Отзывы сотрудников о работе в компании Электронинвест в г. Зеленоград
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Электронинвест в г. Зеленоград, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Электронинвест, поделитесь своим
мнением!
Электронинвест
г. Зеленоград
18 отзыва2
не советую тратить время на прохождения собесов (маркетолога), сами не знают чего хотят, коммерческий директор душнила ДМС, компенсация обедов
Работник
0
0
Электронинвест
г. Зеленоград
18 отзыва2
Все нормально, добавить нечего. Выбор рабочего графика, стабильность компании, достойный уровень заработанной платы, отличные обеды по приятной цене, парковка на территории предприятия всем сотрудникам
Читать далее...
Работник
0
0
Электронинвест
г. Зеленоград
18 отзыва2
Предоставление 2-х и более мониторов. Качество офисных кресел.Корпоративные мероприятия.Организация повышения квалификации сотрудников. Заключение договора на ДМС. Организация удалённого доступа для выполнении работы Из плюсов: доброжелательность в коллективе, частичная компенсация питания, наличие парковки. Карьерой здесь заниматься не хочется, т.к. начальников отделов/щаместителей меняют каждый 1- 6 месяцев.
Читать далее...
Работник
0
0
Электронинвест
г. Зеленоград
18 отзыва2
Сталовая , персонал , своевременная оплата труда , график
Работник
0
0
Электронинвест
г. Зеленоград
18 отзыва2
Здание, по ощущениям, скоро вот-вот начнет рушиться. Необходим капитальный ремонт. Отдел системного администрирования отдельная песня. Предоставить/закупить дополнительное оборудование (например, второй монитор для работы и оснащения рабочего места), настроить ПК, установить ПО - нужно выполнить все подвиги Геракла. На рабочих машинах, в основном, нелицензионное ПО. Тотальная бюрократия. Для решения одной задачи нужно оформить 3-4 служебные записки (на имя генерального директора), чтобы как-то закрыть вопрос. Таких немотивированных и отчаявшихся сотрудников очень сложно найти, но они здесь. Руководители не компетентны. Меняются как времена года за окном. Все боятся брать ответственность за то или иное решение. Сплошное делегирование. Заработная плата. Тут сказать особо нечего. Ниже уровня рынка, зависящая от выполнения плана производства. Как прочие смежные структуры связаны с производством? Непонятно. Оборудование же, которое находится в расположении производства, отстает на десятки лет от современных аналогов. Отсутствуют понятные и регламентированные алгоритмы взаимодействия смежных структур. Каждый по-своему пытается «защититься» от косяков других. Соответствие распорядка по актуальному производственному календарю. Выходные дни, отпуска (такое было ранее) - как захочется высшему руководству. Строить планы очень проблематично, так как отсутствует культура заблаговременного оповещения сотрудников о выпуске того или иного приказа. Почему-то все разносится на уровне слухов за 1-2 часа до конца рабочего дня. Почему бы не сделать рассылку электронного письма всем сотрудникам? Чем занимается секретарь? Частичная компенсация обеда. Пятница - сокращенный день. Относительно удобное расположение место работы.
Читать далее...
Работник
0
0
Электронинвест
г. Зеленоград
18 отзыва2
Столовая , общественный транспорт , корпоративная жизнь , проще к графику и возможности отлучиться. Многофункциональность, развитие, белая ЗП, ДМС , парковка , наличие работы .
Читать далее...
Работник
0
0
Электронинвест
г. Зеленоград
18 отзыва2
Врут все от начала до конца. Любезная Екатерина по телефону вам скажет одно, по факту будет совсем другое. После собеседования, вам даже не дадут обратную связь. Хотя чтобы к ним приехать, нужно нормально так потратить и времени и денег. Никому не советую. Ноги об вас будут вытирать.
Читать далее...
Работник
0
0
Электронинвест
г. Зеленоград
18 отзыва2
Крайне редко соглашаются на оплату/организацию обучения/семинаров для повышения квалификации сотрудников. Скорей всего по причине скромных финансовых возможностей. Не предоставляют ДМС. Выходы из здания на «перерыв/перекур» строго регламентированы. За нарушение трудовой дисциплины (опоздания или выходы не по расписанию) более 30 минут в месяц лишают премии.
Не хотят и не могут обеспечить удаленку. Не принято организовывать и участвовать в корпоративах.
Уровень текучки кадров за последние 15 лет только увеличивается. Тенденция «нам проще тебя заменить, чем наладить с тобой рабочий процесс» устойчиво сохраняется.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю