Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании КопиКанц
Санкт-Петербург
Комментарий
Естественно, зарплату. Технику местами обновить не помешает, коммуникации между точками (особенно если одна отвечает на почте по поводу заказа и надо перенаправить на другую) Достаточно неплохое место, начальство практически всегда на связи, всё объяснят, покажут, обучают.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании КопиКанц
24.12.2025
Не могу сказать, что есть аспекты требующие внимания, тк имею опыт работы в разных сферах и компаниях, за 10 лет - лучшие условия Трепетное отношение к сотрудникам, понимание в сложных жизненных ситуациях, конкурентноспособная з/п + повышения + премии, оплата НДФЛ, корпоративы и подарки на праздники, своевременное тех.обслуживание оборудования, магазина, форма бесплатная (+можно забрать с собой после увольнения), моментальное урегулирование любых спорных ситуаций с клиентами и по работе, стабильный график, обучение
Работник
03.12.2025
Согласование графика отпусков с руководством, а не только внутри коллектива Хороший график, есть возможность выбрать работу рядом с домом. Очень хорошее руководство. Работа разноплановая, никакой рутины
Работник
21.09.2025
перерыва в 20 минут маловато для 12-часовой смены (-Х замечательный коллектив, все всегда друг другу помогут и поддержат, отзывчивое руководство, никогда не обделят вниманием и не задержат зарплату, на рост которой очень даже можно рассчитывать (-: если какая-то аппаратура отказывается работать (бывает редко, чаще всего ошибка устраняется тут же) - чинят или меняют, не ждут по два года, есть место для того, чтоб перекусить
Работник
02.08.2025
Было бы здорово, если бы людям проводящим обучение давали какие-то бонусы за это. В остальном отличная компания Добросовестный работодатель ценящий своих сотрудников. Всегда обо всём можно было договориться
Работник
30.11.2024
Было бы идеально - закупить новую технику( Самое ценное - доброе, открытое, лояльное руководство. Сотрудники знают лично владельцев, владельцы знают поимённо всех сотрудников, прямая связь. Владелтцам не всё равно на свою работу и на людей, которых они нанимают. Никаких проблем с выплатой зп, стабильный рост зп. Очень приятные условия труда!
Работник
01.05.2024
Условия труда, фиксированные перерывы, размер кухни Уровень дохода, коммуникация между сотрудниками и начальством, организация рабочих процессов - легко влиться в работу на разных точках.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе КопиКанц
Помогите составить детальное представление о работе в компании КопиКанц. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.09.2023
Проработав в этой компании достаточно долго, зп. платят одни «слезы». Трудоустройства нет, больничный и отпуск не оплачивают. В этой конторе вообще сложно сказать кто официально оформлен, наверное только некоторые сотрудники и несколько механиков с завода. Зарплата серая в компании. Существует система штрафов. Штрафуют по факту, могут снять от 500 рублей до 5 тыс., естественно об этом ты узнаёшь в день зп. Ребята в этой конторе долго не задерживаются, находят себе работу лучше, где больше платят, есть оформление и все оплачивают. Собственник компании полный «дебил». Вместо того чтобы повысить зп. сотрудникам, он навязывает нам летние корпоративы (каждый год). Мол день рождение компании. Этим сыт не будешь и семью не прокормишь. Если начинаешь возмущаться, то сразу показывают на дверь. Товарищи не тратьте свое время.
Работник
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
08.07.2024
Цирк шапито под названием МЭП-проект из которого убежали все клоуны Центродорпроекта, поэтому новому цирку нужны новые клоуны. Циркачи Чапурин и Будная ищут новых дурачков заказчиков и проектировщиков, чтобы обдурить их на денежки Буратино. Мое мнение что давно им пора присесть посидеть а бахтадзе наркоко с мешками под глазами до колен надо лечить ангус.
Главный инженер
07.06.2023
Компания которой насрать на людей .... зарплаты задерживают по 2-3 недели . И пофиг что ты приехал на вахту и у тебя нет денег.
Работник
25.08.2023
Работа на дому, своевременная выплата з/п
Работник
14.11.2024
Работа в компании Лидофон приносит мне в основном положительные эмоции. Одним из крупных плюсов для меня является возможность работать из дома, о чем я всегда мечтала, а также регулярные и приличные выплаты. Кроме этого, график работы гибкий, поэтому без проблем могу забрать ребенка из садика, сходить к врачу и переделать свои обычные домашние дела. Базы периодически меняют на более актуальные и свежие, но под конец попадается достаточно большое кол-во ""недружелюбных"" людей, но тут дело времени тоже, пока не научишься не обращать на них внимания. У меня почти уже получается))
Оператор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы