Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Чрезмерная попытка угодить начальству через информацию полученную при личном общении между сотрудниками. Иногда с переворачиванием фактов для красочного рассказа. Зарплата, соц.пакет, корпоративная жизнь, расположение от метро, наличие столовой на территории.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.10.2025
Пропишите пожалуйста табель, ибо перспективы роста отсутствуют, а из-за уровня зарплат ниже рынка, достаточно большая текучка, и начальство очень неохотно идёт на диалог о повышении, хотя бывали случаи, когда работники получали индексацию каждые полгода (по своей инициативе, сам работодатель ничего не будет делать, считая что вас всё устраивает) Отличная забота о сотруднике касательно оборудования и обустройства рабочего места: всё, что вам нужно, могут закупить, если конечно это вам действительно нужно для работы, от отвёртки до сложных вычислительных машин
26.08.2025
Атмосферу в коллективе, следить за исполнением руководителями и сотрудниками отделов своих прямых обязанностей, уменьшить текучку кадров. Расположение офиса, оснащенность рабочего места, своевременные выплаты заработной платы.
22.07.2025
Операционное обновление ПК и прочий необходимый програмный софт Непосредственный руководитель супер, также два раза в неделю сотрудников балуют фруктами и тортиками; интересные активности на празники с фуршетами и мастерклассами, а также различными конкурсами.
04.03.2025
Компании нужно развивать деловую культуру, слишком много распоряжений сделанных на ногах и без конкретизации сроков и ожидаемого результата. С другой стороны отсутствие многих процессов повышает ценность и стоимость персонала. Динамично развивающаяся компания с множеством разных по технологиям и сфере применения продуктами. Отличный офис и условия труда. Дружный молодой коллектив.
07.11.2024
В мое время не было ДМС, можно было бы это добавить. Также нужно было ездить в офис, но можно было иногда договариваться на удаленку Комфортный офис и коллеги) Дружелюбный коллектив Отличный новогодний корпоратив Интересные задачи
16.04.2024
В целом всё хорошо. Нареканий нет Хорошее место с очень чутким руководством. Ценится исключительно эффективность сотрудников, так что сидеть на зарплате не получится, придётся доказывать, что от тебя есть толк. С другой стороны, и график максимально удобный для работника - главное, чтобы приносил пользу компании.
Помогите составить детальное представление о работе в компании СИГНАЛТЕК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
06.07.2025
Логистику и вахту сократить с 4 месяцев до двух и зимнею спец одежду по лучше Руководство питание проживание условия работы комфортные хороший колектив
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
03.05.2024
Хорошая компания с возможностью заработать. За время работы закрыла ипотеку, купила новую машину, и наконец то съездила в Египет. Главный принцип работы, как потопаешь так и полопаешь и это нравилось. Адекватное руководство даёт возможность неплохо заработать, и карьерный рост возможен, если как говориться не тупить. Работать в общем одно удовольствие.
13.08.2024
О компании могу сказать только хорошее: своевременная оплата, премии, выплаты в белую на банковскую карту, оплата отпуска, больничных, интересные бизнес тренинги, хорошие и отзывчивые люди, активная корпоративная жизнь, участие в выставках по товару.
11.03.2024
Гюльнара из отдела кадров тёмная врушка. В вакансии пишет одно, по факту совсем другое. Гнать её надо из отдела кадров поганой метлой!!!!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы