Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСвободный
Комментарий
Можно было улучшить зарплату, и соответствие вакансии на сайте Близость к дому, своевременные выплаты, хоть и не большие, корпоративный транспорт с приветливыми водителями
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.07.2025
Соц пакет,заработную плату Близость к дому,удаленность руководства,предоставление транспорта до места работы и обратно.
16.07.2025
При реализации проектов осуществлять движение в южном направлении. Остальное на усмотрение... Целеустремлённая компания, которая может преодолеть любые трудности. Выполнение сверхамбициозных задач в невозможно коротние сроки возможно только с высокопроффесиональной командой. Дружный и сплочёный коллектив умеет работать и отдыхать. Все молодые и красивые. Процветание нашей компнии зависит от нас! Директору отдельное спасибо за возможность быть частью механизма влияющего на развитие страны.
13.07.2025
Расширение штата, улучшение соц,пакета, предоставление релокационного пакета, Близость к дому,отсутствие контролирующих органов, не компетентность руководства
10.07.2025
Поднять з/п. Для компании с претензией и наполеоновскими планами по покорению рынка малотоннажного СПГ з/п до смешного низкая. Отсутствие контроля посещения офиса. В связи с тем, что по трудовому договору работа удаленная, но обязывают работать из офиса, время прихода в офис не контролируется.
07.07.2025
На фоне находящихся в городе компаний, можно было бы улучшить уровень дохода и обеспечение жильем, у компании существует такая мера, но с уточнениями не очень комфортными для иногородних специалистов. Коллектив прекрасный, всегда готовое к диалогу руководство. Удобный транспорт, забирают возле дома и привозят непосредственно домой. И прекрасный график, работа начинается в девять, всегда успеваешь в садик и гос органы.
04.07.2025
В столовой кофемашину поставить новую. Отзывчивые руководителиОтзывчивые руководители всегда готовы выслушать своих сотрудников и помочь им в решении сложных задач. Они создают в коллективе атмосферу доверия и взаимопонимания. Благодаря открытости и эмпатии, такие лидеры вдохновляют на достижение высоких результатов. Работать с ними приятно и комфортно, а их поддержка помогает профессионально расти и развиваться.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Газпром Гелий Сервис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.12.2025
Устроилась в компанию два года назад и вижу здесь большие возможности. На собеседовании все обсудили, условия устроили. Зарплата хорошая, выплачивают вовремя, а с премиями можно еще больше заработать. Обучение проводится на базе работодателя, очень информативное, покрывает все блоки которые нужны в работе. Коллектив отличный, приятные коллеги, дружелюбно настроенные.
17.06.2025
Работаю в Корпорации уже достаточно долго, 5 с небольшим лет, начинал с позиции менеджера по продажам, сейчас являюсь руководителем отдела продаж, для того чтобы расти компания дает все: если есть желание и результат - тебе открыты двери для последующего роста, отлично выстроена система наставничества и обучения. Руководитель вместе с учебным центром готовит ИПР, по выполнению которого ты сам выходишь на руководящую позицию. За это благодарен Синергии
25.08.2023
Коллектив если повезет хороший. Разные графики в зависимости от проекта
24.10.2023
Работа за 20 тыс. руб. будет ощущаеться как за 25 так как ни сил ни времени тратить эти деньги не будет.
03.08.2022
Еще год назад я бы оставила хороший отзыв и посоветовала бы всем идти работать в Подружки. Но сейчас не могу сказать ничего хорошего, т.к. условия сильно поменялись. Заработать нормальную премию стало сложно. И не потому что я стала хуже работать, наоборот, за год набралась опыта и знаний. Но руководство делает всё, чтобы хотелось уйти вникуда. Постоянные придирки, уменьшение размера оплаты труда, хамство, давление, неуважение...От операторов требуют продаж, но никто этим продажам не учит! Сообщения в чат по типу "продавайте лучше, нам нужны продажи, предлагайте всем"это не обучение продажам! Зато требуют больших чеков. Если не предложишь клиенту на фиг не нужную ему дополнительную процедуру, выносят мозг, "почему не предлагаем"? Начальница просто тихий ужас, ничего не знает, у большинства простых операторов знаний больше чем у нее. Чему научит такой человек своих подчиненных? Зато умеет требовать и выносить мозг. Прежде чем что то требовать, нужно научить, показать пример. Как и в любом кц, звонки операторов прослушивают. Это нормально. Но ненормально цепляться к мелочам, таким как "не назвала клиента по имени 2 раза", "не сказала, что оплата наличными" (и это в клинике, где есть терминал! Ежу понятно, что компании выгодно брать оплату наличкой и уходить от налогов, но клиенты не дураки, ходят не первый раз и знают, что можно оплатить картой) Конечно, когда ты никогда не работала напрямую с клиентами, очень легко раскидываться распоряжениями, требовать продаж и т.д. Но если бы начальница хотя бы на 1 день сама села на звонки на 10 12 часов и прочувствовала эту работу, может убавила бы свой гонор и пересмотрела свои неадекватные требования. Забыла добавить, что оформление тут неофициальное, зп полностью черная, и еще огромная текучка. А самое смешное, что руководство просит писать положительные отзывы о компании! Нет уж, я лучше оставлю честный отзыв.
22.03.2024
Вижу надутые отзывы. Расскажу правду: нагрузка сверхурочная всегда в норме, руководство в виде 1 человека с отсутствием воспитания и уважения к людям. Стек технологий старый, возможностей роста - нет. Работа напоминает игру "Ну, погоди". Это советская игра, в которой волк бегает и собирает яйца в корзинку. Вот так вы будете бегать от проекта к проекту. Много гос проектов с гос подходом. ДМС нет.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы