Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВолгоград
Комментарий
Мотивационную часть для официантов Лояльное отношение, компромисс в любой ситуации, поддержка в любой ситуации, зп часть, трёх разовое питание
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
09.08.2025
Добавить количество коммуникации между руководителем. Больше командных встреч Отличный коллектив, приятные условия труда, регулярные корпоративные мероприятия. Видно, что собственник заботится о сотрудниках. Удобный рабочий график, который опирался на желание сотрудника. Рекомендую место для работы!!!
22.07.2025
Начнем с того, что отсутствует нормальная коммуникация между руководством и сотрудниками. Любые обращения остаются без внимания, а инициативы сверху воспринимаются как приказы без обсуждений. Ненормированный рабочий график. Отсутствует даже элементарное пространство для отдыха. Перевыполнение обязанностей стало привычным сценарием. Часто выполняешь работу, которая вообще не входит в твои должностные инструкции. Но руководство закрывает глаза на такие моменты, считая это само собой разумеющимся долгом каждого сотрудника. Система мотивации абсолютно неэффективная. Корпоративные мероприятия давно стали мифом. Организация мероприятий сведена к минимуму или отменяется вовсе, оставляя коллектив разбитым на отдельные группы. Но самое неприятное — постоянные обещания, которые звучат, но никогда не исполняются. То обещают повышение зарплаты, то улучшение условий труда. Однако все остается лишь словами, которыми периодически успокаивают сотрудников. очень хороший коллектив, удобное место нахождения, больше плюсов для себя не выделяю
28.03.2025
Свобода выбора рабочего графика, лояльный руководитель ( владелец)
13.02.2025
Семь лет назад, в 23 года, я пришла в эту компанию, полная надежд и неопытности. Сегодня, в 30, я благодарна за этот путь. Начав как SMM-специалист, я наблюдала, как мой карьерный рост развивался, и теперь я работаю в отделе маркетинга, искренне наслаждаясь своей ролью. Здесь я нашла не только вдохновение, но и замечательных коллег и руководителя, ставших частью моей большой и дружной семьи. Компания предлагает не только достойную зарплату, но и профессиональное удовлетворение. От всего сердца рекомендую это место для работы!
24.01.2025
Стремиться только вперёд, развивать ещё больше, проводить обучение ещё чаще! Работа в этой компании-это уникальный опыт, который развивает в области гостеприимства. Система стажировок отлично организована, позволяя быстро адаптироваться и развиваться на практике. Команда профессионалов всегда готова поддержать. Компания, где карьерный рост - это не просто слова. ББ груп - команда, где ценится качество, креативность и преданность делу. Безусловно, рекомендую рассмотреть эту компанию!
02.11.2024
Ежегодные компенсации сотрудникам которые больше 5ти лет в компании. Семь лет назад, в 23, я ступила на порог этой компании, полная надежд и неопытности. Сегодня, в 30, я благодарна судьбе за этот путь. Начав с позиции SMM-специалиста, я увидела, как мой карьерный рост пошел в гору, и вот уже 7 лет я работаю в отделе маркетинга, искренне наслаждаясь своей работой. Здесь я нашла не только вдохновение, но и замечательных коллег и руководителя, которые стали частью моей большой и дружной семьи. Компания дарит не только достойную зарплату, но и ощущение профессионального удовлетворения. От всей души рекомендую это место для работы!
Помогите составить детальное представление о работе в компании ББ груп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.06.2024
Хорошие условия работы, официальное трудоустройство, белая зарплата, премии, в том числе годовая.
16.07.2024
Лохотрон МЭП проект набирает обороты. Тендер выигран, а поэтому лохи должны сделать стадию П за 2 месяца, пройти МГЭ и потом выпустить рабочку за 4 месяца. Руководство, которое выигрывает тендеры ничего не понимает в проектировании. Директора не платят налоги и страховые взносы бедолаг, которые к ним прибежали работу работать. Без этих лохов директора не купили бы себе мерсы и бмв, дома и квартиры...
03.07.2024
Работаю в Лидофоне на должности трафик-менеджера. Опыт работы у меня уже был неплохой, поэтому на собеседовании сразу обговорили желаемую ЗП. Выплаты стабильные, никаких дополнительных сверхзадач не требуют. Руководство адекватное. Есть некоторые личности из другого отдела, которые иногда подбешивают, но это скорее вопрос личностных взаимоотношений. Пересекаемся редко, поэтому не критично.
10.10.2025
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, прозрачная система премирования, узнаваемый бренд на рынке спецодежды и сиз, отличное обучение, получение бесценного опыта, развитие ключевых компетенций, необходимых для успешной карьеры в сфере B2B продаж и управления отношениями с клиентами, материальный и профессиональный рост в профессии, отличный коллектив, корпоративные мероприятия и праздники.
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
21.03.2024
Работаю в компании недавно,все устраивает)Руководство всегда идет навстречу, входит в положение,поддерживает и мотивирует сотрудников.Зарплата достойная,есть возможность повышать ее с опытом,это тоже плюс.Приходит всегда вовремя и без задержек.Коллектив поддерживает друг друга,команда очень сплоченная и дружная,всегда придут на помощь:) Штрафов никаких нету,это тоже плюс.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы