Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВологда
Комментарий
Условия зоны отдыха, премии Своевременные выплаты, возможность выбора графика, на этом всё
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
31.08.2025
Упрощение процессов работы, иногда нужно сделать огромное количество действий и потревожить несколько отделов, чтобы получить маленький результат. 💡 Работаю здесь уже больше полугода. Коллектив замечательный, руководство поддерживает инициативы сотрудников. Компания стабильно развивается, условия труда.
23.08.2025
Оформить ДМС для сотрудников Пришла на данную вакансию недавно, работа нравится, условия хорошие, коллектив отзывчивый. К новым сотрудникам относятся с вниманием, помогают в адаптации. Компания заинтересована в развитии себя и своих сотрудников, это очень радует.
19.08.2025
Возможность взять больше дней отпуска. Упрощение некоторых операционных задач. Приятный дружественный коллектив который всегда подскажет, руководство проводит обучение по специфике работы, приятный график 4/2, начало рабочего дня с 10 утра, подойдет любителям поспать утром подольше. Изучение нового материала, который так же может пригодиться в личной жизни, как своей так и друзей, родственников. В ходе стажировки под наставничеством опытных и приветливых специалистов нет ничего сложного. Всё что тебе надо-это желание изучать что-то новое, интерес работать и зарабатывать. Есть моменты проявления творчества в отрисовке дизайн проектов для клиентов.
08.08.2025
Улучшить нужно базу и курс обучения для начинающих. Пересмотреть и найти решение по выплатам з.п. Зарплаты все получают не маленькие и наличных из кассы бывает не хватает на всех, чтобы получить в своём салоне деньги, ждешь когда пополнят кассу или идешь в другой салон, где есть деньги, не удобно, но и не смертельно. Работаю уже более года. Коллектив всегда отзовется на помощь, сплоченная команда. Руководство часто организовывает мероприятия и проводят обучения от брендов поставщиков. Жизнь в компании очень насыщенная. Сама компания стремительно развивается большими шагами. Для стажеров хочу сказать, не бойтесь сложностей в начале пути, вас никто не бросит сразу работать, на вашем пути к становлению специалиста будет идти рядом не только ваш наставник, но и вся команда, не бойтесь задавать вопросов, не бойтесь обратится за помощью если что то не получается или не понимаете, вас никто не осудит, ведь все мы начинали свой путь в этой компании и понимаем вас. От вас нужно лишь желание учится и работать.
15.06.2025
Возможность взять побольше отпуска летом Директор региона всегда помогает, всегда на связи. Выплата заработной платы вовремя.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мастер Плиткин. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.04.2023
Полное отсутствие процессов в компании. Собственник, которой не хочет вникать в бизнес, а все время делегирует это кому-нибудь не сильно адекватному.,ужасный коллектив, в котором все врут и друг друга подставляют.
18.11.2025
Работодатель оплачивает дорогу, выдает одежду и место для проживания. Деньги хорошие, без задержек. График удобный, вахты мне нравятся.Работы много, в режиме нон-стоп, но может это и хорошо, время быстрее пролетает до дома.
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
26.10.2023
Заработную плату на младших должностях, так как при устройстве в первый раз в компанию, на младшую должность саппорта был довольно серьёзный отбор, но зп по факту не оправдывает тех усилий.
21.02.2023
Кругом одно хамоватое начальство, с тремя классамиобразования, работающее по знакомству, огромные нормы, выдуманные из головы, ужасные условия труда, мизерная зарплата.
11.11.2024
Spar подойдет в качестве работы студентам или мамочкам только вышедшим из декрета. Сама не так давно устроилась сюда, но мне нравится. Форму выдают, в магазине тепло, предоставляют обеды. С графикам проблем не возникает, работаю спокойно и особо не напрягаюсь. Атмосфера в коллективе здоровая, конфликтов нет, на помощь есть кому прийти.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы