Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМенделеевск
Комментарий
Все устраивает доход неплохой,но наверное как всегда , хотелось бы повыше. Желание вести диалог, находить компромиссы, возможность организации рабочего пространства, организация досуга, оплата спортзалов,бассейна.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
18.02.2025
Тяжеловато с карьерным ростом Сменный персонал обязывают летом косить траву, а зимой чистить территорию от снега и комбинировать это всё со своими должностными обязанностями. Конкретных доплат за уборку снега и травы нет, но есть фонд стимулирования персонала. Смены могут работать по разному, одни плохо, а другие хорошо, но зарплата у всех одинаковая. Сменный график 2/2 Близость к дому Хорошая зарплата для маленького города Ходит вахта Компенсация питания Доплаты за смежные профессии Ежегодная индексация зарплаты Отдых по путевкам Абонементы в спорт зал и бассейн Инструменты для работы есть В цехах есть комнаты приёма пищи, раздевалки, душевые. В комнатах для приёма пищи есть микроволновки, холодильники. Произведен косметический ремонт зданий и помещений , поменяны трубы , отопительные батареи, электрика. Идет модернизация оборудования, внедряется автоматика.
16.09.2024
Заработную плату конечно) Коллектив - компетентные по работе и просто хорошие люди) Близость к дому. Стиль/дизаин предприятия. Столовая (хорошо кормят-вкусно)
27.08.2024
Карьерный рост,освободить сменный персонал от покоса травы в летний период,уборки снега в зимний период. Выдача спец.одежды,компенсация питания,отдых в санатории,вахтовый автобус
20.07.2024
Карьерный рост минимальный, оплата труда не везде закономерная Хорошие условия труда, обеспечение средствами защиты, спец одеждой
15.01.2024
Улучшить подбор персонала на руководящие должности Можно было работать удаленно. Легко было добираться, отдел кадров на высоте
13.01.2024
Вежливость и профессиональная этика специалистам охраны труда. Женщинам не лазить по колодцам. Хорошие условия труда, своевременная оплата труда, дисциплина, питание, бесплатная медицина
Помогите составить детальное представление о работе в компании Аммоний. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
02.08.2024
Ужасная компания. Сначала набрали сотрудников, а потом всех отправили в принудительный отпуск, а затем и вовсе уволили(( К тому же мизерная зарплата. Не надёжная организация, сплошной обман. Недоруководитель Ольга Радченко заставляет сотрудников писать хорошие отзывы о компании. Из плюсов - это только ребята из группы с которыми успела познакомиться и руководитель группы, всё остальное сплошное г...
22.11.2023
Опыт работы полгода, серьезных претензий нет. Иногда кое какие заминки случаются, но всё это решаемо. Полный соцпакет, график работы 2/2, в месяц получается нормально. По условиям все окей
04.09.2024
Устроилась в ДПД год тому. Сначала было немного сложновато, в транспортной компании я раньше не работала. Но у меня был наставник, который вводил в курс дело, обучал, поддерживал и помогал во всем. В коллектив я быстро влилась, со всеми подружилась, у нас очень приятная и дружеская атмосфера, все работают как единая команда, поддерживают друг друга. Руководство адекватное, никаких лишних моментов. Зарплата "белая", 2 раза в месяц без задержек. На больничном ни разу не была, но он оплачивается, собираюсь в свой первый отпуск, на 28 дней, он тоже оплачивается. В целом хорошая работа, кто ищет стабильную и честную компанию, чтобы реализовать свой потенциал, советую ДПД.
12.02.2025
Профессиональное и интересно обучение, хороший и приветливый коллектив. Есть перспективы в профессиональном росте. Все выплаты строго в срок, без задержек.
25.08.2023
Устраивает режим работы, живу рядом, коллеги хорошие, есть продвижение по карьерной лестнице
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы