Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюИжевск
Комментарий
Выполнять свою работу по назначению, величество некоторых сотрудников Хороший коллектив, много друзей завел и знакомых, есть место расти, как сказал главный
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.09.2025
Несоответствие зарплатных условий - В вакансии заявлена зп от 100.000 руб., но на испытательном сроке выплачивается 75.000 руб. - Для выхода на заявленный уровень требуется: Работа на 3+ типах оборудования чпу, и сварки на ПА одновременно; Полная подменяемость специалистов смежных профессий. Нереалистичные производственные нормы - Требование выполнять задачи за 30-50% меньше стандартных отраслевых сроков, на плохом оборудовании. - Отсутствие технико-экономического обоснования для таких нормативов. Токсичная управленческая культура - Систематическое использование нецензурной лексики руководством. - Эйджизм: дискредитация компетенций молодых специалистов без оценки реальных навыков. - Личные оскорбления в рабочем процессе (подтверждено свидетельствами коллег). Несправедливая система ответственности - Возложение 100% материальной ответственности за брак нескольких сотрудников на одного сотрудника (на того, кто не нравится мастеру производства) без: Анализа причин отказа оборудования; Проверки качества сырья; Учета перегрузки персонала. Открыли новый, чистый и теплый цех, но оборудование оставляет желать лучшего Дружелюбный коллектив, который поможет, если тебе что-то не ясно.
02.08.2025
Не приходит в голову, что там можно улучшить Руководство адекватное, условия работы хорошие. Подарки на праздники, премии и тд
Помогите составить детальное представление о работе в компании Фабрика Мирлачева. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.07.2024
Мыльный пузырь МЭП-ПРОЕКТ без сайта, без выполненных проектов, без сотрудников состоящих в нопризе ищет лохов, которые обеспечат сладкую жизнь 5 быдло директорам. Без лоха-жизнь плоха! Бегите скорей сюда на собеседование вам тут точно не заплатят.
25.03.2025
Обратите внимание, что после одного реального отзыва, на следующий день появляется 5-7 положительных отзывов, делают все чтобы скрыть правду. А по правде: на собеседовании врут в лицо, кидают на деньги, увольняют сотрудников, задерживают зарплату и не уважают труд сотрудников. Обходите стороной эту контору, не тратьте силы и время
12.01.2024
Для работы я искала такую фирму, которая уже не первый год на рынке, чтобы не обманули. Ну и чтобы денег не брали за обучение. Все это нашла в Компании Союзспецодежда, она давно очень работает и много складов- магазинов. С зарплатой опять же все хорошо и с выплатами.
17.02.2025
1.Компания, которая дает возможность реализовать себя в профессиональном развитии. 2. Задачи интересные и сложные, но выполнимые, поэтому по профессиональным навыкам постоянный рост 3. Созданы и постоянно улучшаются условия работы, начиная от интересных тренингов и обучения, и заканчивая интересными корпоративами 4. Коллектив из настоящих специалистов, с которыми можно и посмеяться, и качественно закрывать задачи 5. Достойная оплата труда
25.03.2024
Андрей сергеевич не слушай не кого не хотят за граши еб,,,,,, ть УФСИН 4 посёлок у нас на АвтоВАЗ агрегат их пачками возили а главное зарплату не считают только года в календаре
21.04.2023
Полное отсутствие процессов в компании. Собственник, которой не хочет вникать в бизнес, а все время делегирует это кому-нибудь не сильно адекватному.,ужасный коллектив, в котором все врут и друг друга подставляют.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы