Отзывы сотрудников о работе в компании Р-Фарм в г. Москва
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Р-Фарм в г. Москва, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Р-Фарм, поделитесь своим
мнением!
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Уровень заработной платы, подарки для работников на различные праздники, внерабочие мероприятия для сближения коллектива и разных структурных подразделений. Возможности для карьерного роста молодых специалистов, достаточно молодой коллектив, здоровая атмосфера, курсы повышения квалификации за счет работодателя, дополнительные бонусы (ДМС, система гибких льгот).
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Дно донное.
Завод Спутник Технополис, это как ребёнок, который умер, не научившись ходить. Когда-то он родился, начал расти, потом при попытке встать на ноги оступился, ударился головой и заболел. Сейчас от него смердит так, что этого не чувствовать невозможно. Но высшее руководство компании никак его не закопает, делая вид, что забыло о его существовании.
Если считается, что 10% работников выполняет 90% работы, то это не об этом заводе. Тут 5% выполняет 100% работы, а остальные им мешают из всех сил, особенно руководство, особенно высшее. Даже блатные бегут с завода толпами, а вместо них так же приводят новую группу блатных, от которых лишь вред.
Как работает рекрутинг на заводе, совершенно непонятно, набирают не пойми кого, без реального опыта и мозгов (есть такие, что работают пару лет, но не знают собственных обязаностей), при том, что в вакансии требования вполне серьёзные. Для эксперимента, просил своих знакомых с опытом по специальности откликнуться на востребованные вакансии, с ними не только не связались, но и не просмотрели их резюме.
На должность любого начальника приведут своего, это аксиома, доходит до абсурда, когда подчинённые на голову умнее и адекватнее своего руководителя, достаточно пообщаться с главным инженером завода и понять, что ниже падать некуда.
Коллектив стал токсичный, нормальных осталось по пальцам пересчитать, кто имеет ценность на рынке труда, те ушли минимум год назад, теперь уйдут все, кто себя хотя бы уважает. Вообще, коллектив был дрянной всегда, будут похлопывать по плечу, говорить:
- ты мне как брат !
А потом расскажут начальству о тебе то, чего ты и не делал никогда. Впрочем, делают это настолько топорно, что вычислить стукача, как пальцем щёлкнуть.
Тут очередной клоун, возглавивший завод, решил бороться с переработками, а то что целые смены без сотрудников, это не важно. В результате, у рядовых сотрудников переработок нет, а начальство пишет себе и наставничество, которым тут никто никогда не занимался, и переработки, в которые оно не утруждает себя выходить.
Каждый начальник, начиная с самого мелкого носит корону, директор по персоналу ненавидит сотрудников, совершенно не скрывая этого. Нарушить любой закон РФ, тут за здрасьте.
И оно вам это надо ?
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Был у них на собеседовании.Первый этап прошел нормально.На втором была встреча с ком. директором.Было мало вопросов про опыт.В основном дебильные и личные вопросы. Женат?А почему не женишься?Квартира своя?А какой любимый предмет был в школе?А почему канализационные люки круглые?Вышел с мыслью что к ним я точно не пойду работать
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
З п ниже плинтуса всем похер , только за свои жопы трясутся . Высшему руководству тоже все похер , много должностей в руководстве бесполезных за которые получают огромные бабки , обычные работники подождут повышения лет через 100…. Взяли одного директором по оптимизации татарина - этот оптимизатор развалил весь коллектив и понизил зарплату всем и везде , руководству все равно !!!!!! У них все отлично . Раньше мама самого старшего учредителя заступалась за людей и держала все на контроле , а теперь и ей все равно , большие деньги делают свое дело … короче все кисло. Раньше не устроишься на эту работу , я реально ждал год и по знакомству , а теперь текучка везде … вот что не умный татарин оптимизатор сделал !!
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Заголовок:
Контент:
В этой фирме работаю с начала её открытия и как же грустно осознавать, что компания с таким именем катится в пропасть.
Высшее руководство думает, что оптимизировав работу (уменьшив штат и урезав закупки) они экономят деньги компании... Нет, они просто топят компанию... Особенно когда из-за нехватки необходимых материалов, приходится направлять всё на аутсорсинг, переплачивая втройне, значительно обогащая сторонние организации.
Жаль, там на верху не понимают, что те задачи которые решали 10 человек, никак не решить 2-3мя даже гипер работоспособными сотрудниками. Нельзя объять необъятное.
Просто будут красивые отписки... Возможно к этому и стремится начальство. Так вы прямо и скажите: не делайте - рисуйте.
Люди хотят и готовы правильно работать, но вы не даёте этого делать. Поэтому процессы никак и не налаживаются.
У всех постоянные ошибки из-за спешки, стрессы и выгорание. Люди задерживаются и берут работу на дом. Постоянные аудиты, к которым некому и некогда готовится. Постоянные планёрки, где люди далёкие от понимания процессов, критикуют и обесценивают работу коллективов, намекая на некомпетентность людей и их ненужность.
Зато у каждого нового начальника свой зам... Может вот где задуматься об экономии?
Такое чувство, что ставят каждое новое руководство с целью скорейшего развала компании.
Если не хватает финансирования, зачем открываете новые площадки? Что бы потом экономить на тех вещах, на которых категорически нельзя экономить?
Знаю, что большинство коллег в моём отделе (если не все) и других отделах ищут новую работу. Пока не поздно, задумайтесь. Хотя.... Нет незаменимых людей.
Но и конкурентноспособных компаний в Москве и МО достаточно.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
В принципе нормальная, адекватная компания. По личному опыту, все зависит от руководителя, мне лично повезло. Большинство коллег супер адекватные, сразу помогут, подхватят задачу. Лично для меня жирный плюс - это почти полная удаленка, и ДМС топ, хоть и без зубов. И еще бонусы плюсом к зп, можно тратить на билеты, бензин, что в общем то удобно.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Нет системности , нет подхода к принятию решений, все очень долго.
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Нет системности , нет подхода к принятию решений, все очень долго.
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Социальный пакет, ДМС, регулярные выплаты, направление деятельности
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Нанимать компетентных людей, отвечающих за внутренние процессы
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Нанимать компетентных людей, отвечающих за внутренние процессы
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Социальный пакет, ДМС, регулярные выплаты, направление деятельности
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Площадка Спутник Технополис.
К рядовым сотрудникам отношение, как к расходному материалу. Во всем бардак полнейший, никаким GMP тут и не пахнет. Все OOS сначала отправляются на согласование в ООК и руководителю ДК, чтобы крутые дяди и тети приняли решение, критично это или же можно закрыть глаза на такую мелочь. Согласовывается это всё неделями и подписывается задними числами в хаотичном порядке, могут взять и аннулировать отклонение, которое уже было согласовано, а сотрудники лабораторий сидят и потом все подбивают, переписывают журналы и переделывают протоколы по сто раз.
Бумажный документооборот это ужас для таких объемов работы, места для хранения архива в принципе нет, поэтому подписанные протоколы могут валяться где угодно, например, в помещении для хранения материалов. Найти нужный протокол при проверке просто нереально, поэтому если что-то запрашивают, то документ просто подделывается заново.
Всю верхушку ДК: ООК и ОКК, понабрали с Биокада, друг друга покрывают и творят беспредел. Не буду говорить за другие отделы, но в ОКК руководство абсолютно некомпетентное, убивающее всё стремление и желание у людей работать, не умеющее даже грамотно писать. Постоянно выходят за двойные в выходные, чтобы следить, кто когда ушёл и пришёл, когда ушли на обед и когда вернулись. Один из руководителей был замечен за пробиванием электронных пропусков других руководителей в день, когда они якобы все вышли за двойную оплату.
Были неоднократные случаи, когда сотрудникам в конце рабочего дня говорят, что нужно пойти на отбор, который займёт не меньше 4 часов. Причём это были не просьбы, а приказы. Оплачивать задержки отказались, предложили в другой день уйти чуть раньше.
Благодарности никакой не ждите, большая часть общения посредством крика и на матах. Вотсап разрывается, миллион чатов, где передают в куче кала иногда важную информацию, которую нереально отследить в бесконечном потоке сообщений о том, что кто-то ушёл на обед, ушёл в отдел кадров, ушёл в оок, вернулся с обеда, вернулся с отдела кадров…ну вы поняли информационный поток рабочих диалогов. А в чате окк вообще обсуждается в основном бардак в раздевалке.
Ну и апогеем стала аттестация, которую устроили якобы для того, чтобы выявить некомпетентных сотрудников. По итогу же зачем-то тянули людей, которые впервые слышали слово «валидация» и почти на каждый вопрос в ответ почесывали задумчиво затылок, но зато устроили показательную чистку неугодных, имеющих своё мнение и идеи по оптимизации рабочих процессов, побоялись наверное, что подсидят.
В общем, боль и разочарование.
Читать далее...
Работник
2
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Завод оснащен по последнему слову техники, все чисто, опрятно. ДМС на высшем уровне, социальный пакет, зарплата своевременная
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
АО Ортат пародия на фарм производство с неадекватным руководством
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Высшее руководство завода как расходный материал, каждый раз хуже предыдущего, приходят, надо самоутвердиться - пишут абсурдные указы, которые потом не воплощаются в адекватном исполнении, а ещё больше мешают работать. Через время успокаиваются, и всё тот же бардак. Потом оказывается, что руководят уже другие люди.
Среднее руководство - дилетанты, зачастую неадекватны и пассивны, боятся брать на себя ответственность и не выполняют обещанного. Не способны ничего организовать, даже обязательное регулярное обучение, что уж говорить про производство.
Низшее руководство и рядовые сотрудники, это как повезёт. Но хорошие бегут сломя голову.
Любят увольнять одним днём "по-собственному".
Работать скоро будет некому, но в планах очередная "аттестация", это когда для вида проводят экзамен на соответствие, а в реальности, увольняют скопом тех, кого захочет руководство, а тех кого оно не захочет увольнять, хоть 3 раза на пересдачу отправят и оставят, независимо от результата.
Индексации оплаты нет. Могут кому-то повысить чуток, но это, как правило, как раз бесполезным персонажам, а тем, кто реально работает, только в сторону отдела кадров и на выход.
Скоро отменят большую часть льгот и выслугу, для тех, кто умудрился до неё доработать.
Никаких перспектив сейчас нет. Их и раньше было мало, на должностях все блатные и члены семей, но сейчас полный мрак.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Непонятно, на кого рассчитана вакансия. Во время испытательного срока заключается срочный договор на 3 месяца, а потом типа как себя зарекомендуешь. И требования какие-то баснословные. Опыт работы больше 5 лет, знания химии белка, владение оборудованием разным, умение руководить персоналом. Не знаю, мне кажется не каждый специалист на такой согласится, не говоря уже о неопытных выпускниках, которых не возьмут сюда 100%. О семейном положении спросили.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Все производственные участки и все руководители этих производственных участков это дно. Назначили собеседование на повышение и за 5 минут до начала передумали его проводить и перенесли на неопределенный срок. Руководители не уважают подчиненных. Работаем с кислотами, с щелочами а доплаты за вредность нет. Все нормальные сотрудники, которые что то да умели их выжили и они уволились, осталось тупое начальство и три колеки оператора, на которых взвалили все. Начальников очень много а толку от них нет. Не рекомендую спутник технополис для трудоустройства !!!
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Пред история, в цехе культивирования начальник цеха говорил срезаем шланги промывает и после автоклава с заново используем. И вот что случилось недавно, старший смены дал сотруднику промыть шланг с щелечю этот сотрудник попросил помощи у девочки дал ей шланг промыть, в итоге она при промывке попала себе в глаза, она пошла в больницу за ней отправили двух старших и уговорили её не говорить что это производственная травма. В итоге 2 этих операторов уволили. За то что они выполняли указания технологов и начальника. Вывод такойна тебя упадет потолок голову проломит останешься виноватым и плюс уволят.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Повысить уровень зарплаты (для Москвы это совсем мало), много ответственности, а зарплата как у продавца.
Нет грамотной организации рабочего процесса, полный хаос.
ДМС без стоматологии.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Даже не знаю с чего начать. В этой работе не только потратите последние нервные клетки,но и забудете,что такое сон,спокойствие и личная жизнь.Не важно в каком участке работать,беда с руководством везде. Руководство обожает только тех,кто им предан как собака и готов сделать все что они хотят,а работу делают свою,заставляя подчинённых. Неважно кто ты,оператор или технолог,или биотехнолог,работа от руководства всегда срочная,при этом не забывать работать в самом участке,следить за процессом.После аттестации,уволили больше 50 процентов сотрудников,а те кто остался,выживают с мыслью найти лучшую работу,сбегая на другие участки или работу. Начальство никогда не скажет хорошего слова о тебе,ты всегда ничтожество,которое должно выполнять все его задания,а как только сотрудник хочет уйти,это же лицемерное начальство начинает говорить,какой ты полезный,мы не можем отпустить,больше некому работать.Задерживаться на работе обыденное дело,и не доплачивать за часы тоже. Участок культивирования,это единственный участок где не повышают сотрудников на дальнейшую должность,приходя на работу,тебя кормят обещаниями и завтраками о повышении (как будто это с их кармана идёт) проходят месяца,год,полтора ,а ты сидишь все также в младших операторах или в операторах. [М.] [Г.]это самый худший начальник от всего участка.Помимо всего этого очень много чатов в Ватсаппе,где всегда важные сообщения,и ты должен быть на связи 25/8,приходя с ночи отдохнуть,не доумевают,почему сотрудник не отвечает. никогда не приходите сюда!
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Если вы хотите жить в надежде что вас повысят, в надежде что ты уйдёшь с работы во время, в надежде что после работы у тебя есть личная жизнь, в надежде что тебя не отругают в первые пять минут смены, в надежде что на тебя не скинут всех собак, в надежде что ты сможешь нормально отобедать без звонков с притензиями, в надежде что сохранишь крепкую нервную систему, то тогда тебе нужно именно сюда!
Операторы в основном моют помещения, до процессов не допускаются, и о повышении речи быть не может, обучения тоже как такого нет. Достойных людей, операторов, с высшим образованием которые умеют делать все, и даже выступают как старшие смены, не повышают, а только кормят завтраками в течении многих и многих месяцев.
Начальники ЦПТБ не компетентны, не могут нормально ПЛА-НИ-РО-ВАТЬ! Так же не могут общаться со своими подчинёнными, такое чувство что они самоутверждается за счёт других людей, постоянные крики и унижения. Начальники переходят на личности при всех, и могут спокойно обматерить.
В зоне можно находится целый день и даже не будет возможность выйти попить воды и в туалет!
Задания от начальства выдаются так: скидываются фото в рабочий чат с подписью "сделать и т. п" без уточнений. Начинаешь исправлять замечания по интуиции, а потом за это же и получаешь.
Отдавать людей, как расходный материал - дело обыденное. После зачистки кадров "аттестация", большая нехватка людей на производстве. И людей, закрепленных за одним участком отправляют помогать на другие . И при этом нужно успеть в полном объёме выполнить задачи на своём участке.
Работа в основном на ногах. И вот после отработанной ночной смены все обязаны быть на пересменке и при этом СТОЯТЬ! И ладно бы пересменка была 5-10 минут, но нет же! Она в среднем 30-50 минут! Всегда!
По СОПу явка на работу не позднее 7:55. С нас требуют приходить за 20 минут. При этом вовремя НИКОГДА не уходим. А переработанные часы не оплачиваются.
И важный момент: если вы станете неугодны начальству, в любой момент вас могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое было многократно.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
После собеседования тянут с вопросом трудоустройства. Толи сильно загружены работой? Толи чаи гоняет hr специалист и ему всё равно, что у него нехватка сотрудников. В вакансии сказано о том, что опыт работы не требуется, но на собеседовании оказывается, что им необходимы специалисты - технологи. Они намекают на то, что провизоры не требуются им. Тогда бы и писали в требованиях к вакансии о том что им необходим Технолог. Также на согласовании узнала о том, что необходимо знание английского языка. Не поверю, что там люди работают с профессиональным уровнем знаний английского языка.
Пошла третья неделя после собеседования, а они и не подумали уведомить меня как работника о принятом решении в отношении меня. Компания находится в лесу и копаются в кадрах, как будто им требуются лауреаты Нобелевской премии. Сразу видна непорядочность данной компании уже на этапе собеседования. На сайте вакансий нагло врут о требованиях, а при собеседовании все враньё вскрывается.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Замечательная, развивающаяся на какой-то момент площадка, со своими особенностями , теперь катится вниз пробивая новое дно каждую неделю. "Мегаменеджеры" проявляют свои антиталанты в управлении операционной деятельностью участков производства и площадки в целом. Антипрофессиональные директрисы добивают последние части некогда работающей системы фармпредприятия. Получая баснословные зарплаты ходят мыть шлюзы и прибирать помещения, вместо того чтобы принимать ответственные решения способствующие развитию предприятия. Сотрудников увольняют лишь за то, что непрофессиональному руководителю, который ни грамма не разбирается в биотехнологической промышленности и асептике, не понравилось, как ему написали сообщение в чате ватсап! каждый день опдир пытается раскрыть внедрённые банды провокаторов и саботажников! Сотрудникам, которые сейчас пытаются устроится на другие предприятия, ещё работая на СТП прямо в лицо смеются и говорят на собеседованиях: "Да знаем мы вашу площадку, уже все знают, что там происходит". Жаль, что высшее руководство это не замечает или не хочет замечать.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Самый большой и главный недостаток, который стоит отметить, это система менеджмента. Большая часть руководства настолько далека от понимания организации работы на фарм.предприятии, что сложно даже представить, как они вообще заняли свои должности.
Операционный директор - некомпетентная провинциальная женщина с сумасшедшим, лишенным интеллекта взглядом. Разогнала всех стоящих биотехнологов и теперь сама ходит готовить растворы на участки. Пытается влезть во все процессы без понимания того, что происходит, стала креативным директором идеи поштучного подсчета чашек Петри для мониторинга, тем самым реализовав систему, полностью противоречащую всем принципам gmp. Продолжает разваливать производство и деморализовать сотрудников, практикует групповые звонки рядовому персоналу в обход их руководителей с целью публичного унижения при других отделах.
Руководитель и зам. руководителя ОКК. Такие же, случайно попавшие на фарм.производство, люди. Способны решить вопросы из разряда: «вы когда перепечатаете журнал?!!», при решении важных рабочих моментов вся ответственность быстро оказывается на ведущих специалистах ОКК. При этом также позволяют себе орать на персонал, влезать в налаженные процессы со своими гениальными идеями, тем самым разваливая работу.
Планирование на площадке Спутник Технополис если и есть, то из разряда «хотим выпустить 100 серий в месяц», а какое качество будет, да как-то все равно, потому что мы тут выехали из деревни и услышали про «бережливое производство», а это значит пусть сотрудники как-то сами решают, где им брать материалы и время для работы, это же в их интересах.
Компания Р-фарм одна из самых недобросовестных фармацевтических компаний, ежемесячно штампуют доп.соглашения к трудовому договору из разряда прекращения выплат за стаж, смены графика и принудительного перевода на площадку в Зеленоград.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Самый большой и главный недостаток, который стоит отметить, это система менеджмента. Большая часть руководства настолько далека от понимания организации работы на фарм.предприятии, что сложно даже представить, как они вообще заняли свои должности. Операционный директор - некомпетентная провинциальная женщина с сумасшедшим, лишенным интеллекта взглядом. Разогнала всех стоящих биотехнологов и теперь сама ходит готовить растворы на участки. Пытается влезть во все процессы без понимания того, что происходит, стала креативным директором идеи поштучного подсчета чашек Петри для мониторинга, тем самым реализовав систему, полностью противоречащую всем принципам gmp. Продолжает разваливать производство и деморализовать сотрудников, практикует групповые звонки рядовому персоналу в обход их руководителей с целью публичного унижения при других отделах. Руководитель и зам. руководителя ОКК. Такие же, случайно попавшие на фарм.производство, люди. Способны решить вопросы из разряда: «вы когда перепечатаете журнал?!!», при решении важных рабочих моментов вся ответственность быстро оказывается на ведущих специалистах ОКК. При этом также позволяют себе орать на персонал, влезать в налаженные процессы со своими гениальными идеями, тем самым разваливая работу. Планирование на площадке Спутник Технополис если и есть, то из разряда «хотим выпустить 100 серий в месяц», а какое качество будет, да как-то все равно, потому что мы тут выехали из деревни и услышали про «бережливое производство», а это значит пусть сотрудники как-то сами решают, где им брать материалы и время для работы, это же в их интересах. Компания Р-фарм одна из самых недобросовестных фармацевтических компаний, ежемесячно штампуют доп.соглашения к трудовому договору из разряда прекращения выплат за стаж, смены графика и принудительного перевода на площадку в Зеленоград.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Неадекватная иерархия. В то время как технологи по-дружески общаются с начальством и ходят с ними вместе на обед, на операторов и младших операторов (да, тут есть такая должность) льются все помои и перекладывается вся ответственность. Были случаи, когда технолог всю смену сидел в телефоне, периодически поглядывал камеры и никак не участвовал в процессе, в то время как операторы работали на ногах 12 часов без обеда (!) и возможности сменять друг друга из-за большого объёма работ. В документах творится полная неразбериха - постоянно что-то теряется, меняются формы, переделываются бумаги полугодичной давности. Часто приходилось задерживаться на смене, иной раз на час и даже полтора. Попытаетесь уйти вовремя - получите тонну обвинений в свой адрес и угрозы об увольнении.
В коллективе очень быстро разлетаются сплетни и слухи, складывается такое ощущение, что находишься не на фармпроизводстве, а на лавочке с бабульками у подъезда.
Если Вы работаете на невысокой должности, Ваши возможности на рабочем месте также будут сильно ограничены. Вам не дадут доступ даже к базовой информации о производстве (план выпуска, отклонения и т. д.), Вы не сможете сами хоть на что-то повлиять, у Вас не будет бесплатной мобильной связи (при более низкой з/п это было бы логично), и вишенка на торте - Вы не сможете в случае чего писать жалобы на начальство (поверьте, рано или поздно повод будет). Руководство не ссылается на внутренние нормы и говорит "по должности не положено".
Повыситься крайне сложно, если не невозможно. Сначала обещают повышение через 3 месяца, затем - через полгода, потом ещё через пару месяцев и так далее. Неугодных ребят отсеивают при помощи так называемой "аттестации", на которой спокойно могут завалить как несчастного студента в ВУЗе.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Админ сайта, прошу позвать прокуратуру прочитать этот чат.
Неофицальные мохинации
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
70 отзыва2,6
Замечательная, развивающаяся на какой-то момент площадка, со своими особенностями , теперь катится вниз пробивая новое дно каждую неделю.
"Мегаменеджеры" проявляют свои антиталанты в управлении операционной деятельностью участков производства и площадки в целом. Антипрофессиональные директрисы добивают последние части некогда работающей системы фармпредприятия. Получая баснословные зарплаты ходят мыть шлюзы и прибирать помещения, вместо того чтобы принимать ответственные решения способствующие развитию предприятия. Сотрудников увольняют лишь за то, что непрофессиональному руководителю, который ни грамма не разбирается в биотехнологической промышленности и асептике, не понравилось, как ему написали сообщение в чате ватсап! каждый день опдир пытается раскрыть внедрённые банды провокаторов и саботажников! Сотрудникам, которые сейчас пытаются устроится на другие предприятия, ещё работая на СТП прямо в лицо смеются и говорят на собеседованиях: "Да знаем мы вашу площадку, уже все знают, что там происходит". Жаль, что высшее руководство это не замечает или не хочет замечать.
Читать далее...
Работник
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю