Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Звукоизоляционные Европейские Технологии
Москва
Комментарий
Офисные условия можно было бы улучшить, маркетинг слабый, условия для отдыха отсутствуют. Хороший коллектив, честные условия, амбициозная компания, белая зп и бонусы, лояльное руководство.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Звукоизоляционные Европейские Технологии
20.09.2026
Склочный коллектив, предвзятое отношение к новым сотрудникам. Ввода в должность нет - один раз покажут, дадут инструкции на бумажках и скажут "теперь делай все сам". Никто ни за что не хочет нести ответственность и пытаются скинуть ее на других. Руководитель отдела - административный персонал, работы с коллективом нет. Много бюрократии. Генеральный директор бывший военный, прослушивает телефонные звонки и читает переписки. В принципе некоторые моменты в работе как в казарме.
Менеджер по закупкам и логистике
02.12.2025
Приходя в данную компанию вы подписываетесь на хаос. Ориентиры будут меняться каждый месяц, полтора. Компания инертна, не развивается и застыла на месте, не растет и не предоставляет возможности для продвижения, любые обещания остаются лишь словами. Нет сильного/ных лидера/ов, руководители отделов не поддерживают развитие команды, просто контролируют процессы. Научиться чему-то или вырасти профессионально здесь не получится. Очень скромный с б/у техникой и мебелью офис, расположенный рядом с заброшкой. Экономия на канцтоварах. Ноутбуков нет, только стационарные компьютеры. ДМС после 5 лет работы. Зарплата белая вовремя без задержек. Есть кофемашина. Недалеко от метро.
Работник
22.10.2025
Здание старенькое, но это дело привычки, ко всему со временем привыкаешь. Можно увеличить число совместных дней отдыха (корпоративные мероприятия) В данной компании работаю уже более семи лет, что является большим показателем, что тут все стабильно. Проходила обучение за счёт компании, выросла в должности. Офис расположен недалеко от метро, есть парковка для авто. Руководство компании выкладывается в сотрудников, прислушивается, обеспечивает необходимым.
Работник
16.10.2025
Ускорить согласование по решению не стандартных ситуаций. Наладить взаимодействие между подразделениями, т.к. в процессе роста компании и появления подразделений был упущен момент взаимодействия между ними. Компания растет и развивается, можно учиться и развиваться вместе с компанией. Коллектив замечательный: если есть проблема, помогут разобраться и поддержат. Руководство старается сделать рабочий процесс комфортным, в этом году открыли комнату отдыха для персонала.
Работник
01.10.2025
: Хотелось бы гибридный график работы, хотя бы пару дней в неделю. Больше корпоративных мероприятий. высокая зарплата, дружный коллектив, адекватное руководство. Есть парковка во дворе для авто, место на ней всегда можно найти. Есть хорошая кухня и комната отдыха. Первое время было тяжело, но коллеги помогли, да и руководство дает время на адаптацию. Задач много, но на работе не задерживаюсь, все успеваю.
Работник
15.09.2025
Все в порядке, улучшать в целом нечего, никаких проблем в ходе работы не возникло Все отлично, очень порядочный работодатель, всё делается как надо, комфортный офис и дружный коллектив
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Звукоизоляционные Европейские Технологии
Помогите составить детальное представление о работе в компании Звукоизоляционные Европейские Технологии. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.09.2026
Да, часть проблем у группы «СОЮЗ» и Ханина Олега Вячеславовича действительно есть, и вокруг этого сложилась очень негативная репутация Я проверила информацию: да, часть проблем у группы «СОЮЗ» действительно есть, и вокруг этого сложилась очень негативная репутация. Но важно сразу разделить два момента: не вся группа сразу объявила банкротство целиком, а в разных её юрлицах ситуация развивалась по-разному. nahjob.club otzyv.guru retwork.biz Ключевая фигура — Олег Вячеславович Ханин, он был генеральным директором группы. Под его руководством в холдинг входили несколько направлений, и у каждого сложилась своя траектория: * «СОЮЗ Страховые Брокеры». Здесь ситуация была наиболее острой: компанию неоднократно критиковали, в отзывах сотрудников писали о серьёзных проблемах с выплатами сотрудникам и долгах (порядка 30 млн рублей, часть из которых ещё в судах). В итоге часть кредиторов указывала, что из-за долгов в других юрлицах группы на брокера могла лечь ответственность по обязательствам «Капитального строительства». rank-craft.com * «СОЮЗ Капитальное Строительство» (ранее «СОЮЗ Пожарная Безопасность»). Эта компания официально проходила процедуру банкротства. По просуженным долгам сумма превысила 300 млн рублей. nahjob.club otzyv.guru * Остальные направления (оценка, IT-разработки) тоже испытывали сложности: в оценочной деятельности фиксировали падение оборотов, а в IT-сегменте продукт (система AIMA) многие называли переоценённым и не имеющим реальной ценности. rank-craft.com Что ещё важно: в публичном поле (в отзывах, расследованиях) активно обсуждались схемы, которые, по мнению критиков, вели к выводу активов (в том числе в ОАЭ), а также факты неисполнения обязательств перед партнёрами и заказчиками. nahjob.club otzyv.guru При этом важно не путать: не все компании внутри группы одновременно объявили дефолт. Некоторые прошли через банкротство отдельных юрлиц, другие пока находятся в предбанкротном состоянии. rank-craft.com Если вам интересно копнуть глубже — например, посмотреть конкретные судебные дела по долгам или изучить, какие именно схемы обвиняли в выводе средств, — напишите, подскажу, какие источники лучше проверить. retwork.biz
Менеджер
29.07.2024
Блог эзотерика Даны читаю 3 года. Купила 2 курса. Заказывала три раза консультацию. Очень результативно. Слушаю все программы, и вебинары эзотерика Даны! Просто кладезь информации для ума и развития. БЛАГОДАРЮ😍
Роза
22.11.2023
Опыт работы полгода, серьезных претензий нет. Иногда кое какие заминки случаются, но всё это решаемо. Полный соцпакет, график работы 2/2, в месяц получается нормально. По условиям все окей
Работник
15.02.2025
Можно сделать очень даже неплохие деньги. А так много делают для поднятия командного духа, постоянно какие-то активности, иногда даже весело бывает.
Менеджер отдела продаж
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
06.09.2024
1. ЗП здесь не видать 2. Штрафы 3. Наглухо отбитое руководство 4. Нереальная текучка 5. Ложь при прохождении собеседований. Перечислять можно еще долго. Но и этого достаточно, чтобы сделать выводы о компашке.
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы