Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКоломна
Комментарий
Улучшил бы инфраструктуру и сделал больше вариантов "отвлечения от работы" Комнаты отдыха, зоны для прогулок Очень интересная работа, Каждый день что-то новое. Хороши коллектив, лояльное руководство. Работаю больше шести лет, все устраивает уходить не собираюсь.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
04.10.2025
Тут как разнорабочий все С Любой профессией хоть сварщик или монтажник
17.08.2025
Зарплата во время без задержек. На объекте никто никого не торопит, тб на высоком уровне. В столовой кормят хорошо, есть выбор. Магазины есть, можно купить все .
15.08.2025
Условия проживания в корпоративных квартирах колеблется от идеального до удовлетворительного. Можно улучшить, чтобы не было рулеткой, когда необходимо приехать в командировку. З.п. регулярно индексируется, но всё же не поспевает за конкурентрными предложениями. Большой объём и спектр задач. Интересно конструктору любого уровня. К тому же компания постоянно растёт и развивается, растут производственные мощности и производимая номенклатура. Задачи соответствуют категории, при желании можно выполнять работу сложнее и рассчитывать на рост в з.п. и должности. Очень радуют стабильные квартальные и годовые премии. Есть различные льготы для сотрудников на выбор. Уделяется внимание корпоративной культуре. Даже, работая удалённо, можно принимать участие в спортивных и развлекательных мероприятиях. Лицензионное ПО, предоставляется хорошая техника для работы.
10.08.2025
Предоставление обедов офисным сотрудникам. Стабильная и давно существующая организация. ЗП вовремя, есть квартальные и готовые премии. Работа на результат без лишних действий. Подарки детям, годовая компенсация сотрудникам, прошедших испытательный срок (спорт. досуг, отдых , ДМС), что не может не радовать).
31.07.2025
Что касается подразделения где я работаю, то работа имеет выраженную сезонность. Было бы хорошо распределить её более равномерно. К сожалению это сложно реализовать. И работник всегда хочет выше заработную плату. Работаю в компании удаленно. Считаю это большим плюсом. Так же к плюсам отношу лояльное отношение непосредственного руководства. Все вопросы рабочего характера решаются оперативно. Зп выплачивают в оговоренные сроки.
30.07.2025
Можно сместить начало рабочего дня для тех кому сложно добираться до места работы, тем более, что с возможностями удаленной работы время начала и окончания рабочего дня, по большому счету, стало условностью. Компания растёт, постепенно обновляется, улучшаются условия труда. Очень много интересной работы, каждый день происходят события дающие новый опыт и знания. Коллектив дружный, скучать не дают, но и задачами не имеющими отношения к проф. деятельности не нагружают.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ВЕРАТЕК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.02.2024
Сотрудница hr долго морочила голову обещаниями организовать собеседование, и в итоге пропала без ответа. Это показатель отношения к соискателям и работе.
15.04.2024
В целом компания стабильная и развивающаяся. Мне не повезло попасть в сметный отдел организации. Поработав в отделе, я столкнулась с обманом, токсичностью и хамством со стороны руководителя А. А. Кованько. Во-первых, рук-ль изначально не предупредила, что работа будет не на постоянной основе а по срочному тр. дог-ру сроком на 1 год. Во-вторых, функционал, который был оговорен нами на собеседовании, не соответствовал тому, что она поручала мне. Я была её личным курьером (ходила за заказами в пункты выдачи - косметикой, игрушками) и уборщицей ('вы должны каждый день вытирать пыль, убирать в шкафах и т.д), вместо того, чтобы заниматься текущими документами и закрывать долги, которые накапливались, вероятно, месяцами. Рук-ль А. К. разговаривает матом, на повышенных тонах, диалог с ней невозможен априори, т. к. она 'всегда занята' и постоянно нервная. Кичится тем, что платит нам 'большие деньги', и поэтому мы должны терпеть её хамство и невежество. Хотя, известно, платит не она, а компания. Каждый день с её стороны звучали какие-то претензии. Однажды она наорала на меня матом за то что я купила не ту бутылку виски. Но кульминацией стало то, что меня при всех сотрудниках отдела унизила, сказав, что я обязана убираться в офисе - это моя обязанность, а не моей коллеги (по образованию художника). Надо отметить, что я имею высшее филологическое образование и непрерывный стаж работы в двух организациях от 8 до 10 лет. Никаких замечаний по работе никогда не получала, есть только благодарности. И устраивалась сюда я не курьером и не уборщицей, а специалистом по документообороту с функционалом журналиста. Считаю таких рук-лей позором, они реально портят имидж хороших компаний.
11.04.2024
1. Зарплата: выплаты по графику 2 раза в месяц, без задержек, в белую, к окладу, премии, бонусы, годовая премия по результата, индексация. 2. Условия труда: комфортные условия, есть комната для приема пищи оборудованная, перерывы на обед, удобный график с выходными и праздничными днями, обеспечение рабочего места, чистота, комфортный температурный режим по сезонам, оплачиваемые отпуска и больничные. 3. Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, праздники, поздравления, подарки, конкурсы. 4. Карьерный и профессиональный рост зависит от самого сотрудника, его готовности к повышению, профессиональных знаний.
27.04.2023
Возможности роста почти нет, зарплата целиком зависит от kpi и системы «мотивации», но все зависит от базы клиентов, а она просто не даст прыгнуть выше головы
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
24.04.2025
Хорошие условия труда, бесплатное обучение, прозрачное начисление зп и премии, оплата больничных и отпусков, есть оборудованная комната для обедов, добираться до работы удобно, интересные корпоративные мероприятия и праздники.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы