Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Авиакомпания Смартавиа
Архангельск
Комментарий
Коммуникации внутри самой компании. У каждого начальника своя информация, а какая верная ни кто не знает. Убрать понебратство и трудоустройство некомпетентных сотрудников по знакомству, особенно на руководящие должности. Маленькое отделение в Москве, все друг друга знают. Так что в целом коллектив достаточно приятный
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Авиакомпания Смартавиа
19.11.2025
Повышение уровня заработной платы — это ключевой фактор для привлечения сильнейших кандидатов и удержания лучших сотрудников. 1. Комфортная и современная рабочая среда Близость к дому: Удобная логистика, экономия времени и сил на дорогу. Обустроенные высокотехнологичные офисы: Современное оборудование, продуманный дизайн, все необходимое для эффективной работы. Комфортно работать. Командный дух: Дружелюбная и поддерживающая атмосфера, где ценят взаимопомощь. 2. Открытая корпоративная культура Доступность высшего руководства / Открыты к диалогу: Плоская иерархия, руководство готово слушать и слышать своих сотрудников. Ваше мнение действительно важно и влияет на процессы. 3. Социальный пакет и забота о здоровье Программа ДМС (Добровольного медицинского страхования): Компания заботится о вашем здоровье и здоровье вашей семьи, предоставляя качественную медицинскую страховку. Билеты свои и на сторонних компаниях: Интересная и редкая опция! Это говорит о том, что компания инвестирует в развитие сотрудников не только внутри, но и поощряет обучение у внешних экспертов, посещение конференций и т.д. 4. Материальная мотивация и признание Наличие премий: Прозрачная система KPI и бонусов, которая вознаграждает за результат. Корпоративные мероприятия: Компания инвестирует в неформальное общение и отдых команды (тимбилдинги, праздники, спортивные события).
Работник
08.10.2025
Только стать еще больше и идти всегда вперед несмотря ни на какие трудности! Хорошее руководство; интересная сфера работы; хороший офис и коллектив; обширные социальные гарантии.
Работник
03.10.2025
Больше внимания к сотрудникам и условиям труда: рабочие условия и карьерное развитие Наличие скидок на покупку билетов, офис в Москва-Сити, наличие ДМС
Работник
19.09.2025
Нет мест отдыха, отсутствие питания, нет общения в коллективе Скидки на билеты, бывают премии, можно подстроить удобнный для себя график
Работник
07.09.2025
Выравнивание зарплаты для равнозначных должностей в столице и регионах Автоматизация процессов, корпоративная политика, коллектив, руководство
Работник
14.08.2025
Уровень материальной и нематериальной мотивации. Служебный транспорт для сотрудников. Социальный пакет, благоприятный климат в коллективе, возможности карьерного роста.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Авиакомпания Смартавиа
Помогите составить детальное представление о работе в компании Авиакомпания Смартавиа. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.08.2024
На цирковой арене мэпговнопроекта представлены цирковые козочки Инга Кулягина и Анька Бахтадзе. Инь и янь. Аня+Инга=лгбтЛюбофь? Две шалашовки из 90х с татуировками на бровях и с пришитыми 3ми вололосинами покойниц представляют сауноэскорт для дедушек Чапурина ВасьВаси. В саунах мск и Ямало-Ненецкого округа давно ещё до начала месячных . т.е. девочками пришли в этот бизнес и закрепились в секретутках после ПТУ. Мамочки этих девочек с песочницы подкладывали их под дедушек аля Лепс ссаных и вонючих, но деньги не пахнут. И теперь эти вышедшие в тираж блэди сзади пионерка, а спереди пенсионерка благодарят вселенную за кредитные мерс и бмв с леопардом на заднем стекле, кредитный дом и засранные квартиры в Домодедово
Коновод-инструктор
13.06.2024
Работать комфортно, стабильно платят, за переработки в том числе. На развитие ИТ в компании выделяют неплохие бюджеты, закупили новые брендовые серваки, nvme СХД, сетевое оборудование уровня core , перешли на 25 gb в цоде. В планах переход с Аваи на астер.
Ведущий программист 1С
15.02.2025
Занимаюсь продажами и работаю с клиентами напрямую: звонки, командировки. Дела идут достаточно хорошо, заказчики в наших услугах заинтересованы, поэтому продажи идут. По условиям все хорошо, зарплата нормальная, а главное есть процент с продаж.
Менеджера отдела по продажам
14.08.2026
Офис в промзоне убитое разваливающейся здание, пешеходной дороги нет. Программой обеспечение тормозит, что мешает выполнять задание при этом реакции от технического директора нет, он редко появляется на работе, но это связанно с тем что многие люди из ранее уволившихся приходят уточнят когда им выплатят обещанные деньги.
Инженер-проектировщик
29.05.2024
В МОсковской области работа из лудших. По тому что компания Озон большая, по этому и пошел работать. И на деле оказалось все очень достойно. ПО трудовой, график,, зарплата. Еще и утепленку дают, за обед подкидыват символическую суму, но чем плохо и так..
Работник
27.11.2025
В целом контора «Вкустер»дерьмо собачье, но коллектив был хороший, во всех сетях сейчас принцип было плохо стало еще хуже!!! Зарплата «серая» могут не выплатить вообще. Берегите себя не ходите в эту компанию работать.
заместитель директора
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы