Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании АМЭО-ЗАПАД
Всеволожск
Комментарий
Не очень удобное месторасположение. Но это кому как. Заинтересованное в работе руководство. Дружный коллектив. Корпоративы.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании АМЭО-ЗАПАД
09.06.2024
УСЛОВИЯ ТРУДА Часть бывшего советского производственного здания, построенного в 1935 году, креативно переоборудованного под офисы класса B. Набираете в Гугл "Flacon Space" и видите ваше потенциальное место работы. Пустые офисы-ячейки, размером 32 кв.м. каждая. Из-за отсутствия мебели звук не поглощается, но отражается от стен. Если говорят два и более человек, возникает гвалт. Скорее, новомодный выпендрёж, чем место для длительной, основательной и продуктивной работы. Сотрудникам всех офисов доступны общие: большой холодильник, микроволновка, посудомойка, электрочайник, фильтрованная проточная вода, обеденная зона, комфортные и всегда чистые туалеты. Высокий уровень московской цивилизации. Шоколадка в общем холодильнике будет лежать недели, пока ей не воспользуется владелец. Забытая вещь в кухонной зоне будет выставлена на видное место. АТМОСФЕРА В КОЛЛЕКТИВЕ Если вы взрослый человек, вам будет трудно адаптироваться под "детский сад". Все сотрудники новые, и есть такие, кто с первых дней играют в "царя горы". Если вы не умеете (или не хотите) работать локтями, вас съедят со словами, что вы здесь лишний. При найме взрослых сотрудников, не высиживающих часы работы, но эффективно распределяющих время, ресурсы и обязанности, а также имеющих зрелый уровень межличностных коммуникаций, можно было бы свернуть горы. БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ Бизнес-процессы в московском офисе не выстроены от слова "совсем". Вы будете работать в условиях высокой неопределённости, и помогут ли вам сотрудники офиса или нет, зависит исключительно от их желаний, свободного времени и доброй воли, ибо не существует должностных инструкций, обязанностей и адаптации новых сотрудников, как это принято в устоявшемся бизнесе. Чётких прописанных критериев эффективности нет. Нет работы в Битрикс, нет работы с воронкой продаж, нет ясного, зафиксированного на бумаге, круга обязанностей, сроков и ожидаемых результатов. Вы можете не нуждаться в лекции по светотехнике, растянутой на полдня, если вам достаточно ролика на 15-20 минут, но эти полдня учитываются как общее время, когда от вас ожидают результатов. РЕКОМЕНДАЦИИ СОИСКАТЕЛЯМ Если спросить, желаю ли я вернуться в компанию, то да. Плюсы преобладают над минусами. Простое в своей сути (иногда примитивное) оборудование, широкий охват потенциальных клиентов, актуальная тема импортозамещения, понятные диалоги с клиентами и очевидные приёмы работ с возражениями. Вы сможете говорить с руководством и сотрудниками на одном языке, если перед собеседованием изучите каталоги на главной странице сайта АМЭО. Базовые знания электротехники позволят вам не тратить время на лекции, и быть на недосягаемой высоте относительно текущего нулевого уровня сотрудников офиса. Если вы обладаете сверхспособностями, и можете за первую неделю изучить с нуля и до экспертного уровня узкоспециализированную незнакомую тему, и за вторую неделю найти, переговорить и убедить ЛПР отказаться от текущих подрядчиков, с которыми ЛПР работают долгие годы, и начать работать с вами, то смело называйте ценник от $3000 (реального курса наличного доллара) в месяц голого оклада, и твёрдо стойте на этой позиции. НА ЗАМЕТКУ РАБОТОДАТЕЛЮ Поощряйте героев, не способных коммуницировать с охранниками в зданиях потенциальных клиентов. Это сильно повысит репутацию компании. Современное, коммуникабельное, не официозное, высокопрофессиональное руководство. Полное отсутствие бюрократии. Зрелый, развитый, узкоспециализированный и востребованный бизнес. Адекватный оклад для старта, хорошие перспективы для роста. Гибкий подход к началу и окончанию рабочего дня. Легко решаемые вопросы личных обстоятельств, на которые требуется часть рабочего времени. Отсутствие дресс-кода, лишних формальностей. Большой, грамотный сайт, бумажные каталоги, современная оргтехника. В офисе чайник, чай/кофе, сладости, посуда. Широкие возможности для роста, самореализации, контактов с профессиональными, деятельными людьми. Если вас официально оформили в штат, будьте уверены, вы вытащили счастливый билет.
Работник
21.05.2024
Как правило, руководство готово прислушиваться к предложениям, компания совершенствуется на постоянной основе. Условия труда (комфортный офис со всем необходимым для работы и существования), интересные задачи, адекватные собственники и потрясающий коллектив.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе АМЭО-ЗАПАД
Помогите составить детальное представление о работе в компании АМЭО-ЗАПАД. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
22.01.2023
Завлекают высокими доходами и печаньками, по факту могут не только процент от сделок не выплатить, но и не выдать зарплату при увольнении. Постоянные переработки, неоплачиваемые. Руководство меняет исходные задачи находу! утром была одна задача, вечером уже другая.
Работник
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
19.08.2024
Второй год работаю техником аварийной службы. Меня все устраивает. С первого дня оформили официально, зарплату платят в срок. Никогда никаких задержек. Коллектив у нас отличный всегда друг другу помогаем если какие-то косяки выручаем. По начальству-адекватное, всгда можно договориться прийти к компромиссу. Работодателя рекомендую.
Работник
14.08.2025
Работаю на складе два года. Зарплата хорошая, официальное оформление с первого дня. Полис ДМС после года работы офромляют. Вкусные обеды по льготной цене, спецодежда за счет работодателя. Работы на складе много, но я работаю не один в смене, нагрузка распределяется на всех равномерно. Что можно улучшить? Организовать место для отдыха сотрудников, добавить возможность ротации в смежные отделы, логистику, закупки.
Кладовщик
03.09.2024
-Зарплата конкурентная, выплаты своевременные в белую в полном объеме; - есть стандартный соцпакет; - безвозмездное обучение на базе работодателя; - интересные корпоративные мероприятия; - возможность карьерного роста по собственной инициативе и силам; - отличные коммуникативные качества в коллективе межличностные и рабочие.
Менеджер по продажам
06.01.2023
Была на собеседовании в данную компанию. Откликнулась, далее из отдела кадров позвонили, задали вопросы, сказали, что согласуют с руководителем юр. Отдела и пригласят на собеседование. Зарплата у них в вакансии заявлена меньше, чем указана у меня в резюме, но так как мне было удобно их местонахождение, то решила съездить на собеседование. На собеседовании крайне непрофессионально себя вела руководительница юр.отдела (ещё похоже по совместительству кто-то там по кадрам). Заявила с ходу, что со мной всё ясно. Хотя всё предельно чётко по прошлым местам работы было указано в резюме и если что-то не устраивало, то не нужно было приглашать на собеседование. Потом мне было заявлено, что указанная в моём резюме зарплата не соответствует моему опыту работы. Хотя уровень зарплаты у меня указан адекватный и данную зарплату я уже получала на предыдущем месте работы. Удивление уровнем зарплаты было повторено несколько раз, выглядело крайне неприятно, как будто пригласили, чтобы самоутвердиться. При мне так же было отпущено замечание со стороны руководителя юр.отдела в сторону сотрудника отдела кадров, что выглядело крайне некрасиво. Далее я посмотрела, что на многие вакансии требований у них море, а заработная плата ниже средней.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы