Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Хотелось бы улучшить систему развития сотрудников- сделать регулярные перфоманс ревью и тд. Сейчас возможности для роста очень зависят от активности тимлида и того в какую команду попадёшь Квартальные премии, спокойный темп работы без овертаймов. Созвоны не занимают бóльшую часть рабочего времени, в целом бюрократии немного. Коллектив реально суперский
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.07.2025
Зарплата ниже рыночной. Нет четкой системы оценки роста и продвижения сотрудников. Отличный коллектив. Реально прикладные проекты - результатом работы ежедневно пользуются тысячи человек.
27.04.2025
Заработную плату,чтобы была как на рынке.Возможность повышать ее не раз в год,а хотя бы раз в пол года. Хорошие процессы,классная команда,интересные задачи.Свобода в выборе графика
11.04.2025
Нет, все очень круто, правда! Мои коллеги - это одни из самых крутых ребят, с кем мне довелось поработать - очень приятные и достойные люди! Отличная компания с очень крутым продуктом! Мне как сотруднику было максимально комфортно и приятно там работать. Очень жаль, что вынужден был уйти, не по своей воле.
10.11.2024
Прозрачность в системе роста, уровень заработной платы, бесконечно растянутые бюрократические процессы. Сейчас непонятно 'как, когда и по каким критериям' руководство решает вопросы повышений сотрудников. Результатов решений приходится ждать месяцами. Настоящая удаленка, крутой коллектив, важные высоконагруженные проекты.
24.05.2024
Донесение информации от руководства до сотрудников. Сейчас приходится ходить самому узнавать каждый раз что происходит Дружный коллектив. Умные и инициативные сотрудники разработки/девопс
19.12.2023
Настроить систему обучения как внутри компании, так и с внешними источниками Улучшить коммуникацию между отделами Свобода в выборе графика, лояльное отношение к сотрудникам, интересный продукт
Помогите составить детальное представление о работе в компании РУНЕТ БИЗНЕС СИСТЕМЫ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
01.12.2024
Пришла сюда новичком в своей сфере, переживала конечно, но все ок. У меня прекрасные коллеги, которые помогли быстро влиться в работу! В следующем месяце будет год моей работы здесь - все устраивает! Здесь ценят ответственных сотрудников и создают лучшую атмосферу для хорошей работы.
11.01.2025
Есть льготы и бонусы, список которых постоянно пополняется. Сеть расширяется, открываются новые магазины, для работы можно выбрать ту локацию, до которой удобнее всего добираться, мой магазин находится в пешей доступности от места проживания. Отсутствует система штрафов, очень важный и приятный момент. Отличный коллектив.
22.07.2024
Больше года работаю в СоюзСпецодежде и очень довольна своим выбором. Здесь я нашла не только интересную работу с достойной зарплатой и возможностью профессионального роста, но и дружный коллектив, который всегда поддержит и поможет. Компания заботится о своих сотрудниках, безплатное обучение и организует классные корпоративы.
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
26.12.2025
Инфраструктура вокруг офиса удобная, есть буквально все и в шаговой доступности. Можно успеть решить бытовые вопросы по пути с работы или в обеденный перерыв)
07.11.2023
Хорошие условия труда, не нужно ездить в офис, только за зарплатой
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы