Отзывы сотрудников о работе в компании Совкомбанк Технологии в г. Москва
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Совкомбанк Технологии в г. Москва, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Совкомбанк Технологии, поделитесь своим
мнением!
Совкомбанк Технологии
г. Москва
99 отзыва4,2
Но парковки нет, вот это портит немного впечатление, скажем так. Очень удобный график работы 2/2 или 5/2, банк идёт не встречу сотрудникам и помогает подстроить график, руководители всегда придут на помощь, очень уютный офис с хорошим ремонтом, кофемашиной и зонами отдыхаю, белая зп, возможность поехать на коворкинг.
Читать далее...
Работник
0
0
Совкомбанк Технологии
г. Москва
99 отзыва4,2
Сохранить удалёнку, не давить на сотрудников всевозможными способами выходить в офис. Не разделять сотрудников на своих и чужих, одинаковые плюшки. Своевременное повышение зарплатной платы. Возможность обучения: софт скилы, вебинары, курсы, книги. Был удалённый формат работы Возможный коворкинг
Читать далее...
Работник
0
0
Совкомбанк Технологии
г. Москва
99 отзыва4,2
Компания активно растет, возможно стоит усовершенствовать структуру Крутой работодатель! Близко по ценностям 🤍 крутые плюшки и корпоративная культура 🤍
Работник
0
0
Совкомбанк Технологии
г. Москва
99 отзыва4,2
Опишу то, с чем на мой взгляд можно столкнуться в компании. Руководство: - Руководящий состав не погружен в сферу IT от слова "совсем", не умеет распределять задачи и время на них. Можно столкнуться с тем, что все руководители сотрудника не имеют технический бэкграунд. - У одного сотрудника может быть 4 руководителя, каждый из которых будет доносить разную информацию и не понятно на какую из них ориентироваться в работе над задачами и в карьерном развитии. - Руководство разбросано по разным городам, что очень сильно сбивает коммуникацию. - Тимлиды подставляют членов своей собственной команды, наверно это помогает создавать видимость хорошей работы на проекте с их стороны. - Руководство отказывает в переходе на другие проекты/команды. - Руководитель на собеседовании может озвучить определённые условия работы, потом его заместитель не зная об изначальных договорённостях будет говорить о том, что такие условия в компании недоступны. - Обратная связь по работе сотрудника не подлежит обсуждению. Нужно быть готовым к тому, что сначала будут игнорить по вопросам, которые зависят от руководства, а потом скажут, что ничего не сделано и сотрудник не справляется. Зарплата: - В компании есть оклад и ежемесячная премия, но изначально это преподносится как полноценная зарплата. Премия не выплачивается за те дни, когда сотрудник будет в отпуске, что уже занижает сумму итоговой заработной платы. - Периодически припугивают лишением премии (это может сделать даже ТОП-менеджер на общем совещании). - Больничные также оплачиваются не полностью. - Годовые бонусы могут быть гораздо меньше от тех, что обсуждаются на собеседовании. Гибридный или удалённый график работы: - На мой взгляд это не та компания, в которой можно поработать какое-то время и попросить удалённый график, даже после погружения в проект. - Удаленный формат работы (или гибрид) доступен только избранным тимлидам, для остальных такой формат не доступен. - Гибридного графика как такового в компании тоже нет. Руководство нужно упрашивать, чтобы позволили работать 1 день в неделю в дистанционном формате, о бОльшем количестве дней в неделю на удаленке чаще всего договариваются под угрозой ухода из компании. - Вся команда разбросана по разным городам, но все равно всем нужно сидеть в офисе. Карьерный рост: - Как я заметил - 90% руководящего состава - сотрудники, которые пришли на руководящую должность из других компаний, поэтому получить повышение до руководителя в данной компании на мой взгляд нереально. - Нельзя говорить, что хочется такую же должность, как и у своего руководителя/тимлида, это может вызвать конфликт, могут начать вставлять палки в колеса в работе, загружать задачами, намеренно собирать негативную обратную связь и скорее всего будет велик риск того, что руководитель просто откажет в банальном повышении заработной платы, приводя разные аргументы. Немного наблюдений: Не нужно радоваться если вам отправляют оффер с должностью выше вашей реальной/фактической (например, если вы джун, а вам уже готовы дать главного разработчика), рекрутер может аргументировать это тем, что должность дают "авансом" или "на вырост ". Как мне кажется эта хитрость связана с тем, что, чтобы получить повышение в компании нужно выполнять обязанности выше своей официальной должности, но если должность и так высокая, то любые обязанности будут входить в те, что входят в официальную должность. То есть якобы ничего сверх текущей должности сотрудник не сделал для того, чтобы ему повысили должность/зарплату (у меня это было примерно так). Красивый офис, в котором очень «душно». 1 раз (всего, а не в год) можно поехать за счет компании в Сочи, чтобы там поработать неделю.
Читать далее...
Работник
0
0
Совкомбанк Технологии
г. Москва
99 отзыва4,2
Интересные проекты, интенсивность задач, адекватное руководство, доброжелательные коллеги, комфортные условия труда, соответствующий доход, насыщенная корпоративная жизнь.
Читать далее...
Работник
0
0
Совкомбанк Технологии
г. Москва
99 отзыва4,2
Редко пишу отзывы, но читаю некоторые негативные комментарии тут и просто не могу молчать - как будто в разных компаниях работаем с коллегами!)
За 2 года работы окончательно влюбился в своего работодателя. Интересные разнообразные задачи - хоть отбавляй, рабочее место - шикарный офис в центре города (с комнатой отдыха - диваны, теннисный стол, ps, массажные кресла, настолки и тд ).
Зп - достойная, премии опять таки. Соц пакет - от ДМС до возможности поехать в коворкинг в Сочи на неделю (да, Сочи - не для всех опция, надо таки быть молодцом), куча корпоративов, ит-фесты - хочешь общаться с коллегами и проводить время - вот.
Да, по софинансированию - но когда понимаешь почему так (топы кстати часто рассказывают) вопросы отпадают. Хочешь задать вопрос руководству - опять таки - прямые линии, чаты, просто поговорить на вечеринке - вот куча возможностей.
При этом соц пакет постоянно улучшается. Из последнего нового: Помощь в подготовке детей к экзаменам (9 и 11 классы). Вы просто подумайте - компания помогает в подготовке ваших детей к экзаменам. А еще часть отпуска вам проспонсирует - покататься в Сочи или Шерегеше зимой
А плюсы работы в аккредитованной ит организации никто не отменял (от отсрочки до льготонй ипотеки). Очень актуально оказалось.
Карьерный рост - ежегодно. Индексация зп - ежегодно. Работать просто надо. Да, иногда много работать. Так бывает, ребят. Просто работать, а не сидеть и ждать когда тебя "завялят" плюшками.
Курсы, обучения - пожалуйста (от внутренних вебинаров - до внешних конф).
Оч адекватное руководство, если что -то непонятно - можно спросить, все расскажут "словами через рот".
Читать далее...
Работник
0
0
Совкомбанк Технологии
г. Москва
99 отзыва4,2
Возможность карьерного роста, интересные задачи, удобный новый офис, хороший коллектив и адекватное начальство
Работник
0
0
Совкомбанк Технологии
г. Москва
99 отзыва4,2
Реальный видимый результат работы.
Эффективность влияния на продукты и решения.
Поощрения инициатив в любых направлениях.
Возможность делать мир вокруг себя лучше.
Работник
0
0
Совкомбанк Технологии
г. Москва
99 отзыва4,2
Для развития компания подойдет прекрасно. Команда и тимлиды чудесные. Всегда помогут, все расскажут и покажут. Для комфортной работы будет тяжело в связи с надзором за работником.
Что касается "информационной безопасности" она надумана и напыщена. Что выражается в свободном распространении npm-пакетов, закидывании файлов на гугл-диск.
Доходит до абсурда, когда какой-то ресурс заблочен на выкачивание файлов или невозможно установить бесплатный софт.
Читать далее...
Работник
0
0
Совкомбанк Технологии
г. Москва
99 отзыва4,2
крутые команды devops и разработки
много инструментов и проектов.
Хороший подход к администрированию персонала(личный подход, отгулы и всякое такое,
нематериальное)
Работник
0
0
Совкомбанк Технологии
г. Москва
99 отзыва4,2
Дружелюбная команда, интересные проекты и задачи, позитив к новым технологиям и потенциалы карьерного роста. Командировки и командные поездки к другим городам.
Работник
0
0
Совкомбанк Технологии
г. Москва
99 отзыва4,2
Плюшек по софинансу много, но процент софинанса растёт в зависимости от стажа
Работник
0
0
Совкомбанк Технологии
г. Москва
99 отзыва4,2
Отзывчивость коллег
Соблюдение ТК
Возможности роста
Работник
0
0
Совкомбанк Технологии
г. Москва
99 отзыва4,2
Это банк, а у банков свои преимущества. В основном это стабильность и соблюдение ТК.
Работник
0
0
Совкомбанк Технологии
г. Москва
99 отзыва4,2
В рамках работы в финтехе, пожалуй, лучший работодатель. Возможно и не только в финтехе, не так много где удалось поработать до этого)
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю