Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Такси 369
Москва
Комментарий
Материально техническую базу. Больше представительств. Свободный график. Очень дружный коллектив. Есть цели. Есть рост.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Такси 369
25.03.2025
Дисциплина. Коммуникацию между офисом и сервисом. А так же улучшить работу механиков. График работы 5/2. Отличное руководство. Есть столовая и комната отдыха. Дружный коллектив что в сервисе и офисе. Хорошая зарплата.
Работник
25.11.2024
Нагрузку на 1 спеца отдела, понимание объема задач и реальности сроков, научить сотрудников корректно вносить информацию. Будьте внимательны тк зп выплачивается 1 раз в месяц, 25 числа вы получаете от 10 до 20 тысяч, все остальное 10 числа. В зависимости от отдела вы либо будите не делать ни ничего, либо вас завалят по самые уши еще погонять будут бесконечно. Слова с делом расходятся через раз, поэтому любая плюшка которая описана в вакансии заканчивается по прихоти владельца. Отношение по принципу: есть люди ровные - а есть ровнее. Чем больше вкладываешься в работу, тем больше будешь работать. Удобное место расположения, наличие не дорогой столовой, приятные бонусы в виде топливной карты и карточки на обед по сроку работу. На этом точка.
Работник
22.09.2024
У нас и так все самое лучшее. Хотелось, чтобы в дальнейшем в программе лояльности были лучше условия. Лучшая компания 369, лучшие коллеги. Наша компания оплачивает больничные, корпоративы, отпуск. Также у нас появилась программа лояльности для сотрудников.
Работник
06.09.2024
Нет такого. Меня устраивают условия труда и прекрасный профессиональный коллектив. В компании есть все для работы и развития сотрудников. Прогрессивная компания. Прекрасный коллектив профессионалов.
Работник
20.04.2024
Сменить руководство) Набрать не токсичных сотрудников, сделать прозрачной систему мотивации, чтобы каждый понимал, сколько он должен зарабатывать, дать возможности роста всем сотрудникам, а не только «Лидерам мнения», проводить обучение, а не только обещать его. Думаю этого достаточно Мало, что хорошего помню, разве что стабильные выплаты белой зп и дмс, на этом плюсы заканчиваются
Работник
13.03.2024
Коммуникацию между отделами , но с этим компания активно работает) Все честно и понятно. В компании отсутствует бюрократия при принятии решений. Сильные руководители , и возможности профессионального роста)
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Такси 369
Помогите составить детальное представление о работе в компании Такси 369. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.03.2026
Работаю на объекте с 2024 года, уже сдали первый ГП. Сложности есть, но больше связаны с негативом людей. Условия нормальные, зарплата белая, всегда выплачивают всю сумму на которую договаривались. Спасибо за работу. А все те, кто пишут гадости, не тратьте время начните нормально работать, а ныть можно и дома.
Механик-водитель
21.10.2025
Мне нравится, что в компании есть поддержка новичков. Обучение сотрудников проводится буквально с нуля, при этом все понятно объясняют, но информации реально много. Коллектив тут вообще очень дружелюбный, руководство отзывчивое, а атмосфера теплая. Плюс система мотивации честная. Еще отмечу, что график легко совмещать с личной жизнью. Ну и зарплата приходит вовремя.
Менеджер интернет-магазина
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
Архитектор
29.08.2025
здание в плачевном состоянии(нуждается в ремонте), низкий уровень зарплаты удобное расположение, постоянные корпоративные мероприятия, дружный коллектив
Работник
03.07.2025
Атмосферу, направленную от руководства. Выполнение своих обязательств перед работником.
Работник
29.11.2025
Ханин , Деревянский Союз страхование Союз Оак Союз ПБ Союз КС Союз Ай ти 1. Кидают людей на Обещанные рыночные зарплаты 2. Признаки легализации 3. Занижение налогов 4. Коммерческого подкупа, признаки 5. Махинации с Зарплатами 6. Подлог и фальсификации документов 7. Мошенничество с обещаниями и договоренностями по оплате труда сотрудникам московских фирмёшек. 8. Лже заявления в полицию. 9. С 2015 года Обман людей на Рыночные зарплаты 9. Частая смена Юрид Адресов, Под махинации 10. Много дешевого Пустозвонства, Балабольства, пустой Трепатни. Пишите заявления В Скр В Прокуратуру В ФСБ Отрицательные стороны Ханин и Деревянский Кидают на обещанные рыночные зарплаты. В договорах ...в Москве !!! Только 30-40 т.р. Остальное обещают в чёрную людям которых нанимают, чтобы за Копейки, забрать наработки. Лично , ханин олежка С 2015 года занимается, этой подлой, уголовной херней. С людьми. Кидая на обещанные рыночные зарплаты.
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы