсолютно не располагающая к общению обстановка. Но апогей был достигнут в момент, когда нервозный вдруг выдал гениальный вопрос: «Вы же сдавали ЕГЭ в школе? Скажите свои баллы по русскому языку и математике, и еще мне нужны баллы по высшей математике в институте». Вау, серьезно? Я школу закончила 13 лет назад, чтобы вы понимали…) Мол все такие неграмотные сейчас, 2+2 сложить не могут, слово «Солнце» с ошибками пишут, ну и прочая лабуда)) а проверить они никак не могут это на старте, кроме как узнать баллы ЕГЭ))) сочувствую конечно… Еще посоветовала бы узнавать у соискателей, кто на дверце в садике был нарисован, тоже знаете ли портрет кандидата дополняет!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Дальневосточный банк. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы