Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Отношение к работникам, условия рабочего места, заработную плату Работа по специальности, близость к дому, возможность карьерного роста
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.11.2024
Хотелось бы улучшить коммуникацию с сотрудниками из других подразделений. Забота о работниках в плане питания, корпоративного транспорта, скидки для фитнес центров. Организация тренингов, обучений для сотрудников
20.10.2024
Тяжело ответить на этот вопрос, потому как гимназия постоянно оснащается новейшем оборудованием, программы совершенствуются. Взаимоотношения в колликтиве руководители, питание, ДМС, обучение,техническая оснащённость, отношение к преподавателю со стороны учеников, учитываются пожелания и мнение преподавателей.
07.09.2024
Коммуникация между подразделениями Близость к дому, обеспечение спортивным оборудованием, повышение квалификации
13.08.2024
Можно было бы сказать, что зарплату (но тут правило такое, сколько не плати, всегда мало). Но очень приятно, что есть мотивирующие надбавки, премии, бонусы и т.д. Прекрасный коллектив! Все настроены доброжелательно, всегда подскажут, помогут, пойдут на встречу. Бесплатное питание для сотрудников, есть автобус, который ходит несколько раз в день. Большая парковка для сотрудников. Удобно, что едешь всегда против основных пробок. Дополнительный отпуск в каникулы, помимо летних. Много внутренних образовательных мероприятий: мастер-классы, дискуссии, педагогические мастерские.
09.05.2024
Хотелось бы разнообразить систему премирования, добавить несколько новых пунктов. Хороший и дружный коллектив всегда очень сильно влияет на работу, но так же сильно влияет и адекватное и грамотное руководство. В эту школу я пришла после работы в государственной школе, я туда пришла будучи выпускницей горела своим делом как никогда, но из за чрезмерной нагрузки и отсутствия отдачи я перегорела. Здесь же я снова чувствую себя нужной и полезной, благодаря грамотному и четко составленному расписанию я не чувствую усталости и перенапряжения. Каждый сотрудник нашей гимназии знает свои обязанности и дальнейшие действия. Конечно случаются форс-мажоры, но даже в такие моменты никто не откажется помочь. Заработная плата стабильная и без задержек, соц.пакет, выходные и праздники, личное и профессиональное развитие.
12.03.2024
Зарплату, чёткое разделение по специальностям Стабильность, коллектив, дешевые обеды, рабочая одежда, разнонаправленность.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Павловская гимназия. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Компания стабильно растет и развивается, я могу сказать что чувствую спокойствие и уверенность в завтрашнем дне, работая здесь. Без опаски взяла в прошлом году ипотеку, так как с зарплатой все ровно всегда было, нет никаких задержек.
06.03.2023
Неграмотный hr,с завышенным чсв. Собеседование проводила некая [Я.] [А.]демонстрировавшая свои прямо таки безграничные знания во всех отраслях. Причем навязывает свою точку зрения,уже на собеседовании роняя свое достоинство и откровенно хамя. Не стоит с ними связываться!
25.08.2023
Из плюсов только стабильность зп без премий. И график более менее 2\2
28.06.2023
Самое интересное там с весны генеральный директор ввёл налог на чёрную часть зарплаты,6%
19.08.2023
Бесплатные обеды, напитки. Ужасная текучка. Людей не держат. Пока работал люди толпами ходили на собеседования. Руководитель отдела продаж *****, с которой работать невозможно. Месяц отработают все и понимают, что жопа с этой компанией. Из 15-20 сотрудников костяк-долгожителей 5 человек. Инфу говорят на собеседовании одну, по-факту другое. Категорически не советую
16.07.2024
Лохотрон МЭП проект набирает обороты. Тендер выигран, а поэтому лохи должны сделать стадию П за 2 месяца, пройти МГЭ и потом выпустить рабочку за 4 месяца. Руководство, которое выигрывает тендеры ничего не понимает в проектировании. Директора не платят налоги и страховые взносы бедолаг, которые к ним прибежали работу работать. Без этих лохов директора не купили бы себе мерсы и бмв, дома и квартиры...
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы