Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Комтэк-Групп
Воронеж
Комментарий
На вопрос, что хотелось улучшить, могу сказать лишь увеличить кол-во автопарка и удвоить колличество сотрудников, что бы достигать больших результатов, а так же открыть новые направления, такие как: Международные перевозки. В ГК КомТЭК я работаю 3 года 4 месяца в должности «Ведущий менеджер по продажам». Почему пришел в компанию: Мотивировали амбициозные задачи, возможность реализовать себя как профессионала, дружелюбный и профессиональный коллектив и стабильность компании. В Компании я работаю столько времени - за это время КомТЭК не растеряла те преимущества, которые мотивировали при первом устройстве на работу и даже приумножила их. Так же получил небольшой карьерный рост, достаточно много премий за проявленные инициативы и хорошие показатели. В компании нравится то, что можно веделить масштабы, вызовы в работе, возможность показать сверхрезультат, а так же поддержку, взаимовырочку и профессиональный подход коллектива и руководства. Так же стабильный график работы, без задержек после работы и полноценным отдыхом на все праздники, комфортные рабочие места и наличиее системы поощрений и премий за достижения и результаты.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Комтэк-Групп
11.11.2024
Открыть международные перевозки Работаю в компании 2 года логистом. Отличная команда, с которой всегда приятно работать, и возможность развиваться профессионально. Прозрачная система бонусов и четкие задачи мотивируют на достижение лучших результатов. Руководство всегда учитывает пожелания сотрудников.Мне нравится здесь работать и наблюдать как компания развивается, растёт и становится только лучше!
Работник
24.10.2022
Парковки-проблема, но решаемая. + Классный коллектив, хорошее руководство с пониманием. Главное-зп своевременно и реально зависит от тебя, разные бонусы, премии за идеи. Оплачиваемые больничные и отпуска, работа без выходов в свои выходные дни и без переработок( как было у меня в другом месте). Комфортный офис.
Работник
23.02.2022
Расположение офиса. В принципе и все , в остальном все хорошо. Большой и дружный коллектив. Отзывчивое руководство . Хорошая зарплата .
Работник
21.02.2022
компания находится на Левом берегу ( Землячка, 15) , мне неудобно было добираться с правого берега, хотелось бы дополнительный офис где-нибудь в центре города Отличный коллектив, своевременная ЗП, есть обучение для начинающих, адекватный руководитель
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Комтэк-Групп
Помогите составить детальное представление о работе в компании Комтэк-Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
30.09.2025
+ Оф. трудоустройство, белая зарплата. Классная команда. Шикарный соцпакет. - Более тщательный отбор кандидатов на руководящие посты.
Старший продавец-консультант
20.03.2024
Проработала пол года, комиссию не платят, неоднократно обращалась и в региональное представительство и на горячую линию головного офисе, все обещают выплатить деньги, устанавливают сроки выплат, переносят сроки выплат, но так никто ничего не выплачивает. Компания мошенников!
Работник
26.05.2023
У компании в 2020-м году сменились собственники и первые лица. Сейчас это - люди, чья адекватность вызывает вопросы. В бизнес-процессах царит хаос. Нормой считаются задержки зарплаты (иногда до месяца), налоги платятся только по требованию, периодически блокируются расчетные счета. Большинство достойных и эффективных сотрудников уволены или ушли сами. На "лакомые" позиции-синекуры активно выдвигаются родственники и друзья нового руководства - некомпетентные люди, которые пытаются руководить, а в результате просто мешают работать.
Работник
18.04.2024
Достойная оплата труда, хороший коллектив, комфортные условия труда, корпоративные ценности, коллективное единство.
Менеджер по сопровождению клиентов
14.06.2024
Центродорпроект- это прачечная по отмывке денег по программе реновации. Всё что могли разворовали урки на мерсах и бмв. Задержки и невыплаты зарплат сотрудникам обычное дело. Кидать заказчиков и разворовывать деньги господдержки обычное дело для вороваек, которые отдыхают на Мальдивах каждый месяц.
ГАП
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы