Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании СТЕЛЛА
Екатеринбург
Комментарий
Коммуникации между подразделениями. В компании работаю с 2019 года. Из плюсов хотелось бы выделить: 1) Отличный коллектив, причем независимо от филиала, я бывала почти во всех 2) Система KPI позволяет реально зарабатывать 3)Компания оплачивает большое количество мероприятий, спортзал, обучения 4) Зарплату выплачивают всегда вовремя 5) Возможность карьерного роста. Выросла со стажера до ведущего специалиста отдела продаж, переехала с Красноярска в г. Екатеринбург. 6) Крутой HR отдел, который помогает в адаптации сотрудников. Из минусов: 1) Делится отпуск обязательно
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании СТЕЛЛА
26.02.2025
В периоды активных проектов может быть довольно много работы, и иногда это приводит к стрессу. Но, как правило, команда поддерживает друг друга в такие моменты С первого дня я почувствовала, что попала в дружелюбную и поддерживающую команду. Здесь все друг другу помогают, и это создает невероятную атмосферу Кроме того, в компании много возможностей для обучения и роста. Регулярные тренинги и семинары помогают улучшать профессиональные навыки. Что касается условий работы, то здесь все на высоте. Мы постоянно ищем новые пути для того, чтобы делать нашу работу еще лучше
Работник
25.02.2025
только если ДМС , страховка жизни работников, санаторно-курортное личение свобода в выборе графика, коррпоративная доставка, обеды со скидкой от компании, своевременная выплата з/п, развитая корпоративная культура, возможность карьерного роста.
Работник
08.02.2025
Иногда сотрудники приходят со своей проблемой лично, игнорируя чат технической поддержки) В компании очень дружелюбная атмосфера, где каждый готов поддержать друг друга. Это позволяет легко находить общий язык с коллегами Регулярно проходят корпоративные мероприятия. Отличная возможность ближе познакомиться с коллегами, что в будущем упрощает рабочие процессы Компания предлагает обучение для сотрудников. Также опытные наставники всегда готовы прийти на помощь Предоставляется гибридный формат работы
Работник
10.12.2024
Иногда не хватает оперативности решения рабочих вопросов со смежными подразделениями Радует новый, современный офис с кухней и местами для отдыха, комфортный график работы, возможность открытого диалога с руководством, возможность обучения от компании
Работник
06.12.2024
периодически лагает удаленный сервер, но программисты оперативно решают) Местоположение офиса, ежемесячные, еженедельные и годовые премии, корпоративные мероприятия Есть обучения от разных спикеров, hr отдел придумывает разные конкурсы Хороший сплоченный коллектив, оборудованное всем необходимым рабочее место.
Работник
09.11.2024
Зарплату которую гарантируют на собеседовании HR менеджеры, сильно отличается от реальной зарплаты, , отлично подойдет для тех кто не имеет опыта в продажах, нужно ездить в командировки . Очень красивый современный офис , различные корпоративные развлечения для сотрудников
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе СТЕЛЛА
Помогите составить детальное представление о работе в компании СТЕЛЛА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.04.2025
В компании нет четкого плана действий, и, соответственно, премий за результат тоже. Выплаты премий происходят только для "избранных" и не за финансовые достижения. В отпуск пойти - это всегда лотерея, отпуска директором не приветствуются, а сам директор может быть в отпуске только в случае, если он находится на удаленке, в командировке (один рабочий день и выходные), за которые также нужно платить. Индексаций заработной платы нет, и она значительно ниже рыночной. Текучка кадров высокая, директор морально нестабилен. Есть полу-ДМС, но его могут в любой момент отменить без предупреждения, и вы узнаете об этом только при посещении врача (в трудовом договоре о ДМС нет ни слова). Хороший коллектив, был ДМС и крутые корпоративы (несколько раз).
Работник
16.01.2024
Отработали две смены вдвоём,телефон внесла в черный список,трубку не берет на сообщения не отвечает. Не заплатили. Координатор Алëна т. +79684044333.Не советую связываться с ней.Кинет и вас.
Работник
20.11.2023
Не советую устраиваться в эту "компанию", успокоительные дороже выйдут, чем то, что вы тут заработаете. Смена руководства, в лице менеджера Натальи привела к тому, что почти весь кц был сокращен без предупреждения и объяснения на то причин. Договора о сотрудничестве у вас не будет, поэтому оспорить "увольнение" вам не удастся. На лицо явные махинации с контактной базой, а так же сговор среди выше стоящих сотрудников.
Оператор по подбору персонала
13.06.2024
Центродорпроект -это филиал Олимпроекта и Горинжпроекта. Большая часть сотрудников трудоустроена в этих организациях не официально.
Главный инженер
15.02.2025
Работаю 2 года, ездил на корпоратив заграницу, веселый коллектив, вовремя платят зарплату, в пятницу укороченный день
Менеджера отдела по продажам
19.08.2026
Зарплату не задерживают, с этим всё хорошо, начальство тут адекватное, понимает прекрасно, что у многих кредиты, ипотека, и за своевременностью выплат следят строго. По работе, она понятное дело у всех разная, бывает и негатив, и ошибки в работе, но это все временно, так что жаловаться смысла не вижу. В целом же мне нравится, рабочий процесс не агрессивный, нет интриг, довольно дружелюбная атмосфера, рабоче-позитивная.
Бухгалтер по учету ТМЦ
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы