Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Union Polymer Technologies
Софрино
Комментарий
Ничего, работая в компании чуть меньше года, меня все устраивает Стабильная динамично развивающаяся компания, лидер на своем рынке. Дружный коллектив, обучение, повышение квалификации, на территории есть столовая. Корпоративный транспорт от станции. Достойный заработок.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Union Polymer Technologies
26.02.2025
-наладить бизнес процессы -наладить отсутствующую наставническую систему, непонятно кто за что отвечает, обучение как таковое отсутствует. есть несколько презентаций, где большой объем новой для тебя информации, которую особо никто пояснить не хочет, потому что времени вечно ни у кого нет. Много непонятных и абсолютно неэффективных нововведений, которые меняются каждый день. Старшее поколение относится предвзято. Молодежи здесь расти особо некуда, очень нервная атмосфера. -корпоративный транспорт от ст. Софрино -наличие недорогой столовой -возможность изучить ERP
Работник
29.01.2025
Система наставничества отсутствует, будьте готовы к коллективу предвзятых людей. Уровень зп низкий. Карьерный рост отсутствует. Подойдет скорее тем, кому достаточно работать с 9 до 18 и на этом все. Недалеко от дома, корпоративный транспорт от электричек, пожалуй все
Работник
18.12.2024
Создать Систему руководства, бизнес процессы, упразднить систему доносов и ябедничество, так поощряемые руководителем. Ставить реальные цели. Можно зарабатывать, но зависит это порой не от ваших профессиональных качеств, а от отношений с руководством и умения говорить то, что от вас хотят слышать.
Работник
21.10.2024
Больше мест для отдыха, лучшая организация питания, спец одежда Зарпоата выше рынка и стабильные выплаты. Прекрасный HR, приятно общаться, дружелюбие, всегда поможет, помощь в адаптации на новом месте
Работник
16.10.2024
Улучшить взаимодействие между отделами, систему мотивации сотрудников Стабильность, возможность развиваться в своём направлении, работа в команде
Работник
07.10.2024
Коммуникация между сотрудниками. По возможности добавить в офис кофе и печенье Хорошая компания для амбициозных людей,с возможностью карьерного роста. В компании есть система адаптации и корпоративные обучения ,что позволяет быстрее изучить всю специфику и работать на результат! Особая благодарность HR,которая вела на всех этапах испытательного срока .
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Union Polymer Technologies
Помогите составить детальное представление о работе в компании Union Polymer Technologies. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.09.2024
Ровно год, как я работаю в ДПД. Меня устраивает все - условия, зарплата, мои обязанности. Особенно нравится коллектив, за это время стал мне второй семьей. И начальник филиала у нас классный, в моей трудовой жизни это первый раз такое, всегда были хамы высокомерные, а наш человечный и отзывчивый.
Работник
21.05.2025
Итак, мы плавно перешли к главному антагонисту. Алексей (громко сказано) , Алёша, капризный, эгоистичный,трусливый, страдающий нарциссизмом, воспитанный бабушкой (за что получил прозвище "бабушкин пирожок") , разменявший пятый десяток - нестабильный подросток. Живущий в своём фантазийном мире, он играется в производство. Он не видит, что всё оборудование умерло, технологии спи... ные в СССР, спи... ны настолько криворуко, что не дают и половины кпд. Надо отдать должное его таланту, втюхивать го. но. Мнящее себя "божеством" - убожество, видит в увольнении работников - "вершение судеб". И как-то раз наткнулся наш "герой" на двух, толи баб, толи жаб, которые не захотели оставаться после работы по велению его придури, ещё и за бесплатно. И решило убожество,- уволю нах. Начал пугать он их , мол и зп вам х и "козни египетские" напущу, но" бабы-жабы " сказали- ссыкло ты позорное, не боимся мы тябя. И начал "бабушкин пирожок" черстветь. И повелел своим холуям, изжить со свету "бабов-жабов". И свезли их холуи, вопреки святому "ТК" в помещение холодное и ветродуйное и сказали - сидите тут и не делайте ничего. И шнырей то и дело подсылали , что б разнюхивали и докладывали и мерзости всякие изрыгали. Думали "не далёкие " что на понт возьмут и волю "бабов-жабов" сломють. Но "бабы-жабы" сильны духом оказалися, и сказали- не боимся мы тябя "пончик черствый", ты ссыкло от мобилизации сбежал, а от нас не убежишь, мы тебя крепко возьмём, если род животом найдём и в суд отведём. Вот и сказочке конец. Хотите продолжения, ставьте лайк 🖕👍🙏👌👋🎉
Сотрудник
04.07.2023
С зарплатами печалька, слышала, что этому очень радуется дурицский. Да, весело, когда людей лишают премий из-за тупой программы.
Работник
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
Работник
19.01.2024
Пришла в компанию два года назад , выросла личностно , приобрела много опыта и знаний , работаю руководителем уже больше года , в среднем получаю 200
Работник
05.06.2024
Работодатель окрыляет в развитии новых товаров, особенно ценно, что эти товары представляются на различных выставках, их так же можно увидеть в кино и рекламе. Что лично мне дает компания: уверенность в завтрашнем дне — стабильная работа и условия труда, хорошая зп, на которую можно влиять в плане ее увеличения, отличный коллектив и руководство, все эти и другие компоненты способствуют творческому и профессиональному развитию.
Руководитель товарного направления
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы