Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Повысить уровень базовой компенсации, комфортность офиса и добавить структурности, но это нормальное состояние дел для компании которой меньше года. Команда единомышленников и энтузиастов, профессионалы своего дела. В рамках дискуса слышат друг друга и принимают во внимание опыт коллег при принятии решений. Серьезные амбиции по развитию. Вовлеченность акционеров в процесс и акценты на результате деятельности коллектива. наличие ДМС и прогрессивного подхода к КПЭ
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.12.2025
"Я уже практически год руковожу отделом ценообразования и себестоимости в BMS Development Group. И знаете, мне нравится тут работать. Когда только пришел, сразу отметил: здесь все по‑честному. Нет этого вечного «надо срочно, но без исходных данных». Мне дают четкое ТЗ, понятные сроки и всю необходимую информацию для расчетов. Сначала это даже немного удивляло, обычно в девелопменте приходится самому добывать цифры, выпрашивать данные у разных отделов. А тут всё под рукой: актуальные базы, нормативы, доступ к проектной документации"
25.12.2025
Я уже практически год руковожу отделом ценообразования и себестоимости в BMS Development Group. И знаете, мне нравится тут работать. Когда только пришел, сразу отметил: здесь всё по‑честному. Нет этого вечного «надо срочно, но без исходных данных». Мне дают чёткое ТЗ, понятные сроки и всю необходимую информацию для расчётов. Сначала это даже немного удивляло, обычно в девелопменте приходится самому добывать цифры, выпрашивать данные у разных отделов. А тут все под рукой: актуальные базы, нормативы, доступ к проектной документации
11.12.2025
Приятное впечатление. Инфраструктура и бизнес-процессы выстраиваются с самого начала в рамках лучших практик. То, что у предыдущего работодателя со скрипом приходилось внедрять в устоявшуюся за 15 лет систему - здесь с самого начала можно настроить. Классный офис в центре. Классные коллеги.
10.12.2025
Очень интересные проекты у компании, ТПУ Минская будет знаковым для города. Мечта для профессионального портфолио. Бежим по срокам, команда хорошая, нацелена на результат.
17.04.2025
Хорошие условия работы, офис в центре, график устраивает. На прежнем месте работы инициативность не особо поощрялась, это было причиной увольнения. Тут наоборот.
06.03.2025
Скорость принятий решений и осознания важности взятия личной ответственности каждому из руководителей Компания предоставляет возможность и поощряет инициативы, руководство поддерживает новаторский подход, и позволяет раскрыть свой экспертный потенциал Компания молодая и проходит свое становление в том числе с точки зрения бизнес процессов и это прекрасная возможность сделать так, как надо, а не утонуть в бюрократии и работе ради процесса Есть ДМС, сильный коллектив, опорные акционеры
Помогите составить детальное представление о работе в компании Bms Development Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.03.2024
Работа простая. Бери больше, кидай дальше Пока летит - отдыхаешь, как у нас говаривают) Принимаеш товар, оцениваеш, вводиш товар в базу учета определяеш ему место на складе. На штрафы как таковые попасть ну сложно я работаю чуть больше года ниче не вычли с меня. Но и работаю по совести. Условия тут нормальные лучше чем на складах Пятерочки какой нить со скоропорткой. Книги не просрачиваются, заморочек меньше да и морозилок нет, холода. Сухо, чисто. Недавно начали готовые обеды нам возить еще тоже плюсик в карму.
03.11.2025
Более чем доволен. Если кратко, из плюсов: бонусы и скидки, мероприятия, хороший оклад и премии, приятные люди. Все что надо в офисе есть. Из минусов: Удаленность офиса от метро, пешком минут 15 выходит
24.08.2024
Директор полный неадекват, сейчас нужно одно, через час другое и так целый день. В глаза улыбается, за спиной на каждого сотрудника выливает грязь, если сегодня у него нет настроения-ты дерьмо и вообще ты уволен. Как говорится рыба гниет с головы. Большая текучка, из долгоживущих в этой компании от силы 4 человека, остальные меняются со скоростью света. Видимо нужна бесплатная рабочая сила.Зарплату официальную прописывают минималку, чтобы при увольнении вас кинуть. Адаптации нет никакой, сам сиди и разбирайся во всем. Коллектив в основном очень токсичный, все друг друга пытаются слить. Читал о них положительные отзывы на дримджобе, негативные скорее всего удаляют
26.05.2023
У компании в 2020-м году сменились собственники и первые лица. Сейчас это - люди, чья адекватность вызывает вопросы. В бизнес-процессах царит хаос. Нормой считаются задержки зарплаты (иногда до месяца), налоги платятся только по требованию, периодически блокируются расчетные счета. Большинство достойных и эффективных сотрудников уволены или ушли сами. На "лакомые" позиции-синекуры активно выдвигаются родственники и друзья нового руководства - некомпетентные люди, которые пытаются руководить, а в результате просто мешают работать.
18.07.2025
В период обучения и последующий испытательный срок я была приятно удивлена атмосферой которая царит в компании, с одной стороны строгость, с другой дружелюбие и поддержка. Коллектив всегда готов помочь и поделиться своими знаниями, что очень важно для работы в такой быстро меняющейся сфере как продажи. Кроме того, разработанные тактики, регламенты, технологии продаж, наработанные базы клиентов значительно облегчают выполнение задач и повышают продуктивность. Очень приятно работать в компании где ценят командный дух и личные амбиции.
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы