Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ТРЕЙДКОН
Санкт-Петербург
Комментарий
Хотелось бы добавить больше совместных мероприятий, тимбилдингов Прекрасный коллектив, уютный офис и руководство, которое тебе всегда готово придти на помощь! Довольно легко получить ответы на какие-то вопросы и самому дать обратную связь.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ТРЕЙДКОН
25.11.2025
Иногда хотелось бы немного больше внутренних мероприятий или командных активностей — это помогло бы ещё сильнее укрепить корпоративный дух. В остальном всё на хорошем уровне. Работаю в компании уже пятый год и могу с уверенностью сказать, что здесь действительно стабильно. Зарплата без задержек, есть ДМС, оплачиваемый отпуск, руководство всегда идет навстречу в сложных жизненных ситуациях. Рабочая атмосфера комфортная, коллектив всегда готов помочь с любыми вопросами, а руководство — адекватное и открытое к диалогу. Приятно работать в компании, где чувствуешь уверенность в завтрашнем дне!
Работник
10.11.2025
Гибридный формат работы, больше активностей в течение рабочей недели Очень сплоченная дружная команда! Комфортабельный офис, четкое управление процессами продаж, ясная ценовая политика. Продавать оборудование легко, бренды узнаваемые и себя зарекомендовали. Проходят мероприятия для дилеров
Работник
09.11.2025
Зарплата в разы меньше рыночной, большая текучка кадров, инициатива не приветствуется. Работа не напряжённая без оперативных задач в своем темпе, премия напрочь отсутствует (даже за перевыполнения плана). Директора будут считать и следить, когда и во сколько ходите на перекур, но выполненную вашу работу они почему-то не видят. Держать и уговаривать остаться в компании вас не будут (бывали случаи когда человека просили уйти в один день) Если вы амбициозный только что закончивший институт то это место для вас на год и не более, с опытом работы не рекомендую это место В шаговой доступности от метро Петроградская. Уютный и просторный офис. На этом все
Работник
25.10.2025
Отличный коллектив, сотрудники являются хорошими людьми и ценными специалистами. Комфортный офис.
Работник
16.10.2025
Индексация зп в соответствии с реалиями, а не на тысячу раз в несколько лет. Большинство сотрудников сидит на мизерных окладах. Сдерживать обещания и выплачивать обещанные премии Нормированный рабочий день. Нормальный коллектив. Больше нечего сказать
Работник
16.10.2025
Внедрить больше обучений для сотрудников, для профессионального и личностного роста Очень хорошая, стабильная компания, где работают не просто профессионалы, но и замечательные люди, где прекрасные условия для развития, перспективы роста, и приятная атмосфера.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ТРЕЙДКОН
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТРЕЙДКОН. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.01.2024
Тот кто хочет работать и зарабатывать подойдёт, будет тяжело но оно того стоит особенно когда вам 22-24
Работник
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Работник
20.02.2023
Когда неквалифицированные, неадекватные жлобы ищут бескорыстных, адекватных и с опытом работы в производстве это особенная фишка роболы.
Работник
25.08.2026
Я мама в декрете, ищу варианты удалённого заработка. Муж посоветовал мне Платформу Cronika, пополнил мой баланс на 8000 рублей и взялся обучить меня азам трейдинга. Очень удобно, что минимальная сумма для сделки — 80 рублей. Это позволяет спокойно набивать руку, не испытывая стресса от риска. Пока что мне сложно оценить брокера объективно, но муж говорит, что это одна из лучших платформ на рынке. С нетерпением жду, когда смогу торговать сама.
Трейдер
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
11.07.2024
Мыльный пузырь МЭП-ПРОЕКТ без сайта, без выполненных проектов, без сотрудников состоящих в нопризе ищет лохов, которые обеспечат сладкую жизнь 5 быдло директорам. Без лоха-жизнь плоха! Бегите скорей сюда на собеседование вам тут точно не заплатят.
Офис-менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы